Next Page: 100
          

Maison d'être   

Cache   

Note from June Teufel Dreyer: "Driving around Coconut  Grove [Miami neighborhood] to admire old houses on back streets, [daughter] Elizabeth [Dreyer Geay] and I saw one with a plaque on the perimeter wall that read 'Maison d'Etre'": Elizabeth remarks: I sent it to the family WhatsApp group that my French in-laws are on, and though I […]

          

Engineering: Senior Platform Engineer - Miami, Florida   

Cache   

Senior Platform Engineer We are getting ready to launch and scale a stealth FinTech startup focused on providing underbanked consumers access to innovative financial services. Financially backed by one of the largest alternative financial services providers in the Americas, this startup is well positioned to disrupt the $175 Billion US Financial services industry for the underserved. The company is currently in pre-launch and is expected to enter the market Q4 2019. What you will do: Support the build and management of the backend infrastructure for the platform including integrations with 3rd party vendors Support the implementation of the platform's data strategy Implement new features in a highly collaborative environment with product managers and engineers Contribute to a maintainable, high quality, and performant codebase Effectively communicate your technical solutions and product ideas with the team Mentor other engineering team members Who are we looking for: 5+ years of software development experience including 3+ years developing backend services using Node.js Experience with the JVM, tools, frameworks, languages (Java, Kotlin, Scala etc) Experience designing and developing RESTful, service oriented microservices and function as a service architectures Experience with domain driven design and associated practices Excellent understanding and experience with both functional programming and object oriented design concepts (e.g. SOLID principles etc.) Experience designing data persistence and caching concepts using both SQL and NoSQL DBMS (PostgreSQL, DynamoDB, Redis, etc.) Experience with Javascript / Typescript ecosystem (build tools, package manager, frameworks, debugging tools, etc.) DevOps experience with knowledge on how to setup, configure, and maintain a CI/CD pipeline (gitlab, jenkins, concourse etc) Experience with infrastructure as code concepts and tools (terraform, ansible, CloudFormation etc.) Experience designing and implementing cloud native applications together with best practices (12 factor apps, reactive manifesto etc.) Excellent knowledge of software engineering best practices (e.g. agile/lean software development, continuous deployment, secure application deign, behavior driven development, code review, design documentation, etc.) Excellent knowledge of virtualization and containerization technologies (e.g. Docker), resource schedulers Desired experience: Bachelor's or Master's degree in Computer Science / Computer Engineering, or of equivalent experience Entrepreneurial / startup experience Experience in the financial services industry Experience with AWS services (Lambda, VPC, API Gateway, Cognito, SQS, SNS, DynamoDB, etc.) ()

          

Other: Security Officer- Business Development Center - West Palm Beach, Florida   

Cache   

Allied Universal is seeking Professional Security Officers. Our Security Officers allow us to contribute to our company's core purpose of providing unparalleled service, systems and solutions to serve, secure and care for the people and businesses of our communities. QUALIFICATIONS/REQUIREMENTS: Be at least 18 years of age with high school diploma or equivalent Possess effective written and oral communication and interpersonal skills with ability to deal with all levels of personnel and the general public in a professional and effective manner Valid guard card/license, as required in the state for which you are applying. As a condition of employment, employee must successfully complete a background investigation and a drug screen in accordance with all federal, state, and local laws Display exceptional customer service and communication skills Have intermediate computer skills to operate innovative, wireless technology at client specific sites Ability to handle crisis situations at the client site, calmly and efficiently Able to: Work in various environments such as cold weather, rain/snow or heat Occasionally lift or carry up to 40 pounds Climb stairs, ramps, or ladders occasionally during shift Stand or walk on various surfaces for long periods of time Allied Universal provides unparalleled service, systems and solutions to the people and business of our communities, and is North America's leading security services provider. With over 200,000 employees, Allied Universal delivers high-quality, tailored solutions, which allows clients to focus on their core business. For more information: ***********. We proudly support the Veteran Jobs Mission, a group of over 200 companies that have committed to collectively hiring a total of one million military veterans. EOE/Minorities/Females/Vet/Disability Allied Universal Services is an Equal Opportunity Employer committed to hiring a diverse workforce. ()

          

Other: Events Specialist - Courtyard Palm Beach Jupiter - (19138500) - Jupiter, Florida   

Cache   

Here's To Your Journey with Courtyard With more than 330 managed locations in more than 20 countries Courtyard by Marriott offers a refreshing environment that helps guests stay connected and balanced. Working at Courtyard, you''ll ensure guests have a smooth, productive stay that meets their personal and business needs. Find Your World at Courtyard by Marriott. The Courtyard Palm Beach Jupiter, located at 4800 Main Street, Jupiter, Florida, 33458 is currently hiring a Events Specialist. Responsibilities include: Verify on-property event planning and execution, provide on-property sales support for MSB property General Managers, and complete administrative duties. Serve as primary point-of-contact for guests organizing and attending meeting events at property to verify their end-to-end experience operates smoothly. Act as the primary point of contact for the Group Sales Office and Area Sales teams. Collect, develop, and submit content to update property websites on Marriott.com. Administrative duties to be delegated at the discretion of property General Managers. Follow all company policies and procedures, verify uniform and personal appearance is clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to guest concerns. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors To apply now, go to: https://God.blue/splash.php?url=Qg_SLASH_ZA0YOg9RXzucoYv2VfaLVbMRugJijC5oLamqBlks92ZrJy03shTikWdm9vQK20b1kDaMkVzyHQieoYeCu_SLASH_NI2_SLASH_AVisUatHneVf8Pt1hOS3GXtts7ChKDBh7IcRBcj8X0otxca1DiZzTMVrNnQ4A_EQUALS__EQUALS_ Marriott International is consistently recognized as an employer of choice globally by FORTUNE magazine, DiversityInc and Great Places to Work Institute, among others. Visit www.marriott.com/careers to learn more about our workplace culture and career opportunities. Chat, engage and follow us on social media. www.facebook.com/marriottjobsandcareers https://God.blue/splash.php?url=ByWlIEMrT5OG4Qbr5K0gPddRaI1tQTayD1nhncjC8IX_SLASH_5P9ARIoDxMji98kGfjPIOmjuDXPNGloBVcN0lmHxPv5_SLASH_CM_PLUS_bIqno9qnd3rSjV5seaklcK1J_SLASH_LNVpBS5acQ0_SLASH_ @lifeatmarriott on Snapchat So, we ask, where will your journey take you? Additional Location - West Palm Beach, Florida Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws. ()

          

Hospitality & Tourism: Cook II-Main Kitchen - The Ritz-Carlton Key Biscayne, Miami - (19123381) - Key Biscayne, Florida   

Cache   

Cook II-Main Kitchen At more than 80 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. As the premier worldwide provider of luxury experiences, we set the standard for rare and special luxury service the world over. We invite you to explore The Ritz-Carlton. The Ritz-Carlton Key Biscayne, Miami, located at 455 Grand Bay Dr, Key Biscayne, Florida, 33149 currently has the following opportunity: Cook II-Main Kitchen(19123381) : Connect your passions with a rewarding opportunity Others may call you a foodie, but you know youre much more than that. You want to learn all the tricks of the trade and be the master of the kitchen. When you join us, youll find that there are no limits on your creativity or your potential. We inspire you to grow and challenge yourself because when you are pursuing excellence, youre helping us to provide exceptional travel experiences. Rewards for work, benefits for your lifestyle Youll be supported in and out of the workplace through: Discounts on hotel rooms, gift shop items, food and beverage Learning and development opportunities Recognition programs Wellbeing programs Encouraging management Team-spirited colleagues The impact youll make You hold yourself to a higher culinary standard and it is your attention to each preparation that keeps guests with us to dine. Working with a dedicated team of experts, you will learn something different every day as you work with new seasonal menus and unique presentations. You hard work pays off when a dish that youve thoughtfully helped to prepare has guests raving and anxious to return. What youll be doing Prepare fresh ingredients for cooking according to recipes/menu Cook food and prepare top-quality menu items in a timely manner Test foods to ensure proper preparation and temperature Operate kitchen equipment safely and responsibly Ensure the proper sanitation and cleanliness of surfaces and storage containers What were looking for Great teamwork skills and attention to detail Positive outlook and outgoing personality Previous kitchen experience is a big plus This role requires the ability to move and lift up to 25 lbs. Standing, sitting or walking for extended periods of time and ensuring a professional appearance in a clean uniform are also required. Prior to employment, well ask you to complete safety training and certification. Explore our very big world When you bring your natural talents and passion for food, we welcome you into our family. No matter your specialty or culinary background, we offer great rewards and opportunities to improve your skills. You will work closely with a team of inspired professionals who encourage and invite your contributions. We invite you to learn more about this position and apply at:https://God.blue/splash.php?url=6CsjMnd_PLUS_bnGfPdy4u_SLASH_D0uW5Y3xwYwBNK6uTo6pijyPzEESAUNe_SLASH_c04OtPP_SLASH_W_PLUS_xEYBHDxtprWJ3Uq_SLASH_sZuuBqY9np_PLUS_ISGuVO0o8Cy9aZVPK6h62fUuD2H_SLASH_6KnSYVg9bBOXsLRKqRLMSpVkJWADvsehIA_EQUALS__EQUALS_ Connect with us on social media to keep up to date on The Ritz-Carlton news, learn more about our culture, and engage with the Careers team on Facebook. www.facebook.com/marriottjobsandcareers https://God.blue/splash.php?url=ABZLiMCOdpYwpFIW8KG1J_PLUS_akOaCyqoulTh86kKRSR2k5ngvPBuz275EdJRmkp1TRHn_PLUS_KBC9Ewzya59jHkMZ_SLASH_qfgvave4FG_PLUS__SLASH_n5kHBOkW9vUbowx_SLASH_wz8GuvwiihDVI1gx Join The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen. The Art and Soul of Hospitality. - The Ritz-Carlton is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. The Ritz-Carlton does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws. ()

          

Hospitality & Tourism: Server Attendant - Casual Dining - The Ritz-Carlton, Fort Lauderdale - (19154736) - Fort Lauderdale, Florida   

Cache   

Server Attendant - Casual Dining At more than 80 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. As the premier worldwide provider of luxury experiences, we set the standard for rare and special luxury service the world over. We invite you to explore The Ritz-Carlton. The Ritz-Carlton, Fort Lauderdale, located at 1 N Fort Lauderdale Beach Blvd, Fort Lauderdale, Florida, 33304 currently has the following opportunity: Server Attendant - Casual Dining(19154736) : Complete closing duties, including storing all reusable goods, breaking down goods, cleaning all equipment and areas, returning equipment to proper locations, locking refrigerators, restocking items, turning off lights, locking doors, and completing daily cleaning checklist. Set up, stock, and maintain work areas. Inspect the cleanliness and presentation of all china, glass, and silver prior to use. Maintain cleanliness of work areas throughout the day, practicing clean-as-you-go procedures. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional. Maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Read and visually verify information in a variety of formats (e. g., small print). Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces and steps. Move up and down stairs and/or service ramps. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. We invite you to learn more about this position and apply at:https://God.blue/splash.php?url=YjBtbzMKTtyWIvl_SLASH_J_SLASH_CKG5JOAfdeZIUHiKWODwt3m4J4PZENjMaiuLkl0tWA60sD7FbE2D0yVpUDeY0qpW9DMfP1CYelMFwdE6_SLASH_FNlabUhoXMNQNL_SLASH_zQKQZKYEs6QNMHE_PLUS_IFcYzZXgdpCMLrtc6eFg_EQUALS__EQUALS_ Connect with us on social media to keep up to date on The Ritz-Carlton news, learn more about our culture, and engage with the Careers team on Facebook. www.facebook.com/marriottjobsandcareers https://God.blue/splash.php?url=5pZs09k459fb2Z_SLASH_otm0y51xYrkzythXdEpy7dlPk8XYki7zA61_PLUS_F74usz01V7Fv0vDswFKZk9631g7iu9EvzftCrkqDGzUuB5CSxTlf0yNAJ5nYtSSq7rO3_PLUS_7DoF_PLUS_yIK Join The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen. The Art and Soul of Hospitality. Additional Location - Boca Raton, Florida; Miami, Florida The Ritz-Carlton is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. The Ritz-Carlton does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws. ()

          

Accounting, Auditing: Bilingual Spanish Tax Expert - CPA - Seasonal Remote - Port Saint Lucie, Florida   

Cache   

Overview Join Our Virtual Tax Network! At Intuit, our mission is to power prosperity around the world. Tax experts support that mission to our TurboTax customers by: providing valuable guidance, instilling trust and confidence, and building relationships with clients, all while using state of the art tools and technology. We are hiring credentialed tax experts (CPA/EA/Practicing Attorney) to join the largest virtual tax network in the world. Your strength as a tax professional will allow you to empower and educate people so that they can lead better lives, and get one step closer to financial freedom. As a virtual employee, you can decide whether you prefer to work from your home or your office, and flexible scheduling means you have a variety of shifts to choose from! We are changing the way that people do their taxes, and providing world-class support from experts across the United States. The way that we support our customers is changing, and we want you to be a part of it! Our tax experts are agile; continually learning, working, and providing guidance in new and exciting ways. Responsibilities * This is a seasonal, virtual, customer-facing role; you will be using our state of the art video communication software (SmartLook) to interact with customers * Help TurboTax customers who are working on their tax return with 1) tax advice, including return preparation and signature when required, 2) product/software inquiries, and 3) tax calculations * Create high quality customer interactions and experiences that instill confidence using deep customer empathy, and your deep knowledge and expertise in the field of tax preparation * Utilize and leverage government websites, professional resources, and team expertise to seek out and deliver the right answer to the customer using everyday language * Apply defined practices, procedures, and company policies to troubleshoot and resolve tax advice and preparation customer inquiries * Document customer interactions Qualifications * Must possess active credential: EA (Enrolled Agent), CPA (Certified Public Accountant), or Practicing Attorney with strong tax preparation experience and extensive knowledge of tax laws * Must possess active PTIN (Preparer Tax Identification Number) * 3 or more years of recent experience preparing federal and state individual 1040 tax returns for clients/customers, using commercial tax preparation software * Professional Circular 230 judgement * Audit experience a plus (IRS and state tax authorities) * Proficient with technology; solid knowledge of computer operations and software * Must have (or be willing to obtain) a dedicated internet connection and landline phone * Strong customer service skills - ability to interact with customers through video and audio tools in a way that is professional, friendly and reassuring * Excellent verbal and written communication skills * Ability to work in a fast-paced environment with minimal supervision * Critical thinking, problem solving, and determination * Bilingual (English/Spanish) communication skills (written & spoken) a plus For internal use: tst ()

          

Other: Security Officer/Mall Patrol - Coral Springs, Florida   

Cache   

Allied Universal is seeking Professional Security Officers. Our Security Officers allow us to contribute to our company's core purpose of providing unparalleled service, systems and solutions to serve, secure and care for the people and businesses of our communities. QUALIFICATIONS/REQUIREMENTS: Be at least 18 years of age with high school diploma or equivalent Possess effective written and oral communication and interpersonal skills with ability to deal with all levels of personnel and the general public in a professional and effective manner Valid guard card/license, as required in the state for which you are applying. As a condition of employment, employee must successfully complete a background investigation and a drug screen in accordance with all federal, state, and local laws Display exceptional customer service and communication skills Have intermediate computer skills to operate innovative, wireless technology at client specific sites Ability to handle crisis situations at the client site, calmly and efficiently Able to: Work in various environments such as cold weather, rain/snow or heat Occasionally lift or carry up to 40 pounds Climb stairs, ramps, or ladders occasionally during shift Stand or walk on various surfaces for long periods of time Allied Universal provides unparalleled service, systems and solutions to the people and business of our communities, and is North America's leading security services provider. With over 200,000 employees, Allied Universal delivers high-quality, tailored solutions, which allows clients to focus on their core business. For more information: ***********. We proudly support the Veteran Jobs Mission, a group of over 200 companies that have committed to collectively hiring a total of one million military veterans. EOE/Minorities/Females/Vet/Disability Allied Universal Services is an Equal Opportunity Employer committed to hiring a diverse workforce. *CB-SE ()

          

Other: Attendant-pool - The Ritz-Carlton Key Biscayne, Miami - (19154879) - Miami, Florida   

Cache   

Attendant-pool At more than 80 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. As the premier worldwide provider of luxury experiences, we set the standard for rare and special luxury service the world over. We invite you to explore The Ritz-Carlton. The Ritz-Carlton Key Biscayne, Miami, located at 455 Grand Bay Dr, Key Biscayne, Florida, 33149 currently has the following opportunity: Attendant-pool(19154879) : Promote a fun and relaxing atmosphere for guests in all recreational activities and areas by expressing an upbeat and enthusiastic attitude. Provide information to guests about available recreation facilities, activities, lessons, and equipment. Promote the rules and regulations of the recreation facility intended for the safety and welfare of guests and members. Oversee activity in the recreational facility, respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency, and provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Obtain, fold, and stack towels according to company procedures. Conduct inventory of supplies, materials, and equipment and inform supervisor/manager of low supply items. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional. Maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Read and visually verify information in a variety of formats (e. g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e. g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces and steps. Move up and down stairs and/or service ramps. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. We invite you to learn more about this position and apply at:https://God.blue/splash.php?url=fpveVSsDwnaKMOU_PLUS_Wrge1FopUtqOUAKYBgCc9xBhg2HTyRNgI4Lpv_SLASH_jA_PLUS_I9Im2lBVipu30eT618_SLASH_66BIT_PLUS_RzPEpjI3SxR4FamQOcaauH3GuiO4tRCUbfiZNAycxF2SSl_SLASH_DMRjyUJ07O3fQfesRKQ6Q_EQUALS__EQUALS_ Connect with us on social media to keep up to date on The Ritz-Carlton news, learn more about our culture, and engage with the Careers team on Facebook. www.facebook.com/marriottjobsandcareers https://God.blue/splash.php?url=ICG6Z_PLUS_rhYDlm0bJbyNzylZGycj_SLASH_lakKBThTUpcVyw4EDI2aBOTRWRLwXg9rhZnbZLhhMiNpKBeXZRjeKRX3Oeg1xmqFW5cEZNUZcJDXjVMXtYXZQoiypp2O4M4t0lQfS Join The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen. The Art and Soul of Hospitality. - The Ritz-Carlton is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. The Ritz-Carlton does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws. ()

          

Hospitality & Tourism: Cook III-Casual Dining 1 AM (Fuego Y Mar) - The Ritz-Carlton - (19150871) - Fort Lauderdale, Florida   

Cache   

Cook III-Casual Dining 1 AM (Fuego Y Mar) At more than 80 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. As the premier worldwide provider of luxury experiences, we set the standard for rare and special luxury service the world over. We invite you to explore The Ritz-Carlton. The Ritz-Carlton, South Beach, located at 1 Lincoln Rd, Miami Beach, Florida, 33139 currently has the following opportunity: Cook III-Casual Dining 1 AM (Fuego Y Mar)(19150871) : Connect your passions with a rewarding opportunity Others may call you a foodie, but you know youre much more than that. You want to learn all the tricks of the trade and be the master of the kitchen. When you join us, youll find that there are no limits on your creativity or your potential. We inspire you to grow and challenge yourself because when you are pursuing excellence, youre helping us to provide exceptional travel experiences. Rewards for work, benefits for your lifestyle Youll be supported in and out of the workplace through: Discounts on hotel rooms, gift shop items, food and beverage Learning and development opportunities Recognition programs Wellbeing programs Encouraging management Team-spirited colleagues The impact youll make You hold yourself to a higher culinary standard and it is your attention to each preparation that keeps guests with us to dine. Working with a dedicated team of experts, you will learn something different every day as you work with new seasonal menus and unique presentations. You hard work pays off when a dish that youve thoughtfully helped to prepare has guests raving and anxious to return. What youll be doing Prepare fresh ingredients for cooking according to recipes/menu Cook food and prepare top-quality menu items in a timely manner Test foods to ensure proper preparation and temperature Operate kitchen equipment safely and responsibly Ensure the proper sanitation and cleanliness of surfaces and storage containers What were looking for Great teamwork skills and attention to detail Positive outlook and outgoing personality Previous kitchen experience is a big plus This role requires the ability to move and lift up to 25 lbs. Standing, sitting or walking for extended periods of time and ensuring a professional appearance in a clean uniform are also required. Prior to employment, well ask you to complete safety training and certification. Explore our very big world When you bring your natural talents and passion for food, we welcome you into our family. No matter your specialty or culinary background, we offer great rewards and opportunities to improve your skills. You will work closely with a team of inspired professionals who encourage and invite your contributions. We invite you to learn more about this position and apply at:https://God.blue/splash.php?url=AoionvUdECVYMZ6WtjGJAEmQmTsXxU4KsVfdq2w9YYnfDNPk754AZINdZaxOdb73o2yQx33Qt7yxNlEqpuW_PLUS_u9DnFp0dZVPn8xWKp_SLASH_8ulxizZeD_SLASH_PM2xYzBox6oTS1Q_SLASH_Xm8gI0TNadOasF_PLUS_LsKsvEw_EQUALS__EQUALS_ Connect with us on social media to keep up to date on The Ritz-Carlton news, learn more about our culture, and engage with the Careers team on Facebook. www.facebook.com/marriottjobsandcareers https://God.blue/splash.php?url=xOZTvCScBIX31cgGg_SLASH__SLASH_pi8cdM_SLASH_FqxCz_PLUS_bu3sSEwyKqcStxtzXXZ0GaF9G5DPvU5suoNXqujgv4eYkzKa1GNZuYMy1qvnEMvKBdEpSYTdJSn5fr4nf6vHqPyr2i6sztyF Join The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen. The Art and Soul of Hospitality. Additional Location - Miami, Florida; Miami Beach, Florida The Ritz-Carlton is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. The Ritz-Carlton does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws. ()

          

IT / Software / Systems: AWS Cloud Security Engineer - Fort Lauderdale, Florida   

Cache   

Principal Cloud Security Engineer - 150 - 215K + Bonus Must Haves: Heavy experience with AWS Cloud Networking (hands-on) Cloud Security experience (hands-on) Must be very hands-on with engineering and not just solutioning or designing Ability to be 100% hands on technical Can be remote but open to travel 50% DoD / Secret Clearance is a plus but not required Please Send Resume To: brett DOT lowe AT rht DOT comHeavy experience with AWS Cloud Networking (hands-on) Cloud Security experience (hands-on) Must be very hands-on with engineering and not just solutioning or designing Ability to be 100% hands on technical Can be remote but open to travel 50% DoD / Secret Clearance is a plus but not required Please Send Resume To: brett DOT lowe AT rht DOT com - provided by Dice ()

          

Sales: Security Agent (Full-Time) - W Fort Lauderdale (19139767) - Fort Lauderdale, Florida   

Cache   

Heres To Your Journey with W Hotels Boldly coloring outside the lines of luxury, W turns the traditional notion of the extravagant hotel on its head. Our irreverent attitude and taste for excess redefine revelry for the modern jet set. Our guests have a lust for a life less ordinary that drives them to demand more, experience it all, and hit repeat. We share our guests passions, providing insider access to whats new and whats next. Moderation is not in our vocabulary and we know that lust for life demands more, not less. W guests soak it in and live each day with a mantra: Detox.Retox.Repeat. If youre ready to create the energetic W scene that is magnetic to everyday disruptors around the world, then we invite you to explore a career with W Hotels. The W Fort Lauderdale located at 401 N Fort Lauderdale Beach Blvd, Ft. Lauderdale, FL 33304 is currently hiring a Security Agent (Full-Time). Responsibilities include: Welcome to our family We welcome you to be a member of our global, diverse Marriott family. Whether traveling across the city or around the globe we realize the importance of making each guest feel as welcome and secure as possible. Your protective nature and attention to details will play an important role in our success. Here, your work is appreciated as much as your individuality and you will be supported in all of your efforts. The impact youll make Your watchful eye and protective instinct goes far beyond basic. Because of you, our guests can come and go freely without worry. Your dedication to safety provides the guest the same sense of security as they feel in their own home. What youll do Patrol all areas of the property and assist guests with room access Monitor security feeds and conduct daily physical hazard inspections Respond to accidents and assist guests/employees during emergency situations Defuse guest disturbances and escort individuals from the property if necessary Conduct investigations, gather evidence, and facilitate interviews with relevant parties Complete required shift reports and maintain confidentiality of all loss prevention documents Perks you deserve Well support you in and out of the workplace by offering: Team-spirited coworkers Learning and development opportunities Encouraging management Wellbeing programs Discounts on hotel rooms, gift shop items, food and beverage Recognition programs What were looking for Strong communication skills A history of thriving in stressful situations A team-first attitude A gift for paying attention to the smallest details Exercise good judgment and maintain a professional demeanor This role requires compliance with quality assurance expectations and standards. You may be required to stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and assist with moving objects weighing in excess of 75 pounds. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Youre welcomed here Our highest priority is making you feel as welcome as our guests. We want you to feel comfortable being yourself and to know youre important to us. Youll make an impact in your role, and for that, youll be appreciated and valued. To apply now, go to: https://God.blue/splash.php?url=AzupRJ6RIrmMH8I2wU7dD41ZPYIYSbKWc5lOhSpIHVG3o8pBiEASMGHo8tcxjWdptQJhRMp4k_SLASH_zHiE8sKhqmmISJuTQJvJ88vy7PU7tnaCO7TlRTTCXLHO7LsQf7leEWoHfVxR6QZBboL5MahblZ9Q_EQUALS__EQUALS_ Marriott International is consistently recognized as an employer of choice globally by FORTUNE magazine, DiversityInc and Great Places to Work Institute, among others. Visit www.marriott.com/careers to learn more about our workplace culture and career opportunities. Chat, engage and follow us on social media. https://God.blue/splash.php?url=BdrnWBcy5Iwu0bfH6IY5ITX6XuVEsx6CNzp0M5LP1dioCNmp8eZOHPo0MccInBk_SLASH_09KkzaaTQgebRY6Sb6uHAyY1rrsxWcThtzX4yaHAOu_SLASH_YCo5h1BkAso_SLASH_CwwruouR1 https://God.blue/splash.php?url=Tre4w9fVA79dSS_PLUS_r7ktcx093EkriHbjFMXfOD_SLASH_ozNXXoQ736_SLASH_Lr6HxwnXu9u9CoaIKC2FfzBrYfavPZ1AhJvXyoCijZH_PLUS_QeaS8qlcyoxKTm_PLUS_cKhpwo2JhTqoRFcmmz4Y https://God.blue/splash.php?url=HyInuG6xWCdQw_SLASH_MZuYOKSfPH2U5nLtTSevH1kz_SLASH_RRROmZ2_PLUS_8wcFPzNQFf7Dl4vxhnpbZzktXmTRep4R4KgjEJi7JHP7rBEaw0BC8y3OAVi9WwFp58I9sZcyWxk05o6T4dTc6P_PLUS_g1SUgIx6V86Sr3fA_EQUALS__EQUALS_ https://God.blue/splash.php?url=LVpaJ2X8Am_SLASH_zez_PLUS_1_PLUS_E4VJ8671_SLASH_5YVzbshg3SS6L5KMsah_SLASH_hIAR1GLZ_PLUS__SLASH_KxbdqEWteeUaVLzhsXhfchQnhShOqS5KMUsxDj56Gab3OhtqatoW1SC0swTQVi1Nr7Al7cTS @lifeatmarriott on Snapchat So, we ask, where will your journey take you? Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws. ()

          

Hospitality & Tourism: Cook Supervisor - The Ritz-Carlton Key Biscayne, Miami - (19154779) - Miami, Florida   

Cache   

Cook Supervisor At more than 80 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. As the premier worldwide provider of luxury experiences, we set the standard for rare and special luxury service the world over. We invite you to explore The Ritz-Carlton. The Ritz-Carlton Key Biscayne, Miami, located at 455 Grand Bay Dr, Key Biscayne, Florida, 33149 currently has the following opportunity: Cook Supervisor(19154779) : Supervise and coordinate activities of cooks and workers. Determine how food should be presented, and create decorative food displays. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish to be served. Monitor the quantity of food that is prepared. Inform F&B service staff of 86''ed items and number of available menu specials. Prepare special meals or substitute items. Assist cooks and kitchen staff with various tasks. Provide cooks with needed items. Monitor stock of kitchen supplies and food. Maintain kitchen logs for food safety program and food products. Ensure the quality of the food items and notify manager if a product does not meet specifications. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests'' service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. We invite you to learn more about this position and apply at:https://God.blue/splash.php?url=k2aSwWCkoNjY_PLUS_Zn2nIXRs4BU64s8kSrPVK9VFhvseWo10y57izwqO_SLASH_HVtM_SLASH_SzFjRIiTFNe86Aa49Fhzh4eDDFXmhP_SLASH_k48tMpxtd_PLUS_gnAoAxixFWY15D2xKZYX2_SLASH_tZRSP8oOYwrki8sd1Zwb_SLASH_45CLmAQ_EQUALS__EQUALS_ Connect with us on social media to keep up to date on The Ritz-Carlton news, learn more about our culture, and engage with the Careers team on Facebook. www.facebook.com/marriottjobsandcareers https://God.blue/splash.php?url=0z43e7DHs451YIuXT0LiQez6jnfcdcj5MkWdSWK54ms2qFT5i3Qj4N8jAiF9AbrljzjQzRXQHKNi5VVQGDtkHlaasE_SLASH_Vl2E2XXb8DChMwbMPIe08NNu4PCdO9MwpOixx Join The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen. The Art and Soul of Hospitality. - The Ritz-Carlton is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. The Ritz-Carlton does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws. ()

          

EU privacy laws will protect paedophiles seeking to groom children online   

Cache   

none

          

Cook/Server - Westview Health Care Center - Sheridan, WY   

Cache   

Must demonstrate dependable, regular attendance. The Cook/Server prepares and serves quality meals for patients in accordance with all applicable laws,…
From Life Care - Fri, 04 Oct 2019 19:52:08 GMT - View all Sheridan, WY jobs

          

Gacuś malutki, schorowany psi staruszek odszedł za TM. ŻEGNAJ cudowny. kochany pieseczku. Zawsze będziesz w miom sercu   

Cache   

Gabrysiu dopiero teraz przeczytała o śmierci Gaculka :( Tak bardzo mi przykro. Ogromnie Ci współczuję. Jestem z Tobą, przytulam :( Gacusiu kochany żegnaj i czekaj na nas [*]

          

90% off AWS Certified Developer – Associate 2019 (Practice Tests)   

Cache   

The post 90% off AWS Certified Developer – Associate 2019 (Practice Tests) appeared first on Udemy coupon code , Deals , codeschool discount, treehouse discount

Title: AWS Certified Developer - Associate 2019 (Practice Tests) Author: Ryan Kroonenburg Publisher: Udemy Format: video tutorials AWS Certified Developer – Associate 2019 (Practice Tests) Course will help you to get a pre-preparation test for AWS certification exam. AWS Certified Developer – Associate 2019 (Practice Tests) Course Coupon The actual price of this course is […]

The post 90% off AWS Certified Developer – Associate 2019 (Practice Tests) appeared first on Udemy coupon code , Deals , codeschool discount, treehouse discount.


          

Montaż części rowerowych- bez wiekówki - Wassenaar - i-Work - Holandia, zagranica   

Cache   

Produkcja i montaż rolek i akcesoriów dla trenerów (wszystko związane z rowerami) - na przykład dla Tour de France. STAWKA BEZ WIEKÓWKI ZAWSZE 40-50 godzin.
Od jober.pl - Mon, 21 Oct 2019 15:33:12 GMT - Pokaż wszystkie Holandia, zagranica oferty pracy

          

Google Pixel 4 XL: a costly flagship worth the price?   

Cache   

image

Google is a well-known brand for its mobile operating system, and with the release of Google Pixel 4 XL – it aims to storm the world in mobile phones. But is it worth paying close to 1,000 USD for it? Read on to find out.

{loadposition phonead}

Before we begin, the Pixel 4 was earlier released with the following specs:

  • 5.7-inch Full HD+ P-OLED capacitive touchscreen with 1080 x 2160 pixels, 18:9 ratio or ~424 ppi density
  • Fullview display
  • Front/back glass (Gorilla Glass 5), aluminium frame
  • Gorilla Glass 5 protection
  • IP68 certified - dust and water-resistant up to 1 meter and 30 minutes
  • Fingerprint sensor
  • Qualcomm SDM855 Snapdragon 855 chipset, Octa-core (1x2.84 GHz Kryo 485 & 3x2.42 GHz Kryo 485 & 4x1.78 GHz Kryo 485) processor, Adreno 640 graphics and 6GB RAM
  • Dual primary camera: 12.2MP with f/1.6 aperture, 28mm (wide), 1/2.55", 1.4µm, dual pixel PDAF and OIS + 16MP with (telephoto), dual pixel PDAF, OIS, 2x optical zoom, Dual-LED flash, Auto-HDR and panorama
  • Dual selfie camera: 8MP with f/2.0 aperture, 19mm (ultrawide) and no AF + TOF 3D camera and HDR
  • 64GB/128GB internal storage with no expansion slot
  • Android 10.0
  • Non-removable Li-Po 2800 mAh battery with Fast battery charging and Qi wireless charging
  • 4G LTE
  • October 2019 release date
  • 799 USD for 64GB internal storage and 899 USD for 128GB internal storage

Google Pixel 4 is said to be one expensive smartphone with a couple of flaws. Small storage, dual primary camera (four primary cameras becoming the mainstream), and smallish battery capacity are some of its grouses by consumers.

{loadposition phonead}

Now then, what about the Pixel 4 XL?

  • 6.3-inch Quad HD P-OLED capacitive touchscreen with 1440 x 3040 pixels, 19:9 ratio or ~537 ppi density
  • Front/back glass (Gorilla Glass 5), aluminium frame
  • Corning Gorilla Glass 5 protection
  • IP68 dust/water resistant up to 1.5meter for 30 minutes
  • Fingerprint sensor
  • Qualcomm SDM855 Snapdragon 855 (7 nm) chipset, Octa-core (1x2.84 GHz Kryo 485 & 3x2.42 GHz Kryo 485 & 4x1.78 GHz Kryo 485) processor, Adreno 640 graphics and 6GB RAM
  • Dual primary camera: 12.2MP with f/1.7 aperture, 28mm (wide), 1/2.55", 1.4µm, dual pixel PDAF and OIS + 16MP with f/2.4 aperture, 45mm (telephoto), 1.0µm, PDAF, OIS, 2x optical zoom, Dual-LED flash, Auto-HDR and panorama
  • Dual selfie camera: 8MP with f/2.0 aperture, 22mm (wide), 1.22µm and no AF + TOF 3D camera with Auto-HDR
  • 64GB/128GB internal storage with no expansion slot
  • Android 10.0 operating system
  • Non-removable Li-Po 3700 mAh battery with Fast battery charging and Qi wireless charging
  • 4G LTE
  • October 2019 release date
  • 899 USD for 64GB internal storage and 999 USD for 128GB internal storage

Just a browse through the Pixel 4 XL specs and compare it with its smaller sibling, and you find there are a few upgrades . As per its XL name, it now comes with a slightly larger 6.3-inch P-OLED screen size. Not only does the screen get a nice boost, but the resolution has also been upgraded to Quad HD. The change ensures more screen real estate and viewing pleasure as you stare at the screen for long hours.

With everything else similar, there’s the upsize in battery capacity with an increase of 900 mAh or more than 32% . This does help in powering up the Pixel 4 XL for a day or two in between charging.

{loadposition phonead}

Conclusion:

Google Pixel 4 XL improves slightly on the previous issues that were found in its smaller sibling – but at a cost.

Google Pixel 4 XL had just been released in October 2019 for a price tag of 899 USD for the 64GB storage variant and 999 USD for the 128GB storage variant. It comes in three different colours: Clearly White, Just Black and Oh So Orange.

{loadposition eza}

{loadmtreelistings 2497}


          

Sr. Data Engineer | Parks, Experiences and Products   

Cache   

Glendale, California, Basic Qualifications: Experience working with cloud as infrastructure (Google/AWS/Azure) or other cloud platform based on IaaS and PaaS Solutions 2+ years working with and demonstrating a solid

          

'This Is Spinal Tap' co-creators resolve copyright dispute   

Cache   

The dispute was over the soundtrack's recordings

Spinal Tap

The creators of This Is Spinal Tap have settled their legal dispute over the film’s soundtrack recordings. Christopher Guest, Michael McKean and Rob Reiner formally joined fellow co-creator Harry Shearer in a $400 million (£320 million) fraud lawsuit back in 2017. Shearer, who portrayed Derek Smalls in the film and stars as multiple characters in The Simpsons, […]

The post 'This Is Spinal Tap' co-creators resolve copyright dispute appeared first on NME.


          

Brand new airport draws rave reviews on opening day   

Cache   

“This is a great improvement and it’s representative of what the city and the people of Louisiana deserve – a modern, safe airport. It’s been great.”
       

          

Judge keeps lawsuits against Purdue, its owners on hold   

Cache   

Current negotiations are primarily between Purdue and attorneys general representing about half the states who objected to the company's earlier settlement offer.
       

          

Alphabet's board opens investigation into behavior of executives   

Cache   

The board of Alphabet Inc. has opened an investigation into charges of sexual harassment and misconduct by its executives, including Chief Legal Officer David Drummond, according to a CNBC report. Alphabet confirmed the news in a statement to MarketWatch. "As has already been confirmed in public court filings, in early 2019, Alphabet's Board of Directors formed a special litigation committee to consider claims made by shareholders in various lawsuits relating to past workplace conduct," an Alphabet spokesperson said. Shares of Alphabet are up 23.5% this year. The S&P 500 index is up 23% this year.

Market Pulse Stories are Rapid-fire, short news bursts on stocks and markets as they move. Visit MarketWatch.com for more information on this news.


          

Professional Services II (multiple positions) Job in Atlanta, GA   

Cache   

1.Ensure customer and partner teams success in building applications and services on the AWS platform by utilizing customer facing skills and technical background to drive discussi ... Save as E-mail Job Alert

          

Fans Criticize Shaggy’s Outfit In The Little Mermaid Live-Action!   

Cache   

Shaggy had some big claws to fill as he took on the role of Sebastian in ABC’s live-action adaptation of the hit Disney classic, The Little Mermaid. One thing that caught everyone off guard about his portrayal of the singing crab was his outfit. Donning a red, leather outfit, Shaggy was missing the ‘look’ of Sebastian. With no claws or any other signs of being a crab, fans were a […]

          

Oliveda International, Inc. (OLVI) Files Third Quarter Financial Report Showing 36% Quarter-Over-Quarter Income Growth   

Cache   

SANTA MONICA, CA - (NewMediaWire) - November 06, 2019 - Oliveda International, Inc. (OTC Pink: OLVI), a leading international natural cosmetics and wearable beauty and health technology innovator, has posted its financial report and disclosure statement for the period ended September 30, 2019 showing 36% quarterly income growth over the same quarterly period in 2018.  Additionally, the company has already surpassed the total income for the full year 2018 and expects to meet or exceed its projected income increase for 2019 by the end of the calendar year.   The third quarter 2019 financial report and disclosure statement have been posted on the OTC Markets Group website at https://God.blue/splash.php?url=ExL9YS_SLASH_RLzXOBEstnhmvvpMiDfvuhtRZHrfmvXpFCj_SLASH_n31uSu1HAPy8nCXoOwB6lPUlZlOXCIiADQuAC997m_PLUS_AZrG42SDUGtaSK8SuLCNeXbJdmZCG3jHFSXriYfyRvp.   OLVI’s third quarter 2019 income reached $1,218,133, as compared to $893,863 for the third quarter of 2018, an increase of 36%.  For the nine months ended September 30, 2019, income was $3,548,982, an increase of almost $1 million over the corresponding nine-month period in 2018, when income was $2,594,908.  The total income for the first three quarters of 2019 has also already exceeded the total income of $3,479,278 for the entire 2018 fiscal year.Since the end of the 2019 third quarter, OLVI announced the takeover of over 30,000 mountain olive trees and 3 million square meters of land in a nature reserve and the takeover of 1 million shares of Oliveda America, Inc., further increasing potential future shareholder value.   Oliveda International Inc. Founded in 2003 by German real estate investor Thomas Lommel, Oliveda International, Inc. is a leading international natural cosmetic company in the premium segment.  The company has also developed a globally unique wearable beauty and health technology. In addition to online sales and a global branch network of 650 retail stores, the company’s wholly owned Oliveda Deutschland GmbH subsidiary operates flagship stores, Olive Tree Pharmacy, in Berlin and Dusseldorf with plans to open new locations in Los Angeles, Taipei and Seoul.  Overall, the company believes that it will be able to operate a total of 60 of its own flagship stores worldwide and increase the retail store network worldwide to 1,200 over the next five years. Through subsidiary operations, Oliveda International is the largest investor in eco-certified mountain olive trees as well as the largest conservationist in Arroyomolinos de Leó, Spain.  Further information on Oliveda International can be found at https://God.blue/splash.php?url=0HVva_PLUS_K212OSqVuUeseb5FPDjmhZymtMxGzLeD_PLUS_2cay0uwaeq8xclj_SLASH_fAw6mGbAQAPJilqaZ9_SLASH_2lgmVjX44bAcy4Lc9ZPBoSJ5oaNkya3LA_EQUALS_, us.oliveda.com and https://God.blue/splash.php?url=FRc1OdlA5q5X_SLASH_dIo0CfuX1nef3rval7_PLUS_RwzIQ_PLUS_Mw5INSpAtytrvo5tr4GrWVQYX2beVApr_SLASH_WOCSnUQUzUdcCzeY3BclUNWE0fGUhTxu4wcQ_EQUALS_.   Forward-Looking StatementsThis press release may contain statements, estimates or projections that constitute "forward-looking statements" pursuant to the safe harbor provisions of the U.S. federal securities laws. Generally, the words "believe," "expect," "intend," "estimate," "anticipate," "project," "will" and similar expressions identify forward-looking statements, which generally are not historical in nature. Forward-looking statements are subject to certain risks and uncertainties, which may be found in the Company’s filings with OTC Markets Group Inc., that could cause actual results to differ materially from the Company's historical experience and present expectations or projections. Investors should not place undue reliance on forward-looking statements, which speak only as of the date they are made.  The Company expressly disclaims any obligation or intention to publicly update or revise any forward-looking statements unless otherwise required by law.Advance PR Group619-202-7456olvi@advanceprgroup.com

          

Instruction Manual Part 1 The 5 Laws The Answers You Seek Are Here Volume   

Cache   

Instruction Manual Part 1 The 5 Laws The Answers You Seek Are Here Volume

          

PUC struggles to regulate PG&E on California wildfire safety   

Cache   

Gov. Gavin Newsom has taken to making public statements almost daily about PG&E’s shortcomings. Yet some elected officials and other experts believe the state itself — specifically the Public Utilities Commission, which regulates the company — should take some blame for the PG&E crisis. These critics say the commission hasn’t been aggressive enough about cracking down on PG&E’s safety flaws.


          

Feds defeat lawsuit over San Francisco Bay dredging dispute   

Cache   

A state agency cannot make the federal government dredge two vital San Francisco Bay channels more frequently, a federal judge ruled Monday, despite arguments that less dredging could increase the risk of a container ship accident or oil spill.


          

PawStruck Odor Eliminator Spray   

Cache   

PawStruck Odor Eliminator Spray

Remove those pesky odors from your home and replace them with PawStruck. A blend of golden bergamot, macintosh apple, sparkling citron topped off with iridescent icicles and winter vetiver, a cool a refreshing fragrance!  7 ounces

Price: $5.95


          

Assistant Store Manager - Lawson Heights Mall - Warehouse One - The Jean Store - Saskatoon, SK   

Cache   

Casual tees, comfy hoodies, cute tops, wear everywhere jackets, and the best in jewellery and accessories to complete your look.
From Indeed - Thu, 24 Oct 2019 22:20:07 GMT - View all Saskatoon, SK jobs

          

Man arrested in the shooting of Virgil Shaw   

Cache   

The Kinston Police Department has arrested a man in relation to the shooting incident of Virgil Shaw.At approximately 3:30 p.m. on Wednesday, the Kinston Police Department arrested Bobby Damon Lawson, 20, at 309 S. McDaniels St. in relation to Tuesday night’s shooting incident of the 55-year-old Shaw from Cove City.Shaw drove himself .8 miles to the police department, located at 205 E. King St., after he was shot in the left shoulder near Lincoln and Sasser [...]

          

Five businesses in 57769 had between 20 and 49 employees in 2016   

Cache   

There were five businesses in South Dakota zip code 57769 that had between 20 and 49 employees in 2016, according to County Business Patterns (CBP) statistics provided by the United States Census Bureau. Read more..


          

Wooden Knife Company LLC in Interior receives FDA inspection   

Cache   

Wooden Knife Company LLC in Interior was inspected by the Food and Drug Administration (FDA) on Jun. 17 for foodborne biological hazards, according to data posted on the FDA's website. Read more..


          

Census Bureau: More men than women in Hermosa in 2017   

Cache   

Of the 521 people living in Hermosa in 2017, 45.3 percent (236) were women and 54.7 percent (285) were men, according to U.S. Census Bureau data obtained by the South Dakota Business Daily Read more..


          

Apparel, piece goods and notions wholesalers report 1.1 percent increase in August inventories   

Cache   

Inventories held by apparel, piece goods and notions wholesalers in August were valued at $30.4 billion, an increase of 1.1 percent from the revised July 2019 level, according to the U.S. Census Bureau. Read more..


          

Three businesses in 57767 had fewer than five employees in 2016   

Cache   

There were three businesses in South Dakota zip code 57767 that had fewer than five employees in 2016, according to County Business Patterns (CBP) statistics provided by the United States Census Bureau. Read more..


          

Total OASDI retired beneficiaries in South Dakota zip 57457 unchanged in 2018   

Cache   

There were 20 total OASDI retired beneficiaries in South Dakota zip code 57457 in 2018, unchanged from 2017, which had 20 total retired beneficiaries, according to the official Social Security Administration website. Read more..


          

Census Bureau: More women than men in Henry in 2017   

Cache   

Of the 270 people living in Henry in 2017, 50.7 percent (137) were women and 49.3 percent (133) were men, according to U.S. Census Bureau data obtained by the South Dakota Business Daily Read more..


          

13.1% unemployed in St. Lawrence in 2017   

Cache   

13.1 percent of St. Lawrence residents between 16 and 65 years old were unemployed in 2017, according to data obtained from the U.S. Census Bureau. Read more..


          

47 businesses in Butte County had between 10 and 19 employees in 2016   

Cache   

There were 47 businesses with addresses in Butte County zip codes that had between 10 and 19 employees in 2016, according to County Business Patterns (CBP) statistics provided by the United States Census Bureau. Read more..


          

Stan's, Inc. in Alpena receives FDA inspection   

Cache   

Stan's, Inc. in Alpena was inspected by the Food and Drug Administration (FDA) on Jun. 11 for monitoring of marketed animal drugs, feed, and devices, according to data posted on the FDA's website. Read more..


          

Census Bureau: 74.57% of people in Haakon County were old enough to vote in 2017   

Cache   

Of the 2,084 citizens living in Haakon County in 2017, 1,554 were old enough to vote as of Aug. 2, according to U.S. Census Bureau data obtained by the South Dakota Business Daily. Read more..


          

3,796 administrative and support services businesses in the U.S. have between 250 and 499 employees in 2016   

Cache   

There were 3,796 administrative and support services businesses in the U.S. that had between 250 and 499 employees in 2016, according to County Business Patterns (CBP) statistics provided by the United States Census Bureau. Read more..


          

28 amusement, gambling and recreation industries in South Dakota have between 20 and 49 employees in 2016   

Cache   

There were 28 amusement, gambling and recreation industries in South Dakota that had between 20 and 49 employees in 2016, according to County Business Patterns (CBP) statistics provided by the United States Census Bureau. Read more..


          

One business in Butte County had between 50 and 99 employees in 2016   

Cache   

There was one business with an address in Butte County zip code that had between 50 and 99 employees in 2016, according to County Business Patterns (CBP) statistics provided by the United States Census Bureau. Read more..


          

Census Bureau: nobody in Scotland identified as multi-racial in 2017   

Cache   

Of the 744 citizens living in Scotland in 2017, everyone said they were only one race, according to U.S. Census Bureau data obtained on Aug. 2 by the South Dakota Business Daily. Read more..


          

One business in 57769 had between 50 and 99 employees in 2016   

Cache   

There was one business in South Dakota zip code 57769 that had between 50 and 99 employees in 2016, according to County Business Patterns (CBP) statistics provided by the United States Census Bureau. Read more..


          

Total OASDI disabled beneficiaries in South Dakota zip 57217 decreases in 2018   

Cache   

There were five total OASDI disabled beneficiaries in South Dakota zip code 57217 in 2018, a 50 percent decrease from 2017, which had 10 total disabled beneficiaries, according to the official Social Security Administration website. Read more..


          

Census Bureau reports Milbank population was 3,178 in 2017   

Cache   

Milbank, South Dakota had a population of 3,178 people in 2017, according to U.S. Census Bureau data obtained by the South Dakota Business Daily. Read more..


          

One business in 57766 had between five and nine employees in 2016   

Cache   

There was one business in South Dakota zip code 57766 that had between five and nine employees in 2016, according to County Business Patterns (CBP) statistics provided by the United States Census Bureau. Read more..


          

Sturgis ranked 243rd in state for resident earnings in 2017   

Cache   

Sturgis ranked 243rd among cities in South Dakota by annual earnings per resident, according to data obtained from the U.S. Census Bureau in August. Read more..


          

State management in serverless functions – connection pooling in AWS Lambda leveraging memoized functions   

Cache   

The problem Setting up a datastore connection is an expensive process. The amount of available connections is often limited and creating a connection costs precious time – and and in serverless functons time literally means money. Especially in something like an event processing Lambda, where thousands of events can call your function within a couple […]

          

Lambda Function to Resize EBS Volumes of EMR Nodes   

Cache   

I have to start by saying that you should not use EMR as a persistent Hadoop cluster. The power of EMR lies in its elasticity. You should launch an EMR cluster, process the data, write the data to S3 buckets, and terminate the cluster. However, we see lot of AWS customers use the EMR as […]

          

11/30/2019 - Santa Paws - Pet Pictures with Santa   

Cache   

Join us on Saturday, November 30th for Pet Pictures with Santa!  The famous Atlanta Santa will be making a stop in Blairsville for free photos with dogs, cats, and their owners.  Each family will receive a professional photo with Santa for FREE!  So, bring your pets and the rest of the family for this perfect Christmas pic!

To make this event enjoyable for all, please make sure all dogs are on a leash and all cats are in pet carriers!

          

«أرسيف» للتأثير والاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية العربية يطلق تقريره لعام 2019   

Cache   

أعلن تقرير معامل التأثير والاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية العربية «Arcif» أحد مبادرات قاعدة بيانات «معرفة» للإنتاج والمحتوى العلمي عن ورود اسم الدكتور عادل عبدالغفار أستاذ الإعلام والرأى العام بكلية الإعلام جامعة القاهرة، ضمن أعلى 5% من المؤلفين الذين تم الاستشهاد بمقالاتهم العلمية، من أصل...

هذا المحتوى من «المصري اليوم».. اضغط هنا لقراءة الموضوع الأصلي والتعليق عليه


          

#6 Wonderful Wednesday!   

Cache   


Today I'm thankful for another day on God's green Earth! It's just another normal day for me to help kids learn, love my family and help my Mom.
I'm thankful for all the people in my life.
Make it a habit to tell people to thank you. To express your appreciation, sincerely and without the expectation of anything in return. I truly appreciate those around you, and you'll soon find ma...

          

Meeting my Goals!   

Cache   


It's a long road to reach my goals! I am working to control Type 2 Diabetes mainly through food and exercise. I realize that while I cannot control my genetics, I can understand the pitfalls of my parents, and adjust my path. SparkPeople helps me to stay on track with meeting those goals, and have a good time as I do it!
1. Exercise: Walk, bike, hike, and swim. My Fitbit helps me to und...

          

These contractors are not approved watersafe   

Cache   

These contractors are not approved watersafe plumbers, but they are recognised by the water company schemes aplus, taps, watermark and wiaps to carry out specific types of work in compliance with the water fittings regulations and byelaws. To use this feature you must be signed-in to your account, please. Boilers designated for heating with wood in combination elfo have the "l" suffix.

          

Advantages of electric drain cleaners include the ability to clean   

Cache   

Advantages of electric drain cleaners include the ability to clean long sections of sewer drain, the ability to remove solid objects such as tree roots and jewelry, and ready availability through hardware stores and tool rental counters machines using springs can easily negotiate multiple 90-degree bends while maintaining their effectiveness and without damaging the pipe. Martin lewis to sue facebook for defamation in groundbreaking campaigning lawsuit. Don’t be afraid of demanding.

          

Lawsuit challenges absentee ballot rejections in Georgia   

Cache   

The Democratic Party filed a lawsuit Wednesday over Georgia's handling of absentee ballots a year after some ballots were rejected for minor reasons such as signatures not exactly matching those on file with the state.

          

The whole is greater than the sum of its parts"   

Cache   

The whole is greater than the sum of its parts." according to this philosophy, viessmann does not just make individual heating equipment components that meet the high viessmann standards for quality, reliability and effectiveness rather, all products are part of a matching concept, where all components complement one another only the perfect interaction of system integrated components draws.

          

SIN: A Complete Understanding - Volume 1   

Cache   


SIN: A Complete Understanding - Volume 1


The very thing that has caused division between God and man is the tragedy of sin. With this series of sermons by Thaxter Dickey, we can have a better understanding of all aspects of sin including how to best avoid it. Listen to the whole series for your own complete understanding! 


Speaker: Thaxter Dickey
Recorded: May 12, 2019



          

IZRAELSKI SYJONISTYCZNY TERRORYZM - AGENTURA IZRAELA W POLSCE – ŚMIERTELNE NIEBEZPIECZEŃSTWO.   

Cache   

Ilustracja: 
Azari
IZRAELSKI SYJONISTYCZNY TERRORYZMZAMACH NA HOTEL KING DAVID W JEROZOLIMIEKLIMIEC TUCHOLKA https://God.blue/splash.php?url=KvAsBvCcym7z41BY88461S_SLASH_hx0e9BcQEGEqCBJhUBOhRLzE1sr2AZyamutt41BBntsLSDSZGIaREMZJCtP1KtSPDZ4PRWhEe_SLASH_FvY8fKZKFak6KI15Rg5R0Qo6oFTyOktwsIqNZnLHaX_PLUS_2r38zhKAdGT1YN9PdLK6ihwS6DeN35tG5vSra5c0TzBEXNGM6IOEJJu6v7CGFTFGGrDRQPmlxCpPgdqfmrmdXl_SLASH_Lk2Z2F_PLUS_k_EQUALS_ŻYDZI CHCĄ OD POLSKI ZWROTU WAWELU Przykładem izraelskiego terroryzmu są działania organizacji żydowskich w Palestynie, które dążyły do powstania państwa Izrael. Dzisiaj owe organizacje skutecznie wspierane są przez agenturę Mosadu działającą również w Polsce skutecznie dla "niepoznaki"  nazywaną synonimem "Prism Group".Ta groźna dla Polski agentura jest niezwykle sprawna terrorystycznie. Po znanych już bieżących izraelskich politycznych prowokacjach skierowanych przeciwko Polsce może Rzeczpospolitą Polskę porazić nieszczęściem, kto wie czy nie gorszym od terroryzmu migrantów dżihadu.Michał Kamiński, były poseł do Parlamentu Europejskiego z ramienia Platformy Obywatelskiej  nieformalny doradca premier Ewy Kopacz jest pracownikiem izraelskiej firmy wywiadowczej "Prism Groupe".Prywatna agencja wywiadowcza "Prism Group" zajmuje się głównie marketingiem politycznym i gromadzeniem informacji gospodarczych.  Sam Kamiński nie widzi nic dziwnego w działalności dla obcego wywiadu. „Nie mam żadnego konfliktu interesów, bo moja firma nie ma absolutnie żadnych interesów w Polsce” – tak Kamiński odpowiedział na pytanie o jego działalność wywiadowczą gazecie „Fakt”.Co innego jednak można przeczytać na stronie internetowej "Prism Group". Agencja ta przedstawia siebie jako firmę zajmującą się polityką oraz sprawami publicznymi, mająca swoje siedziby w Pradze, Warszawie, Brukseli, Berlinie i Waszyngtonie. Celem tej agencji jest zbieranie danych o polityce, biznesie, mediach i opinii publicznej w Europie Środkowej i Wschodniej.Przykładem możliwości działania izraelskiej agentury jest dokonany zamach na hotel King David w Jerozolimie, który zniszczył budynek doszczętnie, a 91 osób zginęło. BYŁY PREMIER IZRAELA MENACHEM BEGIN TERRORYSTĄ Laureat nagrody Nobla Menachem Begin ten sam, który zaplanował masakrę Deir Yassin jest odpowiedzialny za skierowany przeciwko Brytyjczykom atak terrorystyczny na hotel im. Króla Dawida w Jerozolimie dnia 22 lipca 1946 roku. Rezultatem ataku była śmierć 91 osób. Była to odpowiedź na zajęcie 29 czerwca przez oddział policji brytyjskiej siedziby Agencji Żydowskiej i konfiskatę wszystkich posiadanych przez nią dokumentów.Status polityczny Palestyny przed II Wojną Światową był dość skomplikowany, było to terytorium mandatowe administrowane na wniosek Ligi Narodów przez Brytyjczyków.Agencja Żydowska (Jewish Agency) utworzona została aby reprezentować interesy Żydów mieszkających w Palestynie. Miała bardzo szerokie kompetencje i praktycznie decydowała o wszystkich aspektach życia Żydów i ich walki o stworzenie własnego państwa. Rezultatem kontroli siedziby Jewish Agency przez policję była konfiskata całej masy dokumentów z których wiele żadną miarą nie powinno ujrzeć światła dziennego.Zaraz potem brytyjska policja aresztowała 2,500 Żydów.Agencja Żydowska była bardzo mocno związana ze Światową Organizacją Syjonistyczną (World Zionist Organization) i administrowała funduszami które napływały z niemal całego Świata. Skonfiskowane dokumenty złożone były w celu dalszego dochodzenia, właśnie w King Dawid Hotel, będącym siedzibą dowództwa służb brytyjskich.Rok 1946 był dość gorącym okresem w Palestynie. Organizacje żydowskie dokładały wszelkich starań aby skłonić Brytyjczyków do zniesienia restrykcji względem emigracji do tego kraju.Jednym z elementów który wzmógł napięcie była wiadomość o „pogromie kieleckim”(czytaj "pogrom ubecki") 4 lipca 1946 roku, w którym śmierć poniosło 42 Żydów i który został przez koła syjonistyczne wykorzystany do skłaniania rządu Zjednoczonego Królestwa aby zezwolił na nieograniczoną emigrację Żydów. Użyto tego faktu jako dowodu, że Żydzi w komunistycznej Polsce nie są bezpieczni i jedynym wyjściem aby zapobiec całkowitemu ich wyniszczeniu jest wpuszczenie ich do Ziemi Obiecanej.Decyzja ataku na King David Hotel podjęta została przez Menachema Begina  późniejszego premiera Izraela, szefa uważanej za terrorystyczną organizację Irgun. Termin wyznaczono na 22 Lipca. Przed samym atakiem oficer dyżurny w hotelu otrzymał telefon z ostrzeżeniem o podłożeniu bomby. Powiadomiony został również konsulat francuski i redakcja gazety "Palestine Post". Begin napisał, że telefon ostrzegający o ataku i sugerujący ewakuację hotelu został wykonany na 25-27 minut przed eksplozją, a odpowiedź oficera brytyjskiego brzmiała: „my nie przyjmujemy rozkazów od Żydów.” Brytyjczycy ostrzeżenie o ataku zignorowali i co więcej, twierdzili przez wiele lat że taki fakt nigdy nie miał miejsca.Ładunek wybuchowy, 350 kg trotylu został dostarczony do hotelu w kanistrach na mleko przez terrorystów z Irgunu przebranych za służbę hotelową. Konsekwencją ataku było zniszczenie skrzydła hotelu w którym znajdowała się komendantura brytyjska, śmierć poniosło 91 osób w tym 15 Żydów. 45 osób odniosło rany.Panuje przekonanie że atak na King David Hotel był przełomowym punktem w polityce Zjednoczonego Królestwa na Bliskim Wschodzie. Wyniszczona wojną Wielka Brytania miała swoje wewnętrzne problemy i niezbyt chętna była na angażowanie się w konflikt, który już od momentu przejęcia Palestyny na wniosek Ligi Narodów jako terytorium mandatowego, nie przynosił im niczego z wyjątkiem szkód. Doszli do wniosku że Arabowie nigdy nie dojdą do porozumienia z Żydami i, że dni brytyjskiego patronatu nad Palestyną są policzone. Dnia 14 maja 1948 roku Organizacja Narodów Zjednoczonych oficjalnie zaaprobowała i uznała Izrael jako niezależne państwo. Wywołało to natychmiastową reakcję sąsiednich państw arabskich. Tego samego dnia armie Libanu, Syrii, Egiptu i Iraku zaatakowały Izrael. Lepiej niż się spodziewano wyposażona 100 tysięczna armia izraelska odparła wszystkie ataki, a kraj powiększył swe terytorium przyłączając obszary należące do Syrii i Libanu. Zakupione w USA (podobno na czarnym rynku) bombowce B-17 zbombardowały nawet Kair.Wojna kosztowała Izraelczyków 6.000 zabitych. Niewiele większe były straty arabskie, ok. 7.000.W lipcu 2006 roku w Izraelu obchodzono uroczyście 60 rocznicę ataku na King David Hotel. Celebracja odbyła się z udziałem premiera Izraela Benjamina Netanyahu oraz byłych członków Irgunu. Obchody zostały zorganizowane w Menachem Begin Centre.Ambasador brytyjski w Tel Avivie i konsul w Jerozolimie odmówili udziału w uroczystej akademii słowami; „Nie uważamy za słuszne aby celebrować akt terroryzmu, który kosztował życie tak wielu ludzi”. Zaprotestowali też przeciwko tablicy poświęconej atakowi na której wyryto: „Z powodów tylko Brytyjczykom wiadomych hotelu nie ewakuowano” twierdząc że taki fakt „nie usprawiedliwia tych którzy aktu terroryzmu dokonali”. Władze Jerozolimy zgodziły się wymienić tablicę.Po utworzeniu Izraela syjoniści masowo przystąpili do werbunku Żydów z całego świata aby zaludnić powstałe państwo. Działali w różny sposób stosując również metody manipulacyjne oszustw i terrorystyczne.„Jeżeli zadrzesz z Izraelem – nigdy nie zaznasz spokoju. Nigdzie nie będziesz bezpieczny. Dopadniemy cię nawet na krańcu świata". Taką wiadomość wysyła Mosad wszystkim, którzy są w zasięgu służb. KLIMIEC TUCHOLKA Gmina Tucholka – dawna gmina wiejska w powiecie stryjskim województwa stanisławowskiego II Rzeczypospolitej Polskiej. Siedzibą gminy była Tucholka.Gminę utworzono 1 sierpnia 1934 r. w ramach reformy na podstawie ustawy scaleniowej z dotychczasowych gmin wiejskich: Annaberg, Felizienthal, Karlsdorf, Klimiec, Pławie, Smorze Dolne, Smorze Miasto i Tucholka.W Klimcu - Tucholce działał tartak (patrz fotografie).https://God.blue/splash.php?url=cGn_SLASH_ZO6Fn49eKfWWKvLL_SLASH_62838ZdLl7oww9A6eRSesjI_PLUS_b7ywbr0bttS91m3_PLUS_7tsQjlp4v4tRb2SkrhzM3SSYBpmjBrnrtlnijqhOgODmoVL_PLUS_0nPczYuQkk0NbWTnDr_PLUS_0gHiww2YNoLdfPb_PLUS_IMw5JF4wmN_PLUS_oupTBGNrjzLGtPxYo9w5e15VTiLcnW304HY8Nórego właścicielem był syjonista izraelski, członek Mos+adu, Mosze Szechter z żoną Haną i córkami Tusią i Marylką. Klimiec Tucholka był polską ekspozyturą syjonistów izraelskich, połączoną z kolei z ekspozyturą w Nowym Jorku, w której działała piekarnia Stanleya Robina, polskiego Żyda, syjonistę. Ze Stanleyem Robinem współdziałali jego żona Ola oraz syn Bronisław.Klimiec Tucholka z Nowym Jorkiem działali wspólnie i w porozumieniu.Wysyłali wiadomości m.in. do rodzin żydowskich w PRL, że potrafią polskich Żydów wyrwać z łap bolszewickich z Polski i zapewnić im pracę, wyuczenie zawodu i naukę języka angielskiego w USA. Owa sztuczka była dobrze przemyślana, a brzmiała wiarygodnie. Wielu polskich Żydów, szczególnie młodych dało się nabrać na pobyt w USA, a PRL przyłączyła się do akcji, wyrażając zgodę na transporty do....Izraela.Chętni dostawali paszporty, Szechter z Robinem finansowali podróże, dziesiątki transportów kolejowych i morskich z polskimi Żydami witało "swoją" nową ojczyznę, przy sposobności tracąc obywatelstwo polskie i zyskując izraelskie.Ameryka oczywiście się oddalała w nieskończoność, a językiem wyuczonym stał się nie angielski, tylko "światowy" język hebrajski i bezpłatna harówka w kibucach izraelskich. Takim przytułkiem stały się w pierwszej kolejności kibuce "Neve Jam" (Czar Morza) pod Hajfą oraz "Kiriat Anavim" (Słodycz Winogron) w Jerozolimie. .Prezesi tych obu kibuców ściśle współpracowali z Mosadem. Tusia Szechter osiadła w "Neve Jam" wychodząc za mąż za syjonistę, prezesa kibucu, intryganta i łajdaka. Ot taka parka.W Chicago przeprowadziłem wywiad prasowy z oszukanym przez syjonizm Władysławem Ladewskim ("Kurier Codzienny" Chicago), który uciekł z kibucu "Neve Jam".do kibucu "Kiriat Anavim", a później zamieszkał w "Domu Polskim" w Jerozolimie posadowionym z inicjatywy gen. Władysława Andersa dla Polaków. Władysław Ladewski został oskarżony przez Tusię Szechter i jej męża prezesa kibucu , iż uciekł z kibucu "Neve Jam" ze strachu, po zgwałceniu dziewczyny kibucniczki. Sprawą zajęła się policja izraelska, Ladewski wyjechał z Izraela, jako turysta do Paryża, a potem do USA. Usiłował powrócić do rodziny w Polsce, ale będąc w Paryżu spotkał się z odmową ambasadora polskiego we Francji Jerzego Putramenta i atach'e kulturalnego ambasady Czesława Miłosza. Podstawą odmowy powrotu do Polski było utracone obywatelstwo polskie i poglądy antykomunistyczne Ladewskiego. Czesław Miłosz zapytał go wprost, czy będąc członkiem Związku Młodzieży Polskiej (ZMP), dlaczego nie pytał o zgodę na wyjazd  prezesa ZMP. MOSAD Jego oficjalna nazwa, czyli Instytut Wywiadu i Zadań Specjalnych, nie budzi grozy. Wystarczy jednak, że skrócimy ją do jednego słowa Mosad, a już wyobraźnia zaczyna pracować. Przedstawiamy Wam  dowody na to, że jest się czego bać.Jak zawsze wszystkie pozycje w TOP10 zostały oparte na publikowanych przez nas artykułach. Tym razem na tapetę poszły materiały dotyczące izraelskich tajnych służb, które rozgrzewają wyobraźnię do czerwoności. AGENTURA IZRAELA W POLSCE – ŚMIERTELNE NIEBEZPIECZEŃSTWO.IZRAELSKIE SŁUŻBY NIE ODPUSZCZAJĄ. Jeszcze zanim formalnie ogłoszono niepodległość państwa Izrael, jego służby specjalne zaczęły działać pełną parą. W lutym 1948 roku na wieść o tym, że Syryjczycy chcą wzmocnić swój potencjał bojowy kupując broń w czeskich fabrykach, Żydzi wkroczyli do akcji. Broń miała przypłynąć parowcem „Lino”.Do zatopienia parowca „Lino” wyznaczono członków elitarnego oddziału Palmach.Do zatopienia jednostki razem z wybuchowym ładunkiem izraelscy agenci przystępowali kilka razy. I nie poddali się aż nie dokończyli zadania. Wytropili parowiec, który zaszył się w małym włoskim porcie ze względu na złą pogodę i zatopili go, przebrani za Amerykanów. Kiedy Syryjczycy wydobyli jego ładunek z dna morskiego, Izraelczycy porwali statek, który przewoził broń i znowu zatopili. AGENCI IZRAELA POTRAFIĄ NAWET WYKRAŚĆ OKRĘT WOJENNY… W latach sześćdziesiątych sytuacja Izraela była delikatnie mówiąc skomplikowana. Uwikłane w różne konflikty państwo musiało pilnie wzmocnić swoją flotę. Wybór padł na Francję i jednostki budowane w tamtejszych stoczniach. Problem pojawił się po rajdzie izraelskich komandosów na lotnisko w Bejrucie – oburzeni Francuzi postanowili wstrzymać realizację zamówienia i to pomimo, że jednostki były właściwie gotowe.Żydzi ani nie zamierzali bawić się w dyskusje na arenie międzynarodowej, ani tym bardziej – prosić Francuzów o zmianę zdania. Postanowili po prostu ich okpić. Dzięki oszustwu wyprowadzili z portu dwa kutry rakietowe, jednak na tym nie zamierzali poprzestawać. Zdecydowali, że przejmą resztę swoich okrętów za wszelką cenę, a plan zrealizowali w samą Wigilię. Liczyli na świąteczne rozluźnienie Francuzów i mieli rację. Kiedy wreszcie do tamtejszego ministra obrony dotarła informacja o tym, co się stało, oburzony całkiem poważnie chciał te okręty zatopić! (przeczytaj więcej na ten temat). ŚCIGALI NAZISTÓW – NIEMCÓW DO KOŃCA.ZA TO BRAWA!!! Choć Izrael ma sporo bieżących problemów, nie zarzuca ścigania zbrodniarzy hitlerowskich odpowiadających za Holokaust. Właśnie dlatego agentom Mosadu udało się po latach wyśledzić ukrywającego się i żyjącego na spokojnej emeryturze Adolfa Eichmana.Agenci nie dotarliby do zbrodniarza, gdyby nie jego zbyt butny i gadatliwy syn, który chwalił się „dokonaniami” ojca przed rodziną swojej dziewczyny. Później sprawy potoczyły się już ekspresowo… AGENCI MOSADU MAJĄ ŻELAZNA PSYCHIKĘ Kiedy wreszcie Mosad dopadł Adolfa Eichmana pojawił się nowy problem. Trzeba było ukryć uprowadzonego zbrodniarza i zadbać, by żaden z izraelskich agentów go nie zabił. W końcu każdy z nich stracił bliskich w trakcie II Wojny Światowej i mógł zechcieć zrealizować prywatną vendettę.Tymczasem zamiast więźnia torturować, agenci Mosadu traktowali go… z zadziwiającą wręcz przychylnością. Nie tylko go myli, karmili i golili. Częstowali go nawet czerwonym winem i papierosami, choć w myślach zapewne miażdżyli przy tym jego czaszkę na najbliższej ścianie. Żelazne nerwy zachowywali tylko po to, by Eichman podpisał oświadczenie, że oddał się w ich ręce dobrowolnie! IZRAELSKIE AGENTKI MAJĄ ZEZWOLENIE NA UWODZENIE WROGÓW Przez łóżko i z pomocą własnych wdzięków – tak kobiety izraelskiego wywiadu zdobywały informacje od zarania dziejów. Sposób stary jak świat, a przy tym niezmiennie skuteczny. Izraelskie agentki, wzorem biblijnej Dalili, mogą go stosować i stosują z powodzeniem w swojej pracy.Nie byłoby w tym niczego dziwnego, gdyby nie jeden drobny szczegół. Jeden z wybitnych znawców prawa żydowskiego stwierdził oficjalnie, że jest to w pełni usankcjonowana przez religię metoda, pod warunkiem, że stawką jest bezpieczeństwo kraju. SZCZEGÓLNE NIEBEZPIECZEŃSTWO DLA RZĄDU MATEUSZA MORAWIECKIEGO I JEGO MINISTRÓW.ŻYDOWSKIE SŁUŻBY SPECJALNE MAJĄ SZWADRONY ZABÓJCÓW!!! Tak, to nie jest pomyłka. „Kidon”, czyli po hebrajsku bagnet, ma jedno zadanie – fizyczną eliminację wrogów Izraela. Zabójcy zaczęli działać po masakrze sportowców na olimpiadzie w Monachium w 1972 roku.Zabójcy Mosadu  przechodzą specjalne szkolenie, co zostało udowodnione przez kontr służby światowego wywiadu.Działanie Kidonu, który pracuje od tamtych wydarzeń nieprzerwanie, owiane jest tajemnicą. Co jakiś czas na światło dzienne wychodzą tylko informacje o kolejnych udanych akcjach jego członków. Jedna z nich miała nawet swój warszawski rozdział. ODWETY MOSADU SĄ KRWAWE. BARDZO KRWAWE. Jedną z konsekwencji ataku na izraelskich sportowców w Monachium obok utworzenia Kidonu była akcja odwetowa wymierzona w przywódców organizacji odpowiedzialnej za zamach. Członkowie Czarnego Września, który stał za wszystkim, stali się dla żydowskich służb specjalnych zwierzyną łowną.Operacja bezwzględnego tropienia i zabijania ludzi należących do tej palestyńskiej siatki terrorystycznej nosiła kryptonim „Gniew Boga”. W jej ramach izraelscy komandosi zapuścili się nawet do Libanu, gdzie zabili przywódców Czarnego Września i zmazali z powierzchni ziemi siedzibę Ludowego Frontu Wyzwolenia Palestyny. Ich spektakularny rajd na terytorium wrogiego państwa, obejmujący precyzyjną likwidację wielu osób, zniszczenie siedziby Frontu i odwrót trwał zaledwie pół godziny! BYŁY DORADCA EWY KOPACZ MICHAŁ KAMIŃSKI AGENTEM IZRAELSKIEGO WYWIADU.  Michał Kamiński,  poseł do Parlamentu Europejskiego z ramienia Platformy Obywatelskiej,nieformalny doradca premier Ewy Kopacz jest pracownikiem izraelskiej firmy wywiadowczej Prism Group.Prywatna agencja wywiadowcza Prism Group zajmuje się głównie marketingiem politycznym i gromadzeniem informacji gospodarczych.  Sam Kamiński nie widzi nic dziwnego w działalności dla obcego wywiadu. „Nie mam żadnego konfliktu interesów, bo moja firma nie ma absolutnie żadnych interesów w Polsce” – tak Kamiński odpowiedział na pytanie o jego działalność wywiadowczą gazecie „Fakt”.Co innego jednak można przeczytać na stronie internetowej Prism Group. Agencja ta przedstawia siebie jako firmę zajmującą się polityką oraz sprawami publicznymi, mająca swoje siedziby w Pradze, Warszawie, Brukseli, Berlinie i Waszyngtonie. Celem tej agencji jest zbieranie danych o polityce, biznesie, mediach i opinii publicznej w Europie Środkowej i Wschodniej.Czy nie powinno niepokoić Polaków, że jeden z dobrych znajomych b. premier polskiego rządu, który określany jest również jako jeden z głównych doradców prezesa Rady Ministrów jest jednocześnie pracownikiem zagranicznej żydowskiej agencji wywiadowczej? Z pewnością może on przekazywać tej amerykańsko-izraelskiej firmie istotne informacje na temat działalności polskiego rządu, zwłaszcza, że był on częstym wizytatorem Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. KIDON – ŻYDOWSKI SZWADRON TAJNYCH ZABÓJCÓW. Każdy, kto (…) przewodzi jakiemuś ugrupowaniu terrorystycznemu, już wie, że immunitetu nie ma. Każdego mamy na celowniku – powiedział w 2004 r. przedstawiciel izraelskiego rządu. Nie była to deklaracja bez pokrycia. Słowa te padły tuż po zabójstwie duchowego przywódcy Hamasu, szejka Ahmeda Jassina.W strukturach żydowskich służb specjalnych istnieje specjalna grupa zajmująca się fizyczną likwidacją wrogów Izraela. Nazywa się ją „Kidon”, co po hebrajsku znaczy „bagnet”. Powstanie oddziału było konsekwencją masakry żydowskich sportowców w Monachium w 1972 r. Rząd Izraela zadecydował wówczas o utworzeniu Komitetu X. Miał on unicestwić wszystkich terrorystów związanych z zamachem. Operacja otrzymała kryptonim „Gniew Boga”.Żydowscy agenci chyba jako jedyni na świecie szczycą się tym, że mogą w majestacie prawa pozbawiać życia wrogów swojego państwa. Meir Amit, jeden z dyrektorów Mosadu, tak zwracał się do swoich podwładnych:"Mosad przypomina kata lub lekarza, który robi skazańcom śmiertelny zastrzyk. Wszystkie wasze działania mają poparcie władzy państwa Izrael. Kiedy zabijacie, nie łamiecie prawa. Wykonujecie jedynie wyrok zatwierdzony przez urzędującego premiera. Służby specjalne raczej nie ujawniają swoich sekretów, zwłaszcza gdy chodzi o jednostkę tego typu. Nie jest  jasne, czy egzekutorzy podlegają wyłącznie tej agencji, czy działają również na korzyść pozostałych służb.Mają do dyspozycji laboratorium trucizn, zamkniętych w fiolkach. Mają długie i krótkie noże oraz fortepianową strunę do uduszenia ofiary. Mają materiały wybuchowe nie większe niż pastylki na ból gardła, które są w stanie rozsadzić głowę na strzępy. Do tego dochodzą pistolety i karabiny snajperskie".O tym, że opis ten może być bliski prawdzie, świadczą ujawnione operacje likwidacyjne. Zarówno te zakończone sukcesem, jak i spektakularne wpadki. OSTATNIE CHWILE „INŻYNIERA”.  Jahia Ajasz zwany „Inżynierem” był czołowym palestyńskim konstruktorem bomb. Z jego usług korzystał zarówno Hamas, jak i syryjski Islamski Dżihad. Szybko znalazł się na celowniku żydowskich służb bezpieczeństwa. Za jego neutralizację odpowiedzialny był kontrwywiad cywilny, czyli Szabak.Izraelskim agentom bardzo trudno było podejść swą ofiarę. Ajasz miał świetnie zamaskowaną kryjówkę gdzieś na Zachodnim Brzegu Jordanu. Dodatkowo strzegli go uzbrojeni ochroniarze, a on sam był niezwykle ostrożny.Żydzi zwerbowali do współpracy Palestyńczyka, który był krewnym bliskiego przyjaciela Ajaszy, Osamy Hamada. Udało mu się dostarczyć do domu Hamada telefon komórkowy będący cały czas na podsłuchu Szabaku.5 stycznia 1996 r. Ajasz odwiedził Hamada. Kiedy jak zwykle zadzwonił do domu z informacją, że dotarł bezpiecznie do kolegi, funkcjonariusze Szabaku zidentyfikowali jego głos. To wystarczyło. Jak pisze Artur Górski:"Jeżeli ktoś myśli, że „pluskwa” w telefonie miała pomóc w zlokalizowaniu „Inżyniera”, to się srogo myli. Pracowników kontrwywiadu nie interesowało to, w jakim miejscu na ziemi znajduje się ich cel – ważne, żeby trzymał telefon przy uchu. Został w nim bowiem także ukryty (…) ładunek wybuchowy. To miała być egzekucja symboliczna: genialny konstruktor bomb ginie w wyniku eksplozji.Po kilku sekundach od potwierdzenia, że głos w słuchawce rzeczywiście należy do Ajaszy, Inżynier został pozbawiony głowy" (…). MISJA W AMMANIE 31 lipca 1997 r. na bazarze w Jerozolimie wysadziło się w powietrze dwóch członków Hamasu. Zginęło 15 osób, a 150 zostało rannych. Z kolei we wrześniu, w Ammanie, stolicy Jordanii, w wyniku zamachu tego samego ugrupowania rannych zostało dwóch funkcjonariuszy ochrony izraelskiej ambasady. OSTATNIE WYDARZENIA W POLSCE MOGĄ PRZERODZIĆ SIĘ W DRAMAT NARODOWY. Ambasador Izraela Anna Azari w radiu RMF FM tłumaczyła, dlaczego poruszyła temat ustawy o IPN podczas uroczystości w Auschwitz. – Ta burza zaczęła się w Izraelu. Mówiłam, bo musiałam. Miałam coś innego do powiedzenia, ale w Izraelu już była decyzja premiera – wyjaśniła dyplomatka.Anna Azari oczywiście jest umocowana w Polsce przez Mosad.Po oświęcimskim skandalu powinna być wydalona natychmiast z Polski, jako „persona non grata” Premier Mateusz Morawiecki nie podjął takiej decyzji, narażając Polskę na dalsze działania obcej agentury. Koalicja PO – PSL poprzez Michała Kamińskiego i Ewę Kopacz dala wyraźny sygnał współpracy z obcymi agenturami. Jako cel obalić rząd i PiS.Bulwersuje „ustawa 447” parlamentu USA mająca w zarodku zniszczenie Polski, o czym pisałem w artykule  „TEGO ŻYDZI CHCĄ OD POLSKI – LASY, FABRYKI, NAWET BILION ZŁOTYCH”.Polsko ! Opamiętaj się! Najlepszą obroną jest atak! Reakcje polityków rządu są dyplomatyczne, a nie obronne.Dyplomacją niczego nie wskóramy, narażając Polskę na niebezpieczeństwo „nie damy guzika” marszałka Rydza Śmigłego.Historia zatacza koło. Jestem jej świadkiem!!! Z antysemityzmem i "Przedsiębiorstwem Holokaust" w tle. Dokumenty, źródła, cytaty: https://God.blue/splash.php?url=R8KR5KdjRxKkUnlbxGU8qUGaWITBhHUSlBS58YzFOpB4hLlLNE_SLASH_pIanyrWPW3kbpQn8RzwAjZFJPQ5wdWZcgcu4j3aN7QGEeT0k13D8Sx10VdDnnMdHi9aX7y_SLASH_pthz36PCldtayTZl9BEVd_SLASH_6KUOSbPjVVyWEz6_SLASH_Kq_SLASH_RTeOceQZR6MHt_SLASH_zAlO_PLUS_LE_PLUS_ddqS5YXvvg7vX0AhB_PLUS_jFd8Dz4PNdzN8gUS_PLUS_Hqc1kG9Iiu34cXD7WrJhQOXeY4FEVICiqTbIFdf_PLUS_1A5IJxb4a1Rq_SLASH_gLZYKAUdLoaDdVtvKGuHfZaCW1bIv8IpzOw0oPzVSDngK3TRzv0rGzWnZBVxIfOVXgJngrY_PLUS_MC1lHy_SLASH_qPXQjQRqX9Q_EQUALS_;(link is external) https://God.blue/splash.php?url=qnu1KoAx8D7QilHs50tOcOn98YRGDQSP2yqxVgzp5ACJfjlryjMH9YOEW_SLASH_7n6ywSdhxQgDL0xqNLNrPY_SLASH_O20lE3d6S3uvWot5WvySQO1_SLASH_wIqqS3VL7s7JrpRJd3TEHx9NXOkv5G0e1JBRyf9jGdhpnkFj4QicoIeisO_PLUS_JQkQwIRTbxCn37e2deyUtWtBQHQz2eWCMdmKkFKr0lUcr_SLASH_Z_PLUS_1A_EQUALS__EQUALS_(link is external) https://God.blue/splash.php?url=w29lDoec185Gg5ooGf8zaEC3rcTT3xJsoPSlrMnWG_PLUS_cDUMq3wUxE04vRIx_PLUS_y3T6nSOkpkCvDD_PLUS_vMLqjI0073u7lWakmtHmWg_SLASH_KVuIzsmIvdKcmkjO_SLASH_nFjd_SLASH_hKCRqJKcePlztmSReJdl0lTXG1DmM2pVu_SLASH_NUM2y1dA1gm7BSSJBOYqRoV_SLASH_CzYzgrnHhZZGfC7mK8c5rJVTIPNpx0ipC5XxNyhAQ4Wn9bKnwC1UbxCZbZz9VbFOubfiKBEeDnn8nRKUXbg7ZiiEP6edLOZO62YNFNGWsmKJUMGbwmump5qoGZpqt1tqxLdi6x_SLASH_WfLiVuN35I_SLASH_GqVxwZ0pq0_SLASH_drafZyQo_SLASH_6E9IXHH69bm7UFpy_PLUS_YKBX04JormMSiFjhreVLo96HGvZxMknMlUrNjsalQfxIvwGiGjf_SLASH_GAKTo4rStO9hCoLXgudYw7bgI35GdCqMwHeeZXb_PLUS_O6xGgmm98MWpYulw8U0sUNaB8j_PLUS_hd4fJIcHXiDKCVmIn_PLUS_4_SLASH_U7YtZJvabei55OqqP0BUUdmHtO2XYGFVHOh3wF8GkWU_SLASH_7QWP30S4B9Kk_EQUALS_;   https://God.blue/splash.php?url=LDNNFRqH9RPA8hcM0kBxgKDY8QLI3MjR85b_SLASH_AfjRVaJX3_SLASH_Ty3k4uvknNjBJItvaopnVqn1gFHbYwuaq10j97mOHT2mpVN76gBu3ObmzFKTzfnQ7Nda1G1unpcGV88NDEVq9cDQSZECQCuuQiSRjjfohLvI76hS_PLUS_Vkktrgu5kN_PLUS_bM_PLUS_M3vapHhlpCKOlREAvp0bwWBdcqFJEufXEwwEPdzGoE8eEr_SLASH_3hmynkBbrDvPx6j7B0MPlGoa0BZyzzzebpaccKp12xn6_SLASH_2QPbQIIhbUxVMhW2o09MD2gQ3HvMvTDs37mw8mpJEQt9C1e6lyEmkABjAEZxZrbR7H1A_SLASH_7vu6QSPq1G_SLASH__PLUS_9k8_PLUS_5Yb3CTSsafEK2KSIfduddBRf694ukG3yGlnEj34fa1mnF212MC3ABekg_EQUALS__EQUALS_                            
Ocena wpisu: 
Średnio: 4.4 (głosów:4)
Kategoria wpisu: 

          

MALOWANY PTAK   

Cache   

Ilustracja: 
IZRAEL
MALOWANY PTAK Spora i znamienna jest lista polakożerców. Znajdują się na niej ludzie, którzy niejednokrotnie zawdzięczają Polakom uratowanie życia. Wielu zrobiło karierę, przedstawiając Polskę jako kraj antysemitów. Światową sławę zdobyła antypolska powieść "Malowany ptak" Jerzego Kosińskiego.Powieść, nim się ukazała w roku 1965, została odrzucona przez dwanaście amerykańskich wydawnictw. Po ogłoszeniu jej drukiem nasi rodacy z Kongresu Polonii Amerykańskiej wyrazili przypuszczenie, iż książka, podobnie jak inne antypolskie publikacje, została wydana za pieniądze niemieckie. Wpisywała się przecież doskonale w ciąg publikacji dowodzących, że to nie tyle Niemcy, ile raczej Polacy mordowali Żydów. ANTYPOLONIZM PRZEPUSTKĄ NA SALONY Jerzy Nikodem Kosiński (Lewinkopf) urodził się w 1933 roku w Łodzi. W roku 1957 opuścił Polskę, zamieszkał w Nowym Jorku, stał się obywatelem amerykańskim i zrobił zawrotną karierę w światku artystycznym.Przepustką do wielkiego świata stała się antypolska powieść "Malowany ptak". Jej pierwsze zdanie brzmi: "Jesienią 1939 roku, w pierwszych tygodniach drugiej wojny, rodzice sześcioletniego chłopca z dużego wschodniej miasta wysłali go do odległej wioski, aby tam - podobnie jak tysiące innych dzieci - znalazł bezpieczne schronienie".James Park Sloan w biografii Kosińskiego zamieścił taki komentarz: "Tak zaczyna się 'Malowany ptak' opisujący wędrówkę chłopca po zacofanych rubieżach Europy Wschodniej podczas niemieckiej okupacji. Pozbawiony opieki rodziców sam musi sobie radzić wśród brutalnych i niepiśmiennych wieśniaków przejawiających wyjątkowe skłonności do kazirodztwa, sodomii i bezmyślnej przemocy. Banda wyrostków wpycha chłopca, podobnie Żyda lub Cygana, pod lód, na zamarzniętym stawie. Chłop zmusza go, by wisiał na rękach u krokwi, tuż nad rozdziawionym pyskiem złego psa. W kulminacyjnej scenie książki, chłopiec opuszcza mszał w trakcie służenia do Mszy św. i rozjuszeni parafianie wpychają go do kloacznego dołu. Po wydostaniu się z niego uświadamia sobie, że stracił mowę. Tytuł książki - i rządząca nią metafora - pochodzi od jednej postaci, niedorozwiniętego Lecha, który łapie dla rozrywki dzikie ptaki, maluje im skrzydła w jaskrawe kolory i wypuszcza, by zginęły zadziobane przez swoich krewniaków".W innych biografiach dodawano, iż rodzice po wojnie odnaleźli syna w sierocińcu. Był - według tych relacji - niemową na skutek jakiegoś urazu z okresu wojny. Mowę odzyskał w wieku 15 lat. Sam Kosiński nie mówił nigdy, gdzie zdołał przeżyć wojnę. Utrzymywał jednak, że przeżycia bohatera "Malowanego ptaka" były jego wojennymi doświadczeniami. UDOWODNIONA MISTYFIKACJA W Polsce powieść Kosińskiego ukazała się w roku 1989, wzbudziła zainteresowanie, wywołała również niemałe oburzenie. Czyżby faktycznie chłopiec miał być tak srogo doświadczony? Próbę odtworzenia wojennych przeżyć Kosińskiego podjęła Joanna Siedlecka, która swe refleksje opublikowała w roku 1994 w książce "Czarny ptasior". Reporterka bez trudu odnalazła miejsce ocalenia autora powieści, znajdowało się nie - jak sugerowano tu i ówdzie - gdzieś na Kresach, Polesiu czy Podlasiu, lecz w centralnej Polsce, we wsi Dąbrowa Rzeczycka, gmina Radomyśl nad Sanem, niedaleko Zaklikowa, Rozwadowa, Stalowej Woli, Kraśnika.Siedlecka dotarła do ludzi, którzy w czasie wojny ukrywali rodzinę Kosińskich, znanych przed wojną w Łodzi jako Lewinkopfowie. Ustaliła, że w maju 1943 r. Jerzy przystąpił do Pierwszej Komunii św. w kościele parafialnym w Woli Rzeczyckiej. Był też ministrantem i, podobnie jak chłopak z "Malowanego ptaka", upadł przed ołtarzem, upuścił mszał, który miał podać księdzu. Ale - jak pisze dalej Siedlecka - szybko wstał, podniósł go i oddał. Pozostał ministrantem, ksiądz Sebastiański nawet go nie zbeształ, nie zwrócił mu uwagi. Znał przecież i rozumiał jego sytuację, dlatego zawsze go wyróżniał.Okazało się też, że Kosiński nie stracił wcale mowy. Ani wtedy, ani w żadnych innych okolicznościach. Autorka mogła więc napisać, że w powieści "są sceny, które faktycznie miały miejsce, ale podmalował je na czarno, 'wzbogacił' o okrucieństwo, którego nie było". W KRZYWYM ZWIERCIADLE Biografia Kosińskiego pióra wspomnianego już Jamesa P. Sloana ukazała się w Polsce w 1996 roku. Nie jest to autor w Polsce znany, przytoczmy więc o nim dwa zdania z okładki tomu. Wydawca zapewnia, iż to wieloletni znajomy pisarza, który niejednokrotnie odwiedzał Polskę, przeprowadzając gruntowne i wielokierunkowe badania, pracowicie oddzielając prawdę od półprawd i pomówień, a jednocześnie nie oszczędzając czytelnikowi drastycznych szczegółów. Tak przedstawiony pracowity "badacz" bez ogródek nazywa Polskę krajem antysemitów, szydzi z polskiej obyczajowości, pisze, że zaproszenie na okupacyjną Wigilię było dla Kosińskich - Lewinkopfów ironicznym doświadczeniem!Pierwszy rozdział tej biografii "Syn Mojżesza" jest streszczeniem, bądźmy dokładniejsi, plagiatem dzieła Siedleckiej. Oczywiście, Sloan wyrzucił momenty niewygodne, nazwał książkę Siedleckiej tendencyjną, potrafił sprawy drażliwe dla Lewinkopfów zagmatwać, inne zaś "przyczernić", niczym sam "mistrz" Kosiński. Czytelnik, który nie poznał reportażu Siedleckiej, po lekturze Sloana może odnieść wrażenie, iż Kosiński, bohater "Malowanego ptaka", faktycznie został wykąpany w kloace. MAŁA DYGRESJA Sam Kosiński, już jako poważny pisarz, zatrudniał armię prywatnych redaktorów, nie stronił też od plagiatowania. Nie ulega najmniejszej wątpliwości, że jego powieść "Wystarczy być", która zdobyła niemały rozgłos i została sfilmowana, to prawie przepisane dzieło Dołęgi-Mostowicza "Kariera Nikodema Dyzmy".Sloan pisze też o atakach wymierzonych w twórczość Kosińskiego. Autor "Malowanego ptaka" liczył się z takimi reakcjami krytyki, zgromadził więc - według relacji Sloana - obszerną dokumentację na temat oskarżeń o plagiat Conrada, Cagliostra i innych. Obrona przed zarzutami stanowiła centralny wątek jego ostatniej powieści. ŻYŁ JAK KRÓL "Czarny ptasior" J. Siedleckiej to także rzecz o Mieczysławie Kosińskim (Mojżeszu Lewinkopfie), łódzkim przemysłowcu, który swą trzyosobową rodzinę przywiózł - przez Sandomierz - do owej ubożuchnej Dąbrowy, położonej na piaszczystych terenach wśród rozległych lasów. Dotarcie Lewinkopfów do Dąbrowy nie obyło się bez udziału, niezwykle popularnego na tamtych terenach, księdza Okonia organizującego na tzw. Zasaniu pomoc Żydom wysiedlanym przez okupanta z miejscowości wokół Tarnobrzegu. Ksiądz wystarał się o świadectwo chrztu i umieścił przybyszów z Łodzi w domu Andrzeja Warchoła.Były przemysłowiec, nazywany w nowym miejscu "panem profesorem", pracował w punkcie skupu, udzielał lekcji wiejskim maluchom, a płacono mu żywnością: ziemniakami, jajami, mięsem z nielegalnego uboju. Żył jak król - mawiali miejscowi, a Kosińska, choć jak powiadano "na przechowaniu", mogła zatrudnić służącą. Pod opieką Kosińskich, w domu Warchołów, znalazło się więc jeszcze jedno żydowskie dziecko, chłopczyk imieniem Henryk. Joanna Siedlecka pisze o Mieczysławie Kosińskim nie bez podziwu: "typowy Żyd-tułacz, walczący nieustannie o przetrwanie, zdolny poradzić sobie w najtrudniejszych warunkach".A Kosiński radził sobie w różny sposób. Były to tereny, na których ludzie sympatyzowali także z komunistami, powstawały więc komórki PPR, w czasie wojny działały oddziały partyzanckie spod znaku GL i AL. "Pan profesor" szybko dał się zwerbować do PPR, prowadził również wykłady dla partyzantów, przyszłym funkcjonariuszom aparatu bezpieczeństwa wykładał podstawy marksizmu. W zamian zapewniano mu specjalną ochronę. DENUNCJATOR Przed przybyciem czerwonoarmistów sympatycy komunizmu albo uciekli do lasu, albo ubrali się odświętnie. Najbardziej entuzjastycznie nowoprzybyłych witał "profesor" Kosiński. Witał ich, jak ustaliła również Siedlecka, z Heniem - przybranym synem, którego wystroił w mundurek krasnoarmiejca i uzbroił w wystruganą z drewna pepeszkę. Trud nie poszedł na marne. Chłopczyna stał się maskotką żołnierzy, synem pułku. Henryk Kosiński, rzecz jasna, przeżył. Nie zgodził się na rozmowę z Siedlecką. Sloan też nie znalazł w nim wylewnego rozmówcy.Oczywiście, w tamtej okolicy była również partyzantka AK i NSZ. Ci ostatni przedstawicielom nowej władzy, tuż przed pierwszomajowym świętem, wygarbowali zadki wojskowymi pasami. Towarzysz Kosiński uniknął chłosty, nie zastano go w domu. Nie pisze o tym Sloan, ale nie przeoczył faktu, że Kosińskiego chciano zastrzelić. AK uznała go za groźnego kolaboranta.Jak Mieczysław Kosiński radził sobie w nowopowstałej sytuacji?Wszyscy, jak pisze Siedlecka, którzy byli z nim bliżej, którzy najbardziej pomagali całej jego rodzinie, pojechali na "białe niedźwiedzie". Ta lista obejmuje szereg osób. Gospodarz, który przechowywał Kosińskich, trafił "tylko" do więzienia.Dlaczego tak się stało? Książka Siedleckiej nie przynosi odpowiedzi, ale można ją wyczytać w tomie Sloana. Ten pisze, w tym przypadku jasno i konkretnie, że przetrwanie wymaga przebiegłości. A swą bezwzględność Mieczysław Kosiński usprawiedliwiał przed synem cytatem z Talmudu: "Twoje życie jest ważniejsze niż życie sąsiada".Przetrwanie wymagało tylko przebiegłości, wymagało - jak można się domyślić - zostania denuncjatorem. NIGDY NIE PODZIĘKOWAŁ Jerzy Kosiński przyjeżdżał do Polski w roku 1988 i 1989. Pojawił się ponoć także w Dąbrowie, ale ukradkiem. Przyjechał czarną limuzyną i zza szyb patrzył na stare zabudowania, łąki, okolicę. Nie miał odwagi wysiąść, nie miał też odwagi spotkać się z ludźmi. - Przyznać się do Warchoła, swego wybawcy, oznaczało przyznać się do prawdy o swoim dzieciństwie - konkluduje James P. Sloan.Minęło dziesięć lat od śmierci autora "Malowanego ptaka". Jego biograf Sloan traktuje pisarza jak przyjaciela, jest dla niego wyrozumiały, pobłażliwy. Niekiedy się jednak zapomina, wpada w mentorski ton i wtedy się zdarza, że powie coś niekontrolowanego. Ot, pisze, że ulubioną postacią literacką Kosińskiego był Nikodem Dyzma. I jak bohater Dołęgi-Mostowicza robił zawrotną karierę w przedwojennej Polsce, tak Jerzy Nikodem (!) Kosiński mistrzowsko rozgrywał słabości amerykańskiej elity władzy. "Po przyjeździe do Ameryki szybko zorientował się, że nowojorska socjeta potrzebuje w swym gronie europejskiego intelektualisty i znakomicie wypełnił tę rolę. Jak wszyscy szarlatani, żerował na wadach tych, których oszukiwał, ale też słono płacił. Na koniec nikomu tak bardzo nie zaszkodził swymi oszustwami jak sobie".Dzieci i wnuki tych, którzy uratowanie rodziny Kosińskich - Lewinkopfów przypłacili zesłaniem na Sybir bądź więzieniem, nigdy nie usłyszeli od Jerzego Kosińskiego słowa: przepraszam.Nigdy też nie podziękował za uratowanie życia.Jerzy Kosiński mieszkał w Nowym Jorku w dwupokojowym mieszkaniu. Żył w separacji z zoną i przyjaźnił sie z polska piosenkarką Urszulą Dudziak.Był członkiem amerykańskiego Pen - Clubu z którego za plagiaty został usunięty.Popełnił samobójstwo zażywając środki psychotropowe z alkoholem, położył sie w wannie nasuwając na głowę torbę foliow na zakupy. Przed śmiercią zatelefonował di Urszuli Dudziak.W nocy 3 maja 1991 roku Jerzy Kosiński zadzwonił do swojej najbliższej w tamtym czasie przyjaciółki, Urszuli Dudziak. Kończąc rozmowę powiedział: Jak się obudzę, zadzwonię do ciebie. Z dużą dawką alkoholu zmieszał dużą dawkę środków nasennych, rozebrał się, wszedł do wanny, a dla pewności założył na głowę torbę foliową. Rano żona Kiki znalazła go martwego. W roku 2018 Aleksander Szumański wydał książkę o "Malowanym ptaku" Jerzego Kosińskiego zatytułowaną "Malowany ptasior"(dopisek A.S.) Zbigniew Włodzimierz Fronczek, Nasz Dziennik, 2001-06-15  
Ocena wpisu: 
Średnio: 5 (głosów:3)
Kategoria wpisu: 

          

Synergiczny efekt handlu   

Cache   

Ilustracja: 
To jest notka dla gimnazjalistów. Wszystkie moje notki blogowe staram się pisać tak, by były zrozumiałe dla gimnazjalistów.       Spójrzmy ekonomicznym okiem na jednego dorosłego człowieka. W dłuższej perspektywie wszelkie transakcje jakich dokonuje muszą się mu zbilansować - tyle samo sprzeda, co kupi - licząc w cenach rynkowych, czyli wartościach wymiennych. Subiektywnie będzie zawsze zyskiwał na tych transakcjach, czyli będzie miał coraz więcej majątku licząc w wartości subiektywnej. Straci tylko wtedy, gdy mu majątek zniszczy jakiś kataklizm, gdy go ktoś okradnie, oszuka, albo gdy podejmie się hazardu, na którym straci.       Pieniądze mają sens tylko wtedy, gdy się je wyda. Gdy się je zakopie, albo zniszczy, to będzie to strata. Każde pieniądze muszą być kiedyś wydane - gdy nigdy wydane nie będą, to wywołają stratę.       A więc dla każdego pojedynczego człowieka, gdy nie dozna jakichś nieszczęść i będzie działał racjonalnie, import z eksportem muszą mu się zbilansować licząc to w pieniądzach. A w pożytecznych dobrach będzie zawsze na plus, będzie miał coraz więcej.       Może też oczywiście być człowiek, który nic nie sprzedaje i nic nie kupuje. Może być samowystarczalny - może sam sobie zrobić wszystko, co potrzebuje. Ktoś taki będzie zawsze dużo biedniejszy niż ten handlujący, bo handel wywołuje efekt synergiczny - pozwala się ludziom specjalizować. Dobrze robię jakąś rzecz, więc robię jej dużo i sprzedaje to innym, a inni robią coś innego dobrze i sprzedają to mi.       To samo rozumowanie można przeprowadzić dla dowolnego zbioru ludzi. Wszelkie transakcje jakich dokonują muszą się zbilansować - tyle samo sumarycznie sprzedadzą co kupią, licząc to w pieniądzu. To może być pięciu dowolnych ludzi różnej narodowości, to mogą być wszyscy Polacy, wszyscy Europejczycy czy wszyscy Chińczycy. Każda ta grupa musi tyle samo sprzedać na zewnątrz, co kupić z zewnątrz. Dla każdej tej grupy kataklizm, kradzież, oszustwo, czy niefartowny hazard to będzie strata, a każdy handel z kimkolwiek z zewnątrz to będzie zysk wynikający z efektu synergicznego.       Ale to oczywiście dotyczy długiej perspektywy. Bilans handlowy po prostu dąży do równowagi. W krótszym okresie może być tak, że bilans handlowy dowolnego zbioru ludzi będzie ujemny lub dodatni. Ujemy bilans oznacza, że import jest większy niż eksport. To oznacza, że ten zbiór ludzi więcej przyjął pożytecznych dóbr lub usług, niż oddał. A zatem ci ludzie są bogatsi niż inny zbiór ludzi, których bilans jest dodatni, czyli więcej oddali, niż przyjęli.       Po to oddajemy, by przyjąć. Przyjmowanie jest celem, a oddawanie środkiem. Po to produkujemy, by konsumować. Robimy coś dobrze, więc robimy tego dużo, więcej niż potrzebujemy, po to by się tym z innymi wymienić na to, czego potrzebujemy. To, co robimy, to jest produkcja, a to czego potrzebujemy to konsumpcja. Konsumpcja jest celem, a produkcja środkiem do jej uzyskania. Celem jest import, a środkiem eksport. Im większy będzie cel (kupno, import, konsumpcja) niż środki do jego uzyskania (sprzedaż, eksport, produkcja), tym lepiej, tym jesteśmy bogatsi. Bogactwo to to, co można kupić za pieniądze, to to, co się za nie kupiło, a nie te pieniądze. Te pieniądze mamy, bo coś sprzedaliśmy, albo sprzedamy.       Ci, którzy mają pożyteczne dobra, są bogaci - a ci, którzy mają pieniądze, mogą tylko ewentualnie zostać bogaci. Bogaci są ci, którzy więcej zaimportowali niż wyeksportowali, i ci, którym się to zrównoważyło. A ci, którzy więcej wyeksportowali, a mniej zaimportowali, jeszcze bogaci nie są - mogą ewentualnie się takimi stać, gdy za zaoszczędzone pieniądze zaczną kupować - czy to w celach konsumpcyjnych, czy produkcyjnych - co zbilansuje ich sumaryczny handel.       Handel wywołuje efekt synergiczny. Stąd się bierze bogactwo. Im więcej sami sobie stawiamy przeszkód w handlu, ograniczamy sami sobie możliwości dokonywania transakcji - na przykład poprzez to, że z zasady ograniczamy możliwości współpracy z kimś, kto jest obcy, albo jest daleko - tym bardziej ograniczamy efekt synergiczny. Wszelkie cła czy zasady patriotyzmu zakupowego zmniejszają synergiczny efekt handlu. Socjalizm niszczy, wolny rynek buduje.Grzegorz GPS ŚwiderskiPS. Notki powiązane: Patriotyzm zakupowy Patriotyzm konsumencki!Wydatki militarnePieniądz to towar!Pieniądz to byt abstrakcyjnyKreacja pieniądza fiducjarnego i konkurencja walutowaPo co są pieniądze?
Ocena wpisu: 
Średnio: 1 (głosów:4)
Kategoria wpisu: 

          

Agencja Wywiadu szuka pracowników - sprawdź, czy niema oferty dla Ciebie   

Cache   

Ilustracja: 
Farmy ruskich (i nie tylko) trolii, nie będą miały w Polsce łatwej pracy.Gdy usłyszałem o akcji poszukiwania pracowników do Agencji Wywiadu, pomyślałem, że szukają „Szpiegów takich jak my”, czyli naiwnych młodych ludzi do odwrócenia uwagi od działań prawdziwych szpiegów, jak wspomnianych dwóch panów z tej świetnej szpiegowskiej komedii.Wynikało to z tego, że zawsze i wszędzie słyszałem, że to służby wywiadowcze wybierają, kogo chcą zatrudnić. Na szczęście sprawa wygląda zupełnie inaczej, i co więcej, wieści są pozytywne! Agencja Wywiadu szuka, a owszem, ale raczej „dziewczyny z tatuażem” – która była świetną hakerką pozyskującą informacje.Na stronie Agencji wywiadu kliknij tutaj znajdziemy opis poszukiwanych osób na stanowiska cywilne, które dają do myślenia, że w polskim wywiadzie następuje wreszcie prawdziwa rewolucja. Poszukiwani są przede wszystkim informatycy, co oznacza, że w Polsce powstaje wreszcie tzw. wywiad cybernetyczny/ informatyczny, polegający na pozyskiwaniu, gromadzeniu, przetwarzaniu i analizowaniu informacji zdobytych informacji droga elektroniczną, oraz, jak można się domyślać, drogą elektromagnetyczną.Najciekawsze stanowiska to pentester, który jest jednocześnie hakerem i antyhakerem jednocześnie, zdobywającym informacje, zabezpieczającym systemy informatyczne i zarazem je łamiącym. Kimś takim była Liz Salander z filmu „Dziewczyna z tatuażem”.Innym tajemniczo brzmiącym zawodem jest rewerser. Praca rewersera polega na tzw. inżynierii wstecznej, czyli „programowaniu od tyłu”. Normalnie jak informatycy do czegoś przystępują, to kolejność działań wygląda: koncept – projektowanie – kodowanie. Tu to wygląda odwrotnie. Działania zaczynają się od odkodowywania gotowego już programu, co poprzedza badanie i analiza danego programu komputerowego.Innymi słowy, rewerser będzie zajmował się zabezpieczeń przed działaniami określonych programów komputerowych funkcjonujących w sieci.Np. przed rosyjskim programem Antywirusowym Kaspersky, produkowanego przez firmę Jewgienija Walentinowicza Kaspierskiego – który ma bliskie związki z rosyjskimi służbami specjalnymi i samym Władymirem Putinem. Jeśli praca rewersera będzie służyła tylko Polsce, obiektem działań będą także działania wobec Chin, Izraela, Niemiec, Francji, Anglii i USA, które ukrywają przed Polakami strategiczne informacje na temat ich strategii i taktyki na wypadek wojny, a które żądają od Polski zniszczenia obwodu kaliningradzkiego w razie ataku Rosji na państwa bałtyckie. Podsumowując, w Agencji Wywiadu szykuje się prawdziwa rewolucja i przebudowa – dosłownie. Poszukiwani są stolarze, hydraulicy i elektrycy. Jest tylko jeden problem – niskie pensje. Poszukiwani są prawdziwi fachowcy, a pensja proponowana na stronie Agencji Wywiadu to 4500 – 5000 zł netto.Prywatne firmy takim informatykom zaoferują znacznie więcej.Poniżej lista zawodów pracowników cywilnych poszukiwanych przez AW:InfografikProgramista C NETSpecjalista ds. bezpieczeństwa ITInfobroker (researcher)Informatyk - programista aplikacji internetowychInżynier ds. analizy i kontroli jakości łączy telekomunikacyjnychInformatyk: programista Big DataSpecjalista/programista technologii mobilnychInżynier przetwarzania danychSpecjalista ds. e-marketingu i PRTłumacz języka rosyjskiegoPentesterTłumacz języka angielskiegoRewerserInformatyk/AnalitykInformatykInformatyk: inżynier sztucznej inteligencji/uczenia maszynowegoInżynier budownictwa (specjalizacja: elektryka, elektroenergetyka)Inżynier budownictwa (specjalizacja: ciepłownictwo, gazownictwo)Korektor/Redaktor tekstówPracownik administracyjny/kancelariaInżynier pożarnictwaHydraulikŚlusarzStolarzSekretarkaPracownik warsztatu ogólnobudowlanegoPracownik administracyjnyMalarzKierowcaElektryk 
Ocena wpisu: 
Średnio: 5 (głosów:3)
Kategoria wpisu: 

          

Polska partiokracja, jej korzenie, mecenasi i klienci oraz drogi wyzwolenia z niej   

Cache   

Ilustracja: 
 Władzę w Polsce sprawuje kartel czterech partii. Dlaczego te, a nie inne? Dlaczego nie ma wśród nich żadnej partii o orientacji narodowej? Jacy są mecenasi i klienci tych czterech partii? Wszystkie dane wskazują na to, iż są to partie obcego interesu. Czy państwo mające taką poczwórną, obcą narośl może dobić się siły ekonomicznej, tożsamościowej i kulturowej? Jacy są mecenasi i patroni tego poczwórnego kartelu?Wszystkie cztery partie są podwieszonym klientem środków unijnych. Żywią się pośredniczeniem w dystrybucji dotacji unijnych. Pieniądze płynące z UE są racją bytu tych partii. Wraz z dotacjami płynie z UE w dwupaku określony model kulturowy sprzeczny z fundamentami polskiego państwa narodowego. Dlatego żadna z tych partii nie będzie broniła polskiej tożsamości narodowej przed inwazją neomarksizmu, lecz będzie niepostrzeżenie - by nie bulwersować autochtonów - implementowała antynarodową i antychrześcijańską “cywilizację”.Bruksela to wspólny mecenas każdej z partii kartelu, płacący i wymagający. Oprócz tego zbiorowego mecenasa każda z partii kartelu ma swoistego, indywidualnego patrona. Jakie państwo lub kręgi nim są - nie jest to trudne do identyfikacji. Oprócz tych zewnętrznych niejawnych sponsorów i patronów ideologicznych każdego członka kartelu mamy też niejawne struktury wewnętrzne, swoiste kasty działające wewnątrz kast partyjnych. Niektóre z tych wewnętrznych kast zdają się być ponadpartyjne. Etniczność działa w poprzek podziałów partyjnych. Przykładem jednej z takich ponadpartyjnych kast jest owa tajemnicza RODZINA, o której mówi Chrzanowski do Czarneckiego na słynnych taśmach KNF-u, że do tej rodziny należy Glapiński. Oprócz enigmatycznej rodziny zbudowanej na kryteriach etnicznych mamy też inne kasty działające wewnątrz kast partyjnych lub na ich obrzeżach i styku. W skład tych nieetnicznych kast wchodzą dobrze zakonserwowane przed demokratyzacją pozostałości służb komunistycznych cywilnych i wojskowych oraz tychże służb tajnych współpracowników i ich rodzin (klasyczne przykłady oligarchii z korzeniami “służbowymi” to Kulczyk, Solorz, Czarnecki, Kujda etc.). Wszystkie trzy typy głównych kast (partyjne, służbowe i etniczne) ustanowił i powołał do życia okrągły stół. Zrozumiałe samo przez się jest, że organizm państwowy obciążony balastem tylu i tak silnych cudzożywnych organizmów, pasożytniczych subukładów nigdy nie wybije się na suwerenność i siłę ekonomiczną. Kasty wewnątrzpartyjne i pozapartyjne to odrębny temat, zasługujący na odrębne opracowanie, tutaj zajmujemy się kastami partyjnymi.Po ustaleniu nadmecenasa kartelu partyjnego wróćmy do ustalenia jakie ośrodki zewnętrzne patronują “ideom” i działalności każdej z czterech partii oraz jakiej proweniencji są poszczególne ideologie partyjne i dlaczego wszystkie są sprzeczne z polskim interesem na każdym polu.Po ustaleniu mecenasów można przejść do określenia tego, skąd się wzięły i kogo reprezentują.Zgodnie z praktyczną maksymą, która mówi, że aby dojść do prawdy o danym zjawisku trzeba podążać za pieniędzmi odkrycie mecenasów dwóch z czterech partii kartelu partyjnego jest stosunkowo proste. Pieniądze od CDU dla Tuska i z Rosji dla Millera jasno lokalizują na mapie Europy inwestorów partii KLD/PO oraz SLD. O ile w przypadku tych dwóch partii podążanie za pieniędzmi ujawnia ich patronów, o tyle w przypadku PIS-u, który szczelniej skrywał swoje wpływy finansowe podążać trzeba za rozchodami. Setki milionów rozrzucane lekką ręką na wspomaganie środowisk żydowskich, w tym także na ich antypolską działalność jawnie umiejscawiają korzenie i mecenasa tej partii w izraelskim i międzynarodowym lobby żydowskim. W przypadku partii PIS podążanie za klientami wskazuje na dobrze skrywającego się mecenasa. Zresztą nawet gdyby nie było owego tropu filantropii budżetowej, to najwyższy spośród wszystkich partii procent osób o korzeniach żydowskich, wypowiedzi liderów ZP, chorobliwie filosemickie i deklarujące wiarę w pseudoreligię holokaustianizmu nie pozostawiają cienia wątpliwości co do adresu i tożsamości mecenasów ideowych tej antypolskiej formacji. Nieco trudniej zidentyfikować koloryt antypolskości czwartej partii, PSL. Jest to partia oligarchii partyjnej i lokalnych koterii, które obsiadły punkty dystrybucji dotacji unijnych (takie jak np. Agencja Rynku Rolnego, będąca agencją płatniczą UE, vide: afera Elewarr), partia z sympatią spoglądająca w kierunku Białorusi i Rosji. Antypolskie źródła idei i finansowania partii koalicyjnych, takich jak Wiosna, Razem, Zieloni nie są już tak ważne, gdyż można je wytropić za pomocą samej li tylko logiki i znajomości genezy lobbies europejskich.Zatrzymajmy się w tym momencie i spójrzmy na całokształt obrazu, który się przed nami rysuje. Widzimy tu jakąś absurdalną sytuację - jakby na ziemie polskie spuścił ktoś jakiś okupacyjny desant tnący postaw RP na 3 lub 4 części. Czy coś się zmieniło od czasów, gdy padły te słowa: “Rzeczpospolita to postaw czerwonego sukna, za które ciągną Szwedzi, Chmielnicki, Hiperborejczykowie, Tatarzy, elektor i kto żyw naokoło.”  Nic. Oprócz nazw własnych rabusiów. A my? A społeczeństwo, suweren, naród, gdzie w tym incydencie rabunkowym jesteśmy umiejscowieni? Dalsza część powyższego cytatu opisuje doskonale to miejsce: “A my z księciem wojewodą powiedzieliśmy sobie, że z tego sukna musi się i nam tyle zostać w ręku, aby na płaszcz wystarczyło; dlatego nie tylko nie przeszkadzamy ciągnąć, ale i sami ciągniemy.” Ot, i cała III RP… Królestwo otwarte na wszystkie cztery strony świata, dzień i noc deptane przez łapczywych handlarzy bliskiego zachodu i bliskiego wschodu. Forteca narodowej tożsamości skruszona, osnuta pajęczynami w których gnieżdżą się wieloodnóże kasty partyjne. Czas, w którym forteca była czynna wspominamy tylko w piosenkach. Nikt nie spełnia tej funkcji, o której pisał Cat-Mackiewicz wspominając Dmowskiego: “Dmowski to forteca, zabezpieczająca stan posiadania. Dmowski był przede wszystkim obrońcą stanu posiadania. Dlatego dbał głownie o zwartość sił narodowych, o usunięcie z terytorium narodowego elementów obcych.” Królestwo bez fortec zamienia się w kolonię. Gdy fortece graniczne są zburzone, sytuacja jest jasna. O wiele gorsza jest sytuacja, gdy na granicach królestwa stoją atrapy fortec. Czy można sobie wyobrazić coś gorszego, niż farbowana partia narodowa zwalczająca zalążki autentycznych partii narodowych? W takim przypadku brama do suwerenności jest zamknięta podwójnie.W Polsce Piłsudskiego były dwa wielkie obozy polityczne - narodowcy i socjaliści. Polska od momentu transformacji do dzisiaj ma tylko jeden obóz: socjaliści. Jeśli chodzi o PIS, SLD i PSL sprawa jest jasna. Niech nas nie zmyli jednak rzekomo liberalny, czy też chadecki profil PO. Obyczajowo i poprzez wsparcie socjalizującego, dominującego skrzydła UE - PO też należy do socjalizmu realizowanego w warunkach gospodarki częściowo wolnorynkowej. Mamy więc kuriozalną sytuację: stary, silny tożsamościowo naród europejski jest pod panowaniem internacjonalnych, obcych lobbies działających za pomocą pośredników, czyli miejscowych, narzuconych przemocą dealu okrągłostołowego kast partyjnych i sam nazywa ten stan “wolnością”, wreszcie odzyskaną niepodległością. Byłoby to śmieszne, gdyby nie było tragiczne.Żyjemy w demokracji przedstawicielskiej, gdzie decyzje podejmują przedstawiciele społeczeństwa wybrani w wyborach proporcjonalnych. Otóż ani partie rządzącego kartelu nie są przedstawicielami społeczeństwa, ani - poprzez stosowanie od 2002 r. manipulacji d`Hondta - wybory nie spełniają konstytucyjnego warunku proporcjonalności. Nie mówiąc już o tym, że poprzez skrajne upartyjnienie telewizji publicznej kolejny konstytucyjny warunek wyborów: “wolne” - też nie jest spełniony. W jakimże więc ustroju politycznym żyjemy od 30 lat?? Dlaczego pozwalamy wąskim, zdeprawowanym, marginalnym środowiskom na podszywanie się pod naszych reprezentantów i godzimy się na to, że nie mamy żadnej partii złożonej z przedstawicieli interesu narodowego?Kogoż to reprezentuje socjalistyczna partia PIS, będąca prostą kontynuacją polsko-żydowskiej (czy też żydowsko-polskiej) partii PPS z domieszką środowisk KOR-u, czyli - jak mówi M.Edelman - kontynuatora żydowskiej partii socjalistycznej i socjaldemokratycznej BUND? Nawet wiedząc o tym, iż - zgodnie z ustaleniami Susan A Glenn i  Naomi B Sokoloff w pracy Boundaries of Jewish Identity  - w Polsce jest b.liczna (prawdopodobnie rzędu kilku milionów) ukryta diaspora obywateli o korzeniach żydowskich nie uzasadnia to potrzeby tak silnej partii żydowsko-polskich socjalistów, gdyż owa diaspora przenosi swoje sympatie polityczne bardzo mobilnie nie skupiając ich wcale na PIS-ie. Każdy socjalizm działa rozkładowo na poczucie tożsamości narodowej i na religijność w danym kraju, gdyż obydwa te składniki „duszy narodu” traktuje on  instrumentalnie jako narzędzia walki o władzę i sposoby jej utrzymywania. Klinicznym przykładem tego instrumentalizmu w stosunku do najwyższych wartości oraz hipokryzji i obłudy (dziedziczonych w 100% przez kontynuatora PPS-u – partię PIS) w stosunku do poczucia narodowości oraz do katolicyzmu są pisma polskiego socjalisty, Salomona Naftali Mendelsona, autora programu Polskiej Partii Socjalistycznej. O ile można było w pewnym stopniu zrozumieć postępy socjalizmu w kręgu polskiej inteligencji ponad 100 lat temu jako wiązanie ich z nadziejami na niepodległość, lub - jak w przypadku Piłsudskiego, wg streszczenia Cata-Mackiewicza - sympatię do socjalizmu z tego powodu, że był formą buntu przeciwko przemocy policyjnej, to dzisiaj obecność dwóch dużych obozów jawnie socjalistycznych (PIS i SLD i koalicja Lewica) jest nie tylko anachronizmem, lecz potężnym elementem antypolskim, zwłaszcza, że żyjemy w warunkach bezwzględnej globalnej walki z państwami narodowymi pod sztandarami lewicowymi. Czy naprawdę tego jako naród chcemy? Pytanie to musi zostać zawieszone, gdyż, niestety, od 30 lat nie istnieje edukacja narodowa, tożsamościowa. 100 lat temu - jak pisze Cat - “Dmowski społeczeństwo […]wychowywał, kształtował jego poglądy”. Dzisiaj przywódcy narzuconego Polakom prawem kaduka (Czesław Kaduk-Kiszczak) kartelu partyjnego planowo deedukują naród, ogłupiają, otępiają.Kogoż to reprezentuje partia Wiosna, stworzona przez lobby LGBT, podczas gdy osoby LGBT stanowią ok. 0,8% całej populacji? Kogoż - oprócz wąskiej skorupy dynastii postkomunistycznych reprezentują środowiska SLD? Kogoż reprezentuje należąca do czerwonej międzynarodówki ekologicznej partia Zieloni? Kogoż reprezentuje partia komunisty Zandberga? Ubywający elektorat i kompletna zapaść programowa środowisk PO także dowodzi, iż jest to twór sztuczny, narzucony i podtrzymywany z zewnątrz.Jak może funkcjonować naród NIE POSIADAJĄCY SWOJEJ REPREZENTACJI POLITYCZNEJ i podpadający pod rządy kompletnie obcych ośrodków władzy? Jak może państwo opanowane, okupowane przez socjalistyczny kartel partyjny posiadać jakąkolwiek samodzielność i siłę? Socjalizm nie tworzy silnego, samodzielnego państwa narodowego, wręcz blokuje jego rozwój w tym kierunku. Jak to trafnie zauważa Cat-Mackiewicz - istotą socjalizmu jest - paradoksalnie - głęboka nienawiść do państwa. Etatyzm i interwencjonizm trwale uszkadzają źródła wzrostu i mocy samodzielnego organizmu narodowego.Rozpatrując genezę obecnej sceny politycznej i dyktatury antynarodowego kartelu partii socjalistycznych nie można nie poruszyć tematu profilu ideologicznego polskiej opozycji “antykomunistycznej”, nazywanej “demokratyczną” po to, by wykluczyć z niej opcję narodową oszczerczo i na siłę - wzorem retoryki socjalistów sprzed 100 lat - kojarzonej z faszyzmem. Po częściowym odebraniu władzy namiestnikowskiej bermanowskiej koterii żydowskiego pochodzenia w drugiej połowie lat 50. przez polskich komunistów (nazywanych wcześniej przez komunistów żydowskich “odchyleniem prawicowo-nacjonalistycznym”) - środowiska te i ich potomkowie cierpliwie czekali na swój powrót do gry na karuzeli dostępu do władzy nad Polakami. Gdy moment ten nadszedł najpierw w latach 1980/81, później 1988/89 byli już wysoce zorganizowaną strukturą półjawną. Struktura ta składała się z członków nieformalnie działających środowisk wolnomularskich (Lipski i jego krąg) zjednoczonych z byłymi rewizjonistami partyjnymi pochodzenia żydowskiego. W latach pierwszej Solidarności i okrągłego stołu Polacy myśleli, że jest to “ich” opozycja, gdy tymczasem była to koteria obca interesom narodu polskiego. Expressis verbis przyznał to nawet Marek Edelman nazywając KOR kontynuacją żydowskiej, socjalistycznej partii Bund. Oczywiste jest, że osoby i środowiska chcące nawiązywać do przedwojennych idei narodowych były w ramach przedwstępnej selekcji niedopuszczane do wnętrza tejże “opozycji demokratycznej”. Narodowa demokracja w oczach tej opcji nie była… demokracją. Dzisiejsza antynarodowa retoryka poczwórnego kartelu partyjnego jest tylko zwykłą kontynuacją opozycyjnej selekcji lat 1960-90 i “antynacjonalistycznego” nastawienia ojców założycieli tej opozycji. W antypolskiej selekcji narybku do Magdalenki komuniści byli zgodni z opozycją z Wielkiego Wschodu Francji, polskiej niejawnej loży Kopernik oraz z ekskomunistami żydowskiego pochodzenia. Był to strategiczny sojusz, który trwa do dzisiaj między dwiema partiami kartelu symulujacymi walkę między sobą.Przy okazji tematu genezy polskiej opozycji antykomunistycznej i genezy obecnego kartelu partyjnego trzeba poruszyć kwestię wolnomularstwa. Dzisiaj w sferze publicznej jest to temat celowo bagatelizowany lub deprecjonowany przez największą agenturę wpływu, jaką jest… głupota i nieświadomość. W międzywojniu o wpływie masonerii na rządy pisano powszechnie, szeroko i szczegółowo. Jej wpływ na prowokowanie antymonarchicznych przewrotów społecznych oraz na kształt rządów i ich polityki nie musiał być udowadniany, był widoczny gołym okiem w całej Europie. Dzisiaj polityczna poprawność oraz postępy ignorancji społecznej na skutek buntu mas (vide: Ortega) powodują, iż ludzie boją się podejmować ten temat obawiając się ośmieszenia. Te same osoby jednocześnie używają bez ograniczeń enigmatyczne i niesprecyzowane terminy: “lewactwo”, “wrogowie państw narodowych”, “globaliści”, ‘międzynarodówka socjalistyczna” - nie widząc, że być może zbiór desygnatów tych pojęć ma b.wiele elementów wspólnych ze zbiorem desygnatów pojęcia “masoneria”. Nie wspominając już o tym, że pomiędzy organizacjami masońskimi a paramasońskimi po wojnie granice się pozacierały a idee wolnomularskie w majestacie jawności i aktywizacji “życia obywatelskiego” głosi i przeprowadza wiele NGO-osów, bo przecież i loże rejestrują się jako organizacje pozarządowe. Wielu atakujących rzekome teorie spiskowe nie dostrzega tego, co aż razi w oczy np. w całej hucpie z Gretą Thunberg. Nie widzą, że sama “lewica” (”lewactwo”) nie byłyby w stanie przeprowadzić w kilkudziesięciu krajach całego globu tak złożonej logistycznie i zsynchronizowanej czasowo operacji propagandowej (demonstracje młodzieży, kilkanaście międzynarodowych nagród etc.), gdyby bazą organizacyjna nie były siatki setek lóż. Są tacy, którzy dopóki nie zauważą wystającego spod dżinsów Grety fartuszka - to nie uwierzą, a nawet jak zauważą, to wytłumaczą to sami sobie (nabyta autocenzura polit-pop), że to... koronki, bo taka jest być może w Skandynawii moda wśród uczennic szkół podstawowychO ile w XIX w. masoneria często patronowała ideom i działaniom pronarodowym, o tyle w XX w., gdy ostatecznie uformowało się wiele państw narodowych - przyjmują te lobbies w większości opcję antynarodową (tę zmianę "kierunku", reorientację działań daje się wytłumaczyć prostą logiką - pomagamy narodom utworzyć, przywrócić państwa, by sprokurować sobie przyszłe żerowiska; gdy państwa powstaną tępimy opcję narodową jako przeszkodę do spijania ambrozji). Można podać tu przykład Czechosłowacji sprzed wieku, gdzie jak pisze W.Wasiutyński, poufny blok stronnictw (kartel partyjny) wyeliminował od udziału we władzy narodowych demokratów. Blok ten utworzono “dzięki wspólnemu zapleczu, jakie dawało wolnomularstwo, gdyż loże czeskie i czesko-niemieckie współpracowały ze sobą od czasów monarchii habsburskiej”. Z powodu głębokiego utajnienia przynależności wolnomularskiej kilku członków rządów sanacyjnych można tylko domniemywać podobnej inspiratywnej roli w stosunku do represji i fałszów wyborczych za sanacji skierowanych przeciw partiom narodowym. Jak widać korowski ‘antyendecjonizm” ma korzenie sięgające międzywojnia. Tolerancja - główna idea wolnomularska - walczy z "ksenofobią" narodowców już cały wiek. “Pouczenie moralne” warszawskiej loży kapitularnej ujmowało ten prymat idei tolerancji tak: “przepoić wszystkich ideą tolerancji”. Nie dziwi więc, iż jest to jedyna idea, którą adorują wszystkie 4 partie dzisiejszego kartelu zrodzone w Klubie Krzywego Koła...Doboszyński pisze: “Historia ostatnich dwu wieków uczy, że masoneria doprowadziła narody protestanckie do rozkwitu (przyszłość pokaże, czy rozkwit ten nie był przejściowy […]), a katolickie do upadku. […] Już 20 lat po powstaniu pierwszej loży Kościół katolicki zakazał wiernym należenia do masonerii i wzmocnił ten zakaz ekskomuniką. “Od tego czasu społeczeństwa protestanckie rozwijają się sprawnie w ramach organizacji masońskiej, podczas gdy w społeczeństwa katolickie masoneria wprowadza głęboką rozterkę. Staje się przyczyną zakłamania i podłożem działalności agentur obcych, demoralizuje i rozkłada. W chwili powstania we Francji pierwszych lóż, z początkiem XVIII wieku, była ona pierwszą potęgą świata. Rządy masońskie doprowadziły Francję do katastrofy roku 1940, Hiszpanię do wojny domowej roku 1936, Włochy do stanu anarchii sprzed marszu Mussoliniego na Rzym, Polskę do rozbiorów w wieku XVIII i do zniszczenia Warszawy w roku 1944.”Podsumowuje ten wątek Doboszyński bardzo ważką konstatacją: “ Chcąc dać Polsce ustrój zdrowy musimy więc przede wszystkim stworzyć organizację (instytucję) moralno-polityczną, wychowującą nasze jednostki przywódcze, podobnie jak to czyni masoneria w krajach protestanckich. Musimy stworzyć organizację równie głęboko przemyślaną, dostosowaną - psychologicznie i socjologicznie - do potrzeb kraju katolickiego i do charakteru Polaków. Dopiero na zrębie takiej organizacji możemy postawić gmach ustroju naprawdę własnego, prowadzącego naród do potęgi i dobrobytu.”W krótkim okresie swojej świetności pierwowzorem takiej ponadpartyjnej, narodowo zorientowanej instytucji była “Liga narodowa” (należeli do niej poza Dmowskim i przywódcami Obozu Wszechpolskiego Paderewski i Sienkiewicz, Kasprowicz i Reymont, Witos i Korfanty. “Poza jej zasięgiem pozostała tylko tzw. Lewica, tak silnie (poza najbliższym otoczeniem Piłsudskiego) opanowana przez czynniki międzynarodowe, że w Organizacji Politycznej Narodu polskiego miejsca dla niej być nie mogło.” Niestety, w latach 1919-1928 “Liga” stała się narzędziem Wielkiego Wschodu  i - jak pisze Doboszyński - ponosi współodpowiedzialność za rozwój polityczny, który doprowadził do wypadków majowych r. 1926 i następującego okresu sprymityzowania politycznego Rzeczypospolitej.”Jesienią 1926 r. Dmowski “trzeźwo oceniając słabość swego obozu” przystąpił “przede wszystkim do wychowania ab ovo  nowego narybku, który z biegiem czasu mógłby utworzyć samodzielny, czysty już tym razem zupełnie od nalotów żydowskich i masońskich ośrodek przywódczy Narodu” - i założył “Obóz Wielkiej Polski”. Koncepcja O.W.P. wzbudziła entuzjazm, szczególnie młodzieży uniwersyteckiej. Wydział Młodych miał dziesiątki tysięcy członków. O.W.P. nie miała być nową partią, lecz organizacją nowego typu, jawną, niepaństwową, ponadpartyjną, której zadaniem nie miała być typowa dla partii walka o władzę, lecz - jak nazywa to Wasiutyński - “piecza o zasadnicze cele narodowe, […] by naród nie przestawał być sobą, by państwo było niepodległe”. “W przeciwieństwie do swej poprzedniczki “Ligi”, Obóz Wielkiej Polski wystartował od razu z całkowicie jasną koncepcją Organizacji Politycznej Narodu jako polskiej “anty-masonerii”. Z koncepcji tej wynikało kilka naturalnych postulatów: dążenie do ogarnięcia wszystkiego, co w Narodzie przodujące (a więc całej jego elity); przekreślenie podziałów partyjnych; przejęcie funkcji, spełnianych przez masonerię i usunięcie jej z życia polskiego. W pojęciu jego założycieli i członków, O.W.P. miał dorosnąć w przyszłości do roli Organizacji Politycznej Narodu. Szczegółowa struktura tej instytucji miała się wyłonić z biegiem czasu, drogą pracy myślowej narodowców i ich wysiłku politycznego i organizacyjnego.”  Większości z nas wydaje się:że żyjemy w demokracjiże wybory są proporcjonalne i wolneże cenzurę zniesionoże media są wolneże partie polityczne są przedstawicielami naroduże państwo polskie odzyskało niepodległośći że kiedyś będzie... lepiej.To wszystko są złudzenia umiejętnie podtrzymywane przez wewnętrznych i zewnętrznych beneficjentów tych złudzeń. Przez tych, którzy zainwestowali w partie kartelu. Nikt nie inwestuje bezinteresownie. Demokracji nie ma, a to, co jest, to wyrób demokracjopodobny, „demokracja” poufnie sterowana, wybory nie spełniają warunków zawartych w konstytucji, przestrzeń medialna jest zawłaszczona przez oligopol kiszczakowej strony rządowej i strony „społecznej”, solidarnie zniesławiających wszelkie opcje narodowe i nie dopuszczających do tego, by przekaz niezależny dotarł do ludu, machiny partii politycznych nie reprezentują interesu narodowego, lecz stanowią hermetyczne kasty reprezentujące obce ośrodki, niepodległość państwa jest czysto umowna a wiara, że kiedyś się to samo z siebie zmieni i że kiedyś nastanie świetlany czas, kiedy będzie lepiej, czyli komunizm – jest niebezpieczna, bo przyzwyczajająca do traktowania stanu niewoli jako stanu normalnego i tym samym pogłębiająca wasalność w każdym wymiarze i z każdym dniem i rokiem . A gdzie jest pierwotny błąd, motor naszej ślepej wiary i żerowisko naszej naiwności? Zróbmy pewien eksperyment myślowy, niby żartobliwy a w gruncie rzeczy bardzo poważny i instruktywny. Wyobraźmy sobie, że protesty środowisk narodowych kierowane do władającego oligopolu partyjnego, zadomowionego już nierozerwalnie na profitach ambicjonalnych i materialnych, które daje władza nad tak dużym krajem, że protesty i żądania podzielenia się władzą napotykają na zrozumienie. Po krótkiej refleksji kartel w całości przeprasza, że się zapomniał w monopolizacji władzy i płynących z niej profitów, że to wszystko było niechcący, przypadkowo i prawie że kajając się zapewnia, że to nigdy się już nie powtórzy i pyta się, jak zrekompensować poniesione przez 30 lat straty moralne i materialne. Po pełnej kordialności ekspiacji oddaje większość swojej władzy, dzieli się władzą i SWĄ... suwerennością. Prosi o przebaczenie, że czuł się jak gospodarz – zapomniawszy o prawdziwym gospodarzu tych ziem, o suwerenie. Prosi, by być traktowany zgodnie z tym, kim jest, czyli jako gość. I mówi, że zaraz rozda, odda wszystkim skonfiskowaną wcześniej wolność. Na razie jedną jej część, bo reszty nie może znaleźć. Czażasty, Zandberg, Schetyna, Sawicki, Sasin, Glapiński, Zieliński kroją swój i swoich krewnych prestiż i władzę na części, jak tort, i częstują wszystkich z poczuciem winy w oczach. Absurd? Idiotyczna bajka? Zgadza się. Toż to Ionesco w czystej postaci. Dlaczego więc uwierzyliśmy w identyczna bajkę, tylko odegraną w innej obsadzie w 1989 r.? Władzy się nie oddaje. Władzy się pożąda. O władzy się śni i marzy. Do władzy każdy się dorywa. A jak ją ucapi, to nie da jej sobie wyrwać, chyba że razem z własną ręką. Co więc naród wywalczał w Magdalence? Primo: w Magdalence nie było żadnej walki, Magdalenka była właśnie po to, by uniknąć walki, dlatego wyselekcjonowano do niej pacyfistów, filosocjalistów i filosemitów. Secundo: W Magdalence narodu nie było. Ani jego reprezentantów. Reprezentantem suwerena nie może być nominat okupanta. W Magdalence postkomuniści ustąpili kawałek sukna i nożyce parlamentarne do jego przyszłego cięcia postrewizjonistom komunistycznym i przeprosili ich za wcześniejsze nieprzyjemności. Wszystko się odbyło w obrębie jednej wielkiej rodziny socjalistycznej. 42 lata temu Wojciech Wasiutyński napisał: „Może więc kiedyś, w innych czasach i w innej formie, wypadnie powrócić do pierwotnej koncepcji Obozu Wielkiej Polski.”Ten czas właśnie nastał w tym roku... William Blake. "Wielki Czerwony Smok" idący tyłem do przodu w kierunku obiecanych... gwiazd 
Ocena wpisu: 
4
Średnio: 3.4 (głosów:11)
Kategoria wpisu: 

          

Amnestia czy zdrada ?   

Cache   

Ilustracja: 
Warte przypomnienia szczególnie teraz gdy potomkowie tych co mordowali Żołnierzy Wyklętych przywiezieni na sowieckich czołgach zmieniają obecnie nie tylko nazwy ulic ale gloryfikują historię Polski. Czas walki o Wolną Polskę jeszcze trwa ! Komuniści przy wsparciu sowieckich bagnetów w sposób zdradziecki i skrytobójczy mordowali Żołnierzy Armii Krajowej - tacy to byli wyzwoliciele !Gdyby nie te czerwone bagnety i  dokonane na szeroką skalę zsyłki, wygnania, ludobójstwo nigdy w Polsce powojennej nie zagościł by komunizm !.."22 lutego 1947 roku została przyjęta przez wybrany w sfałszowanych przez komunistów wyborach Sejm deklarację o realizacji praw i wolności obywatelskich oraz amnestia dla więźniów politycznych. Ustawie amnestyjnej towarzyszyła głośna akcja propagandowa, za sprawa której komuniści chcieli przekonać wciąż ukrywających się działaczy i żołnierzy podziemia do ujawnienia się.Ci ostatni, w związku z brakiem wsparcia ze strony państw alianckich i jakichkolwiek nadziei na ewentualny wybuch konfliktu zbrojnego pomiędzy Zachodem a Sowietami, byli w większości zrezygnowani.Dodatkowo, brutalny komunistyczny terror nasilał się, co doprowadziło do znaczącego spadku liczebności oddziałów partyzantki niepodległościowej, wykrwawionej licznymi obławami czy działalnością agenturalną. O ile pod koniec 1945 roku przeciwko komunistom czynnie walczyło około 13 tysięcy żołnierzy, to już na początku roku 1947 ta liczba spadła o połowę.Z tego powodu w czasie trwania amnestii (od 25 lutego do 25 kwietnia 1947 roku) ujawniło się ponad 53 tysiące antykomunistów. Każdy z nich był zobowiązany do zdania broni palnej i ujawnienia w formularzu pseudonimu, przynależności organizacyjnej czy innych istotnych dla bezpieki informacji.Dodatkowo, z więzień wyszło również ponad 20 tysięcy osób, które przyznały się do podziemnej działalności.Uzyskane w wyniku akcji amnestyjnej informacje posłużyły funkcjonariuszom bezpieki do rozprawienia się z pozostałościami antykomunistycznego ruchu oporu i żołnierzami niepodległościowymi, którzy się nie wyszli z podziemia. Dodatkowo, już w kilka miesięcy po amnestii, zaczęły się aresztowania działaczy, którzy zaufali komunistom i ujawnili się.Zatrzymywano ich pod zarzutem rzekomej dalszej działalności wymierzonej we władzę ludową.Aparat terroru NKWD i służalczych polskich formacji , np KBW, UB i Milicji dokonywał pacyfikacji własnego kraju , na polecenie z Moskwy. Komunizm był w Polsce zawsze traktowany jak przestępcza struktura. Właśnie takie jednostki zaczynały rządzić w Polsce poprzez narzucony przez okupanta sowieckiego - rząd .Zadaniem rządu PRL było stworzenie z rzekomo polskich oddziałów KBW, UB - tępych wykonawców masowych represji, wywózki do rosyjskich łagrów - najwartościowszych ludzi, wykształconych, żołnierzy i oficerów AK, NSZ, WiN i wielu, wielu innych , wśród nich księży i zakonnice. Bezmiar mordu komunistycznych marionetek , można zglebić praktycznie wszędzie - każda miejscowość była dotknięta represjami, aresztowaniami i morderstwami sądowymi przez ,,nowe władze,, PRL . PRL był okresem panowania morderców, mordujących najlepszych synów i córki narodu polskiego, mordowano za to , że Polacy pragnęli wolności a nie jarzma sowieckiego i zniewolenia kraju. Zakres represji był tak duży, że dawni Akowcy - wrócili do lasu, inaczej czekałaby ich niechybna śmierć i tortury.Nie należy mylić partyzantki Armii Krajowej z pospolitymi bandami których w czasie wojny i po niej było wiele - AK , likwidowała bandy rabunkowe , tak w czasie wojny jak i po niej. Istniejące na terenie polski , tzw ,, oddziały komunistyczne,, w istocie służyły do denuncjacji do tajnej policji Gestapo ( niemieckiego ) wszelkich informacji AK. Komuniści byli zdrajcami i to podwójnymi, raz kolaborując z niemieckim Gestapo a jednocześnie wykonując to polecenie z nakazu Moskwy (NKWD) - z takich zdrajców powojenne władze powstawały . Powstał zbrodniczy aparat terroru przeciwko własnemu narodowi. Trzeba naprawdę nie mieć podstawowej wiedzy lub świadomie kłamać by uważać zbrodniczy komunizm w Polsce za coś normalnego...."Chwała i pamięć zdradzonym Żołnierzom Wyklętym.Chwała bohaterom !Żródło : https://God.blue/splash.php?url=Qhidul3Rl9feIvMf3XUgbqKu3oSCR32SGEvolwRo74Ivz7OXhYldmXelfkOYK6pyfzt9xN6eVAieUnc0tOTNxhPY5SDZmwftEAgt4U0Ie5_SLASH_o4_SLASH_D2yXkKTI0eoTyLpFfqAI97d5F1zQobO2AxWsgUoqwFBXesqEhfHoXt4NpIOV0GLJFyBX_PLUS_assV9zHJbfMFzp6G_PLUS_heG9qKrEnIbDn0YNGA_EQUALS__EQUALS_
Ocena wpisu: 
Średnio: 5 (głosów:8)
Kategoria wpisu: 

          

Smoleńsk. Proste pytania, na które brak odpowiedzi   

Cache   

Z. Niebieski od samego zaistnienia jako bloger realizuje ten sam program. Z jednej strony prorosyjski, z drugiej – antyPiS. Występując z pozycji „człowieka wiedzącego” zaatakował blogera 35stan, który jego zdaniem zamiast uwierzyć wreszcie w jedyną i prawdziwą opinię komisji Anodiny (tej od pancernej brzozy) pociska jakieś kocowały.Wywołany temat tylko w wypowiedziach neonowego admina jest wyjaśniony. Jeśli faktycznie w to wierzy na początek powinien odpowiedzieć na „proceduralne” pytania płk w st. spoczynku Piotra Wrońskiego.1. Jeśli przy pieczętowaniu trumien z ciałami ofiar był konsul RP, to czy zostały sporządzone protokoły tej czynności i czy zostały wysłane do kraju? Gdzie są i jaka jest ich treść?Taka jest bowiem procedura stosowana bezwzględnie na całym świecie. Z wyjątkiem?2. Kto polecił jednej z dyrektor Kancelarii premiera wysłać do rodzin ofiar pismo Głównego Inspektora Sanitarnego, nakazujące jak najszybsze pogrzebanie ciał? Jeśli takie pismo zostało wysłane, to gdzie jest jego numer oraz pismo przewodnie Kancelarii premiera? Jaka była motywacja takiej decyzji?GIS takich uprawnień nie ma. Ba, nie miał ich nawet w minionym (?) ustroju.3. Czy prokuratura uznała decyzję „Sanepidu” za obowiązującą i dlatego odstąpiła od pełnych czynności śledczych, z badaniami medycznymi włącznie? Jeśli tak, to na czym, na jakich dokumentach, opierała swoje późniejsze wnioski w sprawie śmierci pasażerów Tupolewa?4. Czego boi się poprzednia władza wszczynając kampanię przeciwko decyzji obecnej i angażując przychylne sobie media do prowadzenia cynicznego, okrutnego i bezwzględnego spektaklu?Chodziło o kampanię przeciwko ekshumacjom i pokazaniu, że wbrew zapewnieniom m. in. Ewy Kopacz, szczątki ciał były wkładane przypadkowo do dowolnych trumien. To nie koniec.Piotr mówi wyraźnie, dlaczego hipoteza zamachu jest bardzo prawdopodobna:Chodzi o Smoleńsk. Cały czas uważam, że klucz jest w Polsce i na tym powinniśmy się skoncentrować, skoro po tylu latach nie mamy wraku, a dowody z Rosji uzyskaliśmy nie bezpośrednio, ale za pośrednictwem Moskwy. Dlaczego tak upieram się przy „polskim kluczu”?Nie znam się na technice lotniczej. Nie wiem dlaczego samolot lata i nie interesuje mnie to. Znam się natomiast na procedurach urzędniczych i przygotowaniach oficjalnych delegacji. Do moich obowiązków w ambasadzie należało zabezpieczanie takich delegacji. Nie fizyczne oczywiście, ale operacyjne, a także łącznikowanie służb brytyjskich odpowiedzialnych za bezpieczeństwo (wywiad, kontrwywiad, policja, DPG, etc.). W latach 2000-2006 uczestniczyłem w przygotowaniu trzech wizyt prezydenta Kwaśniewskiego (dwie oficjalne i jedna prywatna), wszystkich premierów od Buzka do Marcinkiewicza, kilkadziesiąt wizyt ministrów spraw zagranicznych (chyba z sześciu) oraz niezliczoną ilość wizyt oficjalnych niższego szczebla. Zajmowałem się bezpieczeństwem tych wizyt na lotniskach, w trakcie przejazdów, w hotelach itp. Znam konieczny obieg pism, ich treści, wymogi oraz właściwości poszczególnych instytucji. Dodatkowo, przeżyłem w Londynie WTC i zamachy w roku 2005 i bywałem bezpośrednio angażowany w realizację działań zabezpieczających. Wiem, widziałem, co działo się w służbach. W dniu 10 kwietnia 2010 roku byłem w Polsce. Pracowałem już w centrali. W AW. I nic mi nie pasuje i wszystko jest sprzeczne z moimi londyńskimi doświadczeniami. Jestem w stanie zrozumieć jedno niedopatrzenie, no, może i dwa i złożyć je na karb urzędniczego bałaganu, lecz jeśli wszystko było niezgodne z zasadami i procedurami, to oznacza to, że ktoś nie chciał, by ten lot się odbył, albo, by tak się skończył. Oznacza to, że jego proceduralna obstrukcja była intencjonalna i zmierzała do określonego celu. Dla mnie to oznacza zamach. Wiem też, że poprzez odpowiedni zestaw złamanych procedur samolot można strącić bez żadnego strzału lub wybuchu. To wszystko. Tu są konkretne instytucje i konkretni ludzie.Nie rozsądzam w tym poście, co, jak i dlaczego. Nie o to mi chodzi. Moje spekulacje i hipotezy nie są tu ważne. Jeśli tak było, jeśli złamano wszystkie procedury, to ktoś, cholera, musiał za tym stać i powinien za to odpowiedzieć. Ustalmy najpierw to, ale nie na podstawie papierków, wytwarzanych prawdopodobnie wtórnie, lecz w drodze prawdziwej pracy operacyjnej kontrwywiadu, a potem śledczej. Przy czym badanie to winno dotyczyć okresu przed, w czasie i po katastrofie oraz nie tylko miejsca startu i upadku samolotu, ale także salonów warszawskich, szczególnie tych, które miały wpływ na budowę określonej narracji.https://God.blue/splash.php?url=r2QvWMj1g1CNdOBJJMw_PLUS_Mod9WeBwCNcEZlw2CnFW3whJokisupa6RByrerReDUfFFQxvgHPASQCSSiHnsAtasxEZHogMGYeUIFevaOpwnM4isjIBPVhLb3Uk3yeQIrrkwQmFX3k1FqlfYGUCPhzH_SLASH_XT0RgFucLKjSDCLFDTkKiIfNVQABZLncuC_PLUS_ccLOPXWT można posłuchać Pana Pułkownika. https://God.blue/splash.php?url=3D0SgLAAYx0lcXy5uehdwqLYmtfqTsBEIK1MBfptgG_PLUS_0pLMCJ1VhYyGRhZiLGVCrXX6AFtDU5vPGqgnSkkrwHrX5RGZt_PLUS_IDgSKvhC0WBUmLRePCM0WvnmbrzQb4MaWWK_SLASH_ydhCYOwDKxOzyJ7i14gYLLwWxLuaBUeRbhLRFSKyg4_EQUALS_ byłoby też, aby Z. Niebieski wyjaśnił szerzej, czy i jakie znaczenie ma tzw. raport Anodiny?Pisał bowiem tak: Nie raport Anodiny a co najwyżej jedyny oficjalny raport komisji do spraw badania tej katastrofy + logiczna analiza. Póki nie będzie innego raportu przygotowanego i podpisanego przez ludzi mających kwalifikacje ku temu tylko ten raport obowiązuje. No i zagwozdka, całkiem spora.Raport Anodiny został opublikowany w styczniu 2011 roku.Jak zatem wyjaśnić wypowiedź ambasadora Rosji w Warszawie z 22 stycznia 2016 r. (o pięć lat późniejszą od Raportu)? Siergiej Andriejew, rosyjski ambasador w Warszawie, oświadczył w rozmowie z „Rzeczpospolitą”, że wrak Tupolewa nie wróci do Polski „dopóki oba kraje nie uzgodnią, jakie były przyczyny katastrofy smoleńskiej”. Dyplomata podkreślił również, że szczątki rządowej maszyny muszą pozostać w Rosji do zakończenia działań procesowych.https://God.blue/splash.php?url=AU7T_SLASH_ktb17_SLASH_zaXz_SLASH_y1d5ZGa96W9ZyWYTmFBiVpUUYAyXuBWKph3DaFEEZyr1L7evQ34AsbO0AsHngPNZfuz_SLASH_Ghh37zCPrg46hxgcGjy65lG7zEIvPaxlbud7r5qvT00boYuS9SvFWJjfwb3BH3PpRq11Q8fbvnirF5iP9uDLWRLSw_SLASH_DQVBgtfHPJZoReb8u4Sx2DyOtbO2rhbfn2yRnXjv5z7pkh5TZIxLbcl9eu1MwMYsSL0yopx4rCfyD2pAjd to co z tym raportem, podaje przyczyny, czy też nie podaje?Bo skoro trzeba dopiero je uzgadniać jest wart tyle, ile publicystyka rzeczonego już Z. Niebieskiego i to nawet wespół z niejakim Oparą. Warto o tym pamiętać.Nic bowiem nie jest takie, jak się Państwu wydaje.A już na pewno nie takie, jak przedstawia to ruski trolik z Leonka. Ps. Warto pamiętać, że kilka minut po katastrofie (?) rosyjska telewizja podała już przyczynę. Oczywiście był to błąd pilota, niedoświadczenie itp. Za chwilę tezę triumfalnie powtórzył tvn. 5.11 2019
Ocena wpisu: 
Średnio: 3.6 (głosów:6)
Kategoria wpisu: 

          

[Manual] Jon Rogawski - Instructor`s Solution Manuals to Calculus Early Transcendentals-W.H Freeman (2011)   

Cache   




Download : Jon Rogawski Instructor`s Solution Manuals to Calculus Early Transcendentals W H Freeman (2011).pdf




Jon%20Rogawski%20%20Instructor`s%20Solution%20Manuals%20to%20Calculus%20Early%20Transcendentals%20W%20H%20Freeman%20(2011)_pdf_01.gif Jon%20Rogawski%20%20Instructor`s%20Solution%20Manuals%20to%20Calculus%20Early%20Transcendentals%20W%20H%20Freeman%20(2011)_pdf_02.gif Jon%20Rogawski%20%20Instructor`s%20Solution%20Manuals%20to%20Calculus%20Early%20Transcendentals%20W%20H%20Freeman%20(2011)_pdf_03.gif Jon%20Rogawski%20%20Instructor`s%20Solution%20Manuals%20to%20Calculus%20Early%20Transcendentals%20W%20H%20Freeman%20(2011)_pdf_04.gif Jon%20Rogawski%20%20Instructor`s%20Solution%20Manuals%20to%20Calculus%20Early%20Transcendentals%20W%20H%20Freeman%20(2011)_pdf_05.gif Jon%20Rogawski%20%20Instructor`s%20Solution%20Manuals%20to%20Calculus%20Early%20Transcendentals%20W%20H%20Freeman%20(2011)_pdf_06.gif
[Manual] Jon Rogawski - Instructor`s Solution Manuals to Calculus Early Transcendentals-W.H Freeman (2011) , [Manual] Jon Rogawski - Instructor`s Solution Manuals to Calculus Early Transcendentals-W.H Freeman (2011)공업수학솔루션 , 솔루션








[Manual] Jon Rogawski - Instructor`s Solution Manuals to Calculus Early Transcendentals-W.H Freeman (2011)
설명




솔루션,공업수학,솔루션

Download : Jon Rogawski Instructor`s Solution Manuals to Calculus Early Transcendentals W H Freeman (2011).pdf( 78 )


1 PRECALCULUS REVIEW
1.1 Real Numbers, Functions, and Graphs
Preliminary Questions
1. Give an example of numbers a and b such that a ` b and |a| ` |b|. solution Take a = 3 and b = 1. Then a ` b but |a| = 3 ` 1 = |b|. 2. Which numbers satisfy |a| = a Which satisfy |a| = a What about |a| = a solution The numbers a ≥ 0 satisfy |a| = a and | a| = a…(To be continued )
[Manual] Jon Rogawski - Instructor`s Solution Manuals to Calculus Early Transcendentals-W.H Freeman (2011)




순서

솔루션/공업수학
다.

          

Iain to Chair Orwell Prize Judging Panel on Exposing Britain's Social Evils   

Cache   

It's being announced this morning that I am to chair this year's Orwell Prize for Exposing Britain’s Social Evils. The prize is worth £3,000 to the winner and is sponsored by the Joseph Rowntree Foundation. The prize is free to enter and independent of any editorial agenda. Entries are now open until midnight 13th January for journalism published in the calendar year 2019.

The Social Evils Prize is for reporting which has enhanced the public understanding of social issues and/or public policy; Journalism Prize rewards the sustained commentary and/or reportage which strives to meet George Orwell’s ambition ‘to make political writing into an art

The winning entries should strive to meet Orwell’s own ambition ‘to make political writing into an art’. They should be of equal excellence in style and content, and the writing must live up to the values of the Orwell Foundation. The Orwell Prizes are awarded by the Orwell Foundation, an independent charity.

The Orwell Prize for Exposing for Exposing Britain’s Social Evils, now in its sixth year, is awarded to reporting which has enhanced the public understanding of social issues and/or public policy. In 2019 the winner was Max Daly (Global Drugs Editor, VICE) for his reporting on the ‘County Lines’ phenomenon, described as ‘a street-level investigation into the causes and nature of rising youth drug selling and violence’.

Sponsored and supported by the Joseph Rowntree Foundation, the Prize is named in recognition of the task Joseph Rowntree gave his organisation to ‘search out the underlying causes of weakness or evil’ that lay behind Britain’s social problems. The Prize encourages entries which report across a variety of media, including online, broadcast and print media.   

Orwell prize

This year’s judges are:

  • Iain Dale, Broadcaster and Political Commentator (Chair)
  • Rosie Campbell, Professor of Politics and Director of the Global Institute for Women’s Leadership, King’s College London
  • Max Daly, Global Drugs Editor, VICE and winner of the Prize for Exposing Britain’s Social Evils 2019
  • Abigail Scott Paul, Deputy Director of Advocacy and Public Engagement, Joseph Rowntree Foundation
  • Farrah Storr, Editor-in-Chief, ELLE

George Orwell was a fearless and stubborn exposer of social evils - always independent, he knew how to tell a story which changed minds. My fellow judges and I are looking forward to uncovering the investigative reporting that continues in his vein, we are seeking the best of social reporting in any media from across the UK.

Previous winners of the Prize include Sarah O’Connor and a team from the Financial Times for an exposé of the state of Britain’s coastal towns, and the author and journalist Nicci Gerrard.

Entry is made online. Entry forms and prize rules, including full eligibility criteria, can be found HERE.

Longlists (12 nominees) will be announced in late March/early April 2020, followed by shortlists (6 nominees) in May 2020. The winners of both prizes will be announced at the end of June 2020, alongside the winners of The Orwell Prize for Political Writing and The Orwell Prize for Political Fiction.

 

 

 


          

Have a think about the following   

Cache   

Have a think about the following questions and make sure you relay the answers to your heating engineer. Empty your closet, then put back only the clothes you wear within the last year. You’re getting ready for a dinner party your in-laws are in town you’re putting your kids to sleep sounds like the perfect time for a burst pipe, don’t you think? You can contact 24/7 plumbing repair 24 hours a day, 7 days a week, even holidays, and we can have a tech at.

          

Welcome to Israel: Palestinians’ Ordeal at the Erez Crossing   

Cache   

Without warning, Reham wakes up to the sound of her mobile ringtone at 3 am: after 60 days, the Israeli occupation authorities have approved her permit, she should proceed to the crossing in order to obtain her permit and travel."

Reham immediately jumped off her bed, proceeding to prepare her suitcase, announcing she was travelling with not time for the usual goodbyes – there is no time for that. After a last goodbye glance at her beloved mother, leaving behind her beautiful memories, she stopped a taxi and proceeded to the Beit Hanoun border crossing – known as Erez – in the north of Gaza.

29-year old Reham Saleh is a Palestinian girl who qualified for an academic scholarship to study media production and political science in Romania, determined to fulfil her dream of getting a Masters’ degree, despite the nightmare that Palestinians experience at Israeli-controlled border crossings.

"Boots, Laptops and Cameras are forbidden"

"Israel Welcomes You" the billboard welcomed Reham at the crossing, after she had succeeded in obtaining her paperwork and travel permit from a checkpoint controlled by the Palestinian Authority. However, her passing through the "welcome" banner was hardly the pleasant experience implied; instead, it entailed the most difficult scenes she could imagine – enough to remind her of the reality of her helpless country, and serving as a warning of the obstacles that she will face. For a second, she took to her imagination and asked herself: "What if this banner was replaced with 'Palestine welcomes you' – would it not have spared us much suffering?"

She barely processed this thought when she was interrupted by the voice of an Israeli officer calling her name: it was inspection time. With his index finger, he pointed at her bag, which appeared to hold a list of what he considered to be problematic and forbidden items, despite Reham only carrying her basic necessities and some shoes – winter in Romania was bitterly cold – in addition to a camera and a laptop. The officer started throwing her belongings outside her bag, and forbade her from taking her laptop and camera– the most important items that she needed for her work and studies; not yet satisfied, he proceeded to tell Reham in Hebrew: "Your suitcase cannot cross to Israel… it has wheels."

According to Reham, "this moment was sufficient to return me to stage zero" – she was overcome with despair and broke down in tears: for what else could she do – there was no time left, and the bus had filled with passengers.

Palestinians Destiny

It seems that being an estranged foreigner is the destiny for Palestinians wherever they may be – a reality that Reham stressed as she told her story to Raseef22. "After the Israeli officer refused to let my suitcase pass with me, I threw it outside, and carried my belongings in a small makeshift bundle. I remember then what had happened to my grandparents in the 1948 Nakba, and began spontaneously crying, until one of my fellow travelers came to calm me down, telling me that I had the option of buying a plastic bag which was sold specifically for those who experienced my problem – while another fellow traveler – a foreigner – agreed to carry my laptop and camera with him, until we exited the inspection checkpoints."

Mission Impossible

For Reham, the notion of leaving Gaza was almost an impossible mission; she received a travel permit after she was refused four times by the Israeli occupation, under vacuous excuses of "security reasons". Reham says: “I was in a race with time as the start of the term was approaching, all my colleagues had already begun their studies while I remained behind; I couldn't travel through the southern Rafah border crossing as my number was in the thousands – that is, my turn to cross the Rafah crossing would arrive in perhaps more than a year; furthermore, I didn't have enough money to pay for the exit taxes– so I decided to gamble by travelling through Erez crossing, despite my foreknowledge of the obstacles I would face, but I refused to surrender. The occupation authorities forced me to sign a pledge that I would not return to Gaza except after six months, in exchange for allowing me to travel to study."

After four rejections, Reham finally got clearance to leave Gaza via the Erez Crossing to fly from Tel Aviv to Bucharest, where she got a college scholarship. Her dehumanization at the Erez crossing bears witness to Israel’s policy towards Palestinians.
Israeli authorities added new items to the list of prohibited goods for those with travel permits: suitcases with wheels, cleaning materials, computers, electronic devices, phone chargers, food, beauty products, and certain types of shoes.

Reham experienced two contradictory feelings during her journey; her first, abject misery at the border crossing, and the second, her trivializing of the mentality of the Israeli occupation, which prohibited her from taking her favorite boots – what danger did those boots pose to Israel's security?

The population in Gaza lives in total isolation, separated from the outside world by two border crossings: the first, Rafah in the southern Gaza strip, under the authority of Egypt, and the second Beit Hanoun/Erez in the north of the strip, under the control of the Israel Occupation.

In the 1990s, the Israeli occupation stipulated that Gazans travelling through Erez had to first receive travel permits that are issued according to its own policies; following the takeover of the strip by Hamas in June 2007, the Occupation tightened the restrictions on Gazans, conditioning that permits be subject to 'security inspections' before being issued.

The Threat From A Cancer Patient

Reham's experience differed little from that of Ra'fat Sha'abani, a Palestinian man in his fifties, who has been waiting for two months for a "medical permit" to allow him to travel for treatment abroad – namely, in a hospital in Occupied Jerusalem. Having colon cancer would not suffice for the Israeli authorities to grant him a permit however – being rejected for three consecutive times by Israeli Occupation. After each time, Sha'abani would head to the Civilian Affairs department in Gaza to enquire about the reasons for his refusal, only to be told that his entry was refused according to previous statements by the Israeli authorities alleging "security reasons."

Ra'fat needs to undertake chemotherapy once every 15 days, but 60 days have passed without treatment, which greatly endangers both his physical and mental health – a direct result of the stalling tactics of the Israeli authorities and their forbidding him from passing through Erez crossing.

Sha'abani described his tragic condition by stating: "What cancer patients live through in Gaza is against all of the Abrahamic religions, laws and human rights" – adding to Raseef22: "It is not enough that we already undergo tortures and miseries at Erez, entailing the harshness of the inspection procedures at the hands of the Israeli officers, extortion, forbidding us from taking food and certain medicines – notably ointments – as well as mobile phone batteries; we are prohibited from treatment because of vacuous reasons that are not meant for anything other than to exercise pressure on us."

Sha'abani is accompanied by his wife in his treatment journey as she is also over fifty years of age – otherwise, those below fifty would not be allowed to accompany patients.

Isolating Gaza

The Israeli authorities also impose additional constraints on those with permits (students, the sick, merchants, humanitarian cases, employees of international organizations, visa holders) which have entailed preventing and delaying the issuing of travel permits and stalling in the process of security checks, which can take six to nine months, while tightening restrictions on those working in international humanitarian and relief organizations – restrictions which have impeded their work in Gaza.

During the past few years, the Israeli authorities have added new items to the list of prohibited goods for those with travel permits: suitcases with wheels, cleaning equipment, computers, electronic devices, mobile phone chargers, food, makeup and beauty products, and certain types of shoes.

According to a Palestinian merchant who uses the crossing who preferred not to reveal his name, his reality is not much better, for the Israeli authorities intentionally delay the issuing of his travel permit as a form of stalling and procrastination. In order to circumvent the obstacles he finds at inspections at the Erez crossing, the merchant travels "without any bags", only taking his official papers and the permit.

The merchant explained to Raseef22 the process by which he travels through the crossing, saying: "At the start of my entry into the hall of the crossing, my leather belt, shoes, ring, mobile phone and any other items are placed inside boxes for inspection, and then I am presented in front of a device which emits blue rays, revealing every detail of my body up to [including even] my spine; I walk barefooted to take my box after the end of the inspection that could take a few hours, according to the mood of the Israeli officer, and then my paperwork and permit is examined behind a glass window."

The merchant further added that he usually needs to wear an official suit when meeting with the owners of commercial companies inside 1948 Occupied Palestine thus having to buy from their markets – even though its price is much more expensive than in Gaza.

Meanwhile, Mervat al-Nahaal – a lawyer and human rights activist who works as the coordinator of the legal aid unit at Gaza's "Al Mezan Center for Human Rights" – affirmed that the Israeli Occupation's policies of restricting the freedom of travel of Palestinians through the Erez crossing is a direct violation of their freedom of movement – a principle which is safeguarded by all international laws and conventions.

Al-Nahaal further pointed out that the Occupation authorities refuse to issue permits to certain sick Palestinians using the excuse that they are family relations of Hamas members – a criteria which is rejected in legal terms, as it constitutes a form of collective punishment that goes beyond targeting a single individual. Furthermore, there are cases of wounded from the Great March of Return who are prevented from receiving treatment as a form of punishment for their participation in the demonstrations, without any reference to international humanitarian law – adding that there are additional restraints on merchants, students, and humanitarian cases.

On the negative ramifications of these form of violations committed towards Palestinians, al-Nahaal affirmed that it has negative effects and deprives from them the most important rights: the freedom to travel, the right to education and reunification with family –harming family bonds, isolating Palestinians from the world, and the deterioration of economic, social and health conditions.


          

Raina Lawson 画像・写真 | 美女画像倉庫 No.9601   

Cache   

Raina Lawson 画像No.9601 Signed and published model also well known for starring in the web reality series Summer Break. She was signed by Photogenics modeling agency and has worked with Forever 21, Urban Decay Cosmetics, Wet Seal and Playboy.

          

Raina Lawson 画像・写真 | 美女画像倉庫 No.9594   

Cache   

Raina Lawson 画像No.9594 Signed and published model also well known for starring in the web reality series Summer Break. She was signed by Photogenics modeling agency and has worked with Forever 21, Urban Decay Cosmetics, Wet Seal and Playboy.

          

Raina Lawson 画像・写真 | 美女画像倉庫 No.9576   

Cache   

Raina Lawson 画像No.9576 Signed and published model also well known for starring in the web reality series Summer Break. She was signed by Photogenics modeling agency and has worked with Forever 21, Urban Decay Cosmetics, Wet Seal and Playboy.

          

Raina Lawson 画像・写真 | 美女画像倉庫 No.9542   

Cache   

Raina Lawson 画像No.9542 Signed and published model also well known for starring in the web reality series Summer Break. She was signed by Photogenics modeling agency and has worked with Forever 21, Urban Decay Cosmetics, Wet Seal and Playboy.

          

GSCC advances to national volleyball tourney   

Cache   

BOAZ — The Gadsden State Community College Cardinals defeated Monroe College of New York City 3-2 on Sunday to win the National Junior College Athletic Association’s Gulf Atlantic District volleyball championship.GSCC (26-10) advances to the NJCAA Division I national tournament Nov. 21-23 in Hutchinson, Kansas.The Cardinals defeated Monroe 3-1 on Friday in their opening game of the tournament at Snead State Community College, and topped Lawson State of Birmingham [...]

          

How To File A Lawsuit   

Cache   

Read more...


          

Kursy i szkolenia, które umożliwią realizowanie swoich pasji i marzeń   

Cache   

Realizowanie zainteresowań sprawia, że życie staje się ciekawsze i bardziej fascynujące. Pasja w życiu pozwala się rozwijać, nabywać nowe umiejętności, a także daje szansę zostać ekspertem w danej dziedzinie. Warto podążać za marzeniami, chociażby po to, aby doświadczyć czegoś nowego. Zawsze najważniejszy jest pierwszy krok. Chcesz zostać profesjonalnym kierowcą? Zapisz się na kurs doszkalający. Marzy…

          

Automatyzacja procesów na liniach montażowych z wykorzystaniem nowoczesnych wkrętaków elektrycznych ERS   

Cache   

Nowoczesna technologia, wymagania oraz potrzeby klientów – takiego optymalnego połączenia nie zawsze udaje się uzyskać. Jednak wkrętaki elektryczne firmy Desoutter, które oferuje Pneumat System Sp. z o. o. są nową linią narzędzi elektrycznych wpisujących się w to stwierdzenie. Wkrętarki elektryczne ERS stanowią zabezpieczenie przed błędami występującymi w czasie montowania. Ich wykorzystywanie pomaga w redukcji defektów, kosztów jakościowych, jednocześnie umożliwiając precyzyjną pracę…

          

ローソンwi-fiスポット LAWSON Wi-Fi使い方 設定の仕方 ローソンwi-fi危険   

Cache   

ローソンWi-Fi解説!LAWSON Wi-FiはPonta会員限定の無料公衆無線LANサービスです。注意点は?使うのは危険?もまとめてます。必ず読んでから使用してください。

          

Facebook's 'Unusual' Suit Against 'Gray Market' Cyber Company Faces Significant Hurdles   

Cache   

Last month the social media giant filed a lawsuit against NSO, an Israeli cyber company that develops technology to help governments find back doors into suspects' tech, over an Whatsapp hack earlier this year.
        

          

WHY DOES AMERICA TOLERATE COMMUNISM AND ISLAMISM?   

Cache   

Any set of ideas can now be labelled an "ideology," allegedly granting it legitimacy, protection, and license to proceed unhindered in its quest to normalize whatever bizarre, barbaric, or perverse norms and behaviors it embraces. After all, if anyone claims those norms to comprise those which their faith sustains as superior, society is not supposed to question them.
Those norms suddenly become above reproach, beyond the scope even of law to abridge, despite clearly violating laws and principles of decent behavior and abusing people and rights. What is this, ultimately, if not a measure of the progress our society has made on the road to utter insanity and self-destruction?
To which ideologies or which norms does the above refer? In particular, there are now two ideologies that have become popular in America, both of which are characterized by anticonstitutional aspects, abusiveness, and norms that are unlawful in America: communism and Islam.
Lots of people tend to use the terms "socialist" and "liberal" and "progressive" rather than "communist," a trend that apparently means to avoid embracing that which America's Federal Code prohibits. Perhaps those euphemisms were initially introduced in order to avoid prosecution. But Lenin said, and the reader can be sure, "Communism is the goal of Socialism."

MORE:



          

Sales: Senior Data Center Architect (Pre-Sales) - Henderson, Nevada   

Cache   

Requisition Number: 73646 As a Data Center Architect you'll lead discussions with clients around their cloud and data center initiatives. You'll assist account executives with technical and business guidance on a variety of services and technologies within large enterprise customers. You'll act as a trusted advisor to customers based on intimate technical knowledge of the customer environment. The DCA has the ability to leverage consulting services, managed services, field services coupled with technology to drive desired business outcomes. What you'll do at Insight: Build relationships with clients at the manager and director level. Create and implement a solution roadmap and select the right infrastructure and technology platform or product based on in-depth knowledge of one and broad knowledge of other technologies. Ability to lead development of the technical solution or offering, in translating the business needs into technical requirements. Identifies gaps, strategic impacts, financial impacts and the risk profile in the technical solution or offering, and provides technical support." Assist clients with complex projects involved multiple disciples or business units. Recommend to client appropriate technological alternatives. Evaluate new technological developments and how they affect evolving client business requirements. What you'll need to join Insight: A Bachelor degree from an accredited institution or a minimum of 10+ years' experience working in a technical role. Minimum of 5 industry and/or product certifications required Excels at leading group client business discussions Solid experience in consultative / complex sales processes Strong written and verbal skills and adept at client presentations Deep knowledge and interest in major public cloud offerings (Microsoft Azure, AWS, OpenStack, DevOps) and related Infrastructure, Platform and Software as a Service capabilities. Insight is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, sexual orientation or any other characteristic protected by law. #LI-US Posting Notes: Boston, MA -- Massachusetts (US-MA) -- United States (US) -- None -- None -- US - Boston, MA; US - NYC-36TH ST; US - Philadelphia, PA; US - Washington, DC -- ()

          

Other: Shop Foreman - Las Vegas, Nevada   

Cache   

Job Snapshot Employee Type: Full-Time Location: Las Vegas, NV Job Type: Automotive Installation - Maint - Repair Transportation Experience: Not Specified Date Posted: 10/22/2019 Job ID: SHOPF55115 Job Description MV Transportation is seeking a Shop Foreman to manage all maintenance aspects of the maintenance operation during shift to include preventative maintenance and repair of vehicles. The Shop Foreman will be responsible for all maintenance and utility staff. The Shop Foreman will assure that all contractual requirements are achieved. Duties include daily, weekly, monthly and annual reporting responsibilities along with the management of the maintenance program budget. The Shop Foreman will be responsible for training and development of the maintenance staff and will work with the Fleet Manager in the running of the day-to-day business. In addition, the Shop Foreman must have experience with air conditioning systems, transmissions, electrical diagnosis, emission control systems, and wheelchair lifts. Talent Requirements: Must be able to properly prioritize, implement and manage work schedules, projects and assignments. Must have the ability to track and control parts inventories, vendors and suppliers. Must be able to manage the financial / accounting aspects of a fleet maintenance operation. Must be able to communicate effectively with all levels of staff in written and oral formats. Must have computer skills including word processing, spreadsheets and Microsoft outlook. Must have technical competence with heavy diesel vehicle repair and preventive maintenance. Must display initiative, professionalism, candor and tact at all times. Diesel experience preferred. ASE certified truck or school bus preferred. Additional Requirements: This position is considered safety-sensitive and subject to drug and alcohol testing, including random testing, under Federal Transportation Administration (FTA) drug and alcohol regulations. MV Transportation is committed to as policy of Equal Employment Opportunity and will not discriminate against an applicant or employee on the basis of race, color, religion, creed, national origin or ancestry, sex, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information or any other legally recognized protected basis under federal, state or local laws, regulations or ordinances. The information collected by this application is solely to determine suitability for employment, verify identity and maintain employment statistics on applicants. Where permissible under applicable state and local law, applicants may be subject to a pre-employment drug test and background check after receiving a conditional offer of employment. ()

          

Engineering: Mechanic 2 - Henderson, Nevada   

Cache   

JOB DESCRIPTION JOIN OUR TEAM! Sunbelt Rentals strives to be the customer's first choice in the equipment rental industry. From pumps to scaffolding to general construction tools, we aim to be the only call needed to outfit a job site with the proper equipment. Not only do we offer a vast fleet that ranks among the best in the industry, we pair it all with a friendly and knowledgeable staff. Our employees are our greatest asset, and although we present a comprehensive equipment offering, our expertise and service are what truly distinguish us from the competition. We pride ourselves on investing in our workforce and offer competitive benefits, as well as extensive on-the-job training for all eligible employees. As a highly successful national company, we are constantly looking for talented individuals to support our growth. If you are interested in pursuing a rewarding career, we invite you to review our opportunities! JOB DESCRIPTION SUMMARY Mechanic Are you seeking an entrepreneurial, empowering workplace that allows you to: * Build skills by working on a variety of makes, models & equipment * Develop new skills for a career track in service or operation management * Work with an incredible team of people in a safety-focused environment Sunbelt Rentals--the fastest growing rental business in North America--is seeking a Mechanic. This mechanic/technician role performs preventive maintenance, perform diagnostics and make repairs on equipment in the safest, most effective way possible to avoid downtime. Our fleet varies by location but primarily include Aerial Work Platforms, general construction tools and equipment. Our specialty lines locations may have a fleet of large-scale power-generators, pumps, HVAC systems and oil/gas related equipment. Education or experience that prepares you for success: * High school diploma or GED required, some trade school or equivalent training desired * 3 to 5 years of mechanic experience with similar diesel equipment and/or heavy equipment or specialty lines equipment (large-scale generators, pumps, HVAC or Oil & Gas equipment) strongly preferred Knowledge/Skills/Abilities you may rely on: * May need to provide mechanic s tools of the trade. * Advanced knowledge of hydraulic systems & troubleshooting skills * Advanced knowledge of electrical systems & troubleshooting skills * Ability to be flexible with changing priorities in a fast-paced environment. * Bilingual (Spanish or Other) may be required based on location needs The physical demands of this role require bending, squatting, crouching, reaching, lifting 50 pounds or more, and working indoors/outdoors when required by the job. The above description is not a complete listing of all miscellaneous, incidental or similar duties which may be required from day to day. Reasonable accommodations may be made to comply with applicable laws. Sunbelt Rentals is an Equal Opportunity Employer Minority/Female/Disabled/Veteran and any other protected class. Qualified Veterans Welcome & Encouraged to Apply! The following is a sample (but not exhaustive) list of the MOS, AFSC, and NEC Codes that may have transferrable skill sets that apply to this role: 711 713 2506 2584 4130 4133 4541 5899 6071 6072 7603 7607 7610 7618 13D 13M 13P 13R 13T 2T311A 2T311C 2T312A 2T312B 2T312C 2T331A 2T331C 2T332A 2T332B 2T332C 2T351 2T351A 2T351C 2T352A 2T352C 62B 63A 63D 63E 63H 63M 63N 63S 63T 63Y 88R 91A 91B 91E 91H 91L 91M 91P 91S ABE ABH AS CM EN GSM MM MM(NUC) MR SB Related experience may include: Shop Mechanic, Mechanic, Technician, Service Foreman, Service Manager, Shop Manager, Mechanic Supervisor, Technician Supervisor, Lead Mechanic, Lead Technician, Diesel Technician, Diesel Mechanic, Service Technician, Heavy Equipment Mechanic, Hydraulic Technician, Hydraulic Mechanic, ASE Certified Mechanic, IFPS Certified Technician GEAR UP FOR AN EXCITING CAREER! IF A CURRENT SUNBELT RENTALS EMPLOYEE HAS REFERRED YOU FOR AN EMPLOYMENT OPPORTUNITY PLEASE NOTIFY THEM THAT YOU ARE APPLYING FOR THIS POSITION. IN ORDER FOR THE EMPLOYEE TO GET A REFERRAL BONUS THEY NEED TO CONTACT THEIR REGIONAL RECRUITER. ()

          

Other: Butler Assistant (PHV) - Las Vegas, Nevada   

Cache   

Butler Assistant (PHV) 19000BKN Caesars Entertainment is the world's most geographically diversified casino-entertainment company. Since its beginning in Reno, Nevada, more than 75 years ago, Caesars has grown into a family of affiliated resort casinos on four continents. Caesars-affiliated casino resorts operate primarily under the Harrah's, Caesars and Horseshoe brand names. Affiliates of Caesars also own the World Series of Poker and the London Clubs International family of casinos. The Caesars Entertainment family's success is a result of an unblinking focus of building loyalty and value with guests through a unique combination of great service, excellent products, unsurpassed distribution, operational excellence and technology leadership. Caesars and its affiliates are committed to environmental sustainability and energy conservation and recognize the importance of being a responsible steward of the environment. Team members of the Caesars family of resort casinos are driven by our Mission, Vision, and Values. We take great pride in living our values Integrity, Service with Passion, Celebrating Success, Diversity, Caring Culture, and Ownership every day. Our mission We inspire grown-ups to play fuels our passion for an exciting guest experience and a rewarding career. If you have the desire to create memorable experiences, personalize rewards and delight every guest, every team member every time, we invite you to explore our dynamic yet unique career opportunities. Job Summary: Responsible for keeping hotel floors and service areas clear and properly maintained. Review orders for proper presentation and completeness prior to delivery. Stock butler pantry with food service supplies and maintain its cleanliness. Stock, clean & maintain the green room on the 38th floor. Assist butlers with their daily operations which include driving the company vehicles for VIP guests. Perform all duties in accordance with Planet Hollywood policies and within the realm of the Planet Hollywood's Mission Statement. Qualifications: Must be at least twenty-one years of age. Two years food service experience preferred. High school diploma or equivalent. Must possess basic English reading and writing skills. Strong interpersonal and communication skills. Ability to handle a 27-inch oval food server's tray. Must be able to initiate and engage in conversation in a professional and friendly manner. Must present a professional and pleasant appearance that guests will find appealing and approachable in order to engage in conversation. Ability to become familiar with room service menu and preparation procedures. Ability to familiarize with all Planet Hollywood restaurant menus, wine and spirits, service and knowledge. Ability to follow directions. Must be able to work any day and any shift. Must be able to get along with coworkers and work as a team. Core Competencies: Communication: Able to clearly present information through the spoken or written word; read and interpret complex information; talk with customers; listen well. Attention to Detail: Able to be alert in a high risk environment; follow detailed procedures and insure accuracy in documentation and data; concentrate on routine work details and organize and maintain a system of records. Willingness to Serve: Able to demonstrate a high level of service delivery; do what is necessary to ensure customer satisfaction; deal with service failures and prioritize customer needs. Commitment ot Task: Able to take responsibility for actions and outcomes and persist despite obstacles; give long hours to the job; demonstrate dependability in difficult circumstances and show a sense of urgency about getting results. Initiative; Able to bring about great results from ordinary circumstances; prepare for problems or opportunities in advance; undertake additional responsibilities and respond to situations as they arise without supervision. Integrity: Able to be tactful, maintain confidences, and foster an ethical work environment; prevent inappropriate behavior by coworkers; give proper credit to others; handle all situations honestly. Policies, Process, and Procedure: Able to act in accordance with established guidelines; follow standard procedures in crisis situations; recognize and constructively conform to unwritten rules or practices. Quality: Able to maintain high standards despite pressing deadlines; do work right the first time and inspect materials for flaws; test methods thoroughly; reinforce excellence as a fundamental policy. Respect: Able to adapt behavior to others' styles, interact with people who have different values, culture, or backgrounds, be of service to difficult people; optimize the benefits of having a diverse workforce. Able to develop rapport with others and recognize their concerns and feelings; build and maintain long-term associations based on trust; help others Team Centered: Able to share due credit with coworkers; display enthusiasm and promote a friendly group working environment; work closely with other departments as necessary; support group decisions and solicit opinions from coworkers; display team spirit. Essential Job Functions: Ensure that all food items requested and necessary supplies are obtained and delivered in a timely manner. Complete required sidework as assigned. Provide and support to butlers. Facilitate the immediate accommodations of guest requests. Follow all applicable safety precautions applicable to food service areas. Treat guest with courtesy and respect. Ensure that all items are presented in accordance with department guidelines. Ensure that bussing supplies, stockrooms and corridors are kept in order. Serve beverages to guests upon delivery. Perform side work to include, but not limited to filling sugar bowls, salt/pepper shakers, folding napkins and general organization of storage areas. Complete service preparation functions as required. Obtain food and beverage orders from any of the hotel outlets as requested by the guest. Know the location off all rooms, suites and meeting rooms, as well as the best route for deliveries. Pickup dirty dishes from inside and outside the guest's room. Maintain a clean work environment. Provide in room water service to guest rooms. Provide information on all outlet menus and their hours of operation. Be familiar with up coming events and related hospitality functions, bars, and deliveries. Understand room service standards. Completely understand proper storage and food handling techniques, as well as equipment operation and their value. Assist with special events as needed. Meet attendance guidelines and adhere to regulatory, departmental, and company policies. Perform other duties as assigned. Work Environment and ADA Requirements: Must be able to work inside and continuously maneuver in and around and throughout the restaurant and property. Must be able to access kitchen areas when picking up food orders. Must be able to work in a fast pace environment. Must be able to balance a food tray, weighing up to 25 pounds, above shoulder level with one arm. Must be able to lift, stoop, bend, twist, kneel, crouch, pull, and push when necessary. Must be able to push / pull 50 pounds. Must be able to handle more than one function at a time by being well organized and attentive to details. Must be able to tolerate hot temperatures in the kitchen areas. Must be able to respond to visual and aural cues. Must be able to speak and understand English. Must be able to tolerate areas containing second hand smoke. Required Work Cards/Licenses/Certificates: Gaming Card Health Card Alcohol Awareness Card Driver's License CPR The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of personnel so classified. Caesars Entertainment reserves the right to make changes to the job description whenever necessary. As a part of Caesars Entertainment's employment process, finalist candidates will be required to complete a drug test and background check prior to an offer being extended. Caesars Entertainment Inc. is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender, age, religion, disability, sexual orientation, veteran status, or marital status. Job Summary: Responsible for keeping hotel floors and service areas clear and properly maintained. Review orders for proper presentation and completeness prior to delivery. Stock butler pantry with food service supplies and maintain its cleanliness. Stock, clean & maintain the green room on the 38th floor. Assist butlers with their daily operations which include driving the company vehicles for VIP guests. Perform all duties in accordance with Planet Hollywood policies and within the realm of the Planet Hollywood's Mission Statement. Qualifications: Must be at least twenty-one years of age. Two years food service experience preferred. High school diploma or equivalent. Must possess basic English reading and writing skills. Strong interpersonal and communication skills. Ability to handle a 27-inch oval food server's tray. Must be able to initiate and engage in conversation in a professional and friendly manner. Must present a professional and pleasant appearance that guests will find appealing and approachable in order to engage in conversation. Ability to become familiar with room service menu and preparation procedures. Ability to familiarize with all Planet Hollywood restaurant menus, wine and spirits, service and knowledge. Ability to follow directions. Must be able to work any day and any shift. Must be able to get along with coworkers and work as a team. Core Competencies: Communication: Able to clearly present information through the spoken or written word; read and interpret complex information; talk with customers; listen well. Attention to Detail: Able to be alert in a high risk environment; follow detailed procedures and insure accuracy in documentation and data; concentrate on routine work details and organize and maintain a system of records. Willingness to Serve: Able to demonstrate a high level of service delivery; do what is necessary to ensure customer satisfaction; deal with service failures and prioritize customer needs. Commitment ot Task: Able to take responsibility for actions and outcomes and persist despite obstacles; give long hours to the job; demonstrate dependability in difficult circumstances and show a sense of urgency about getting results. Initiative; Able to bring about great results from ordinary circumstances; prepare for problems or opportunities in advance; undertake additional responsibilities and respond to situations as they arise without supervision. Integrity: Able to be tactful, maintain confidences, and foster an ethical work environment; prevent inappropriate behavior by coworkers; give proper credit to others; handle all situations honestly. Policies, Process, and Procedure: Able to act in accordance with established guidelines; follow standard procedures in crisis situations; recognize and constructively conform to unwritten rules or practices. Quality: Able to maintain high standards despite pressing deadlines; do work right the first time and inspect materials for flaws; test methods thoroughly; reinforce excellence as a fundamental policy. Respect: Able to adapt behavior to others' styles, interact with people who have different values, culture, or backgrounds, be of service to difficult people; optimize the benefits of having a diverse workforce. Able to develop rapport with others and recognize their concerns and feelings; build and maintain long-term associations based on trust; help others Team Centered: Able to share due credit with coworkers; display enthusiasm and promote a friendly group working environment; work closely with other departments as necessary; support group decisions and solicit opinions from coworkers; display team spirit. Essential Job Functions: Ensure that all food items requested and necessary supplies are obtained and delivered in a timely manner. Complete required sidework as assigned. Provide and support to butlers. Facilitate the immediate accommodations of guest requests. Follow all applicable safety precautions applicable to food service areas. Treat guest with courtesy and respect. Ensure that all items are presented in accordance with department guidelines. Ensure that bussing supplies, stockrooms and corridors are kept in order. Serve beverages to guests upon delivery. Perform side work to include, but not limited to filling sugar bowls, salt/pepper shakers, folding napkins and general organization of storage areas. Complete service preparation functions as required. Obtain food and beverage orders from any of the hotel outlets as requested by the guest. Know the location off all rooms, suites and meeting rooms, as well as the best route for deliveries. Pickup dirty dishes from inside and outside the guest's room. Maintain a clean work environment. Provide in room water service to guest rooms. Provide information on all outlet menus and their hours of operation. Be familiar with up coming events and related hospitality functions, bars, and deliveries. Understand room service standards. Completely understand proper storage and food handling techniques, as well as equipment operation and their value. Assist with special events as needed. Meet attendance guidelines and adhere to regulatory, departmental, and company policies. Perform other duties as assigned. Work Environment and ADA Requirements: Must be able to work inside and continuously maneuver in and around and throughout the restaurant and property. Must be able to access kitchen areas when picking up food orders. Must be able to work in a fast pace environment. Must be able to balance a food tray, weighing up to 25 pounds, above shoulder level with one arm. Must be able to lift, stoop, bend, twist, kneel, crouch, pull, and push when necessary. Must be able to push / pull 50 pounds. Must be able to handle more than one function at a time by being well organized and attentive to details. Must be able to tolerate hot temperatures in the kitchen areas. Must be able to respond to visual and aural cues. Must be able to speak and understand English. Must be able to tolerate areas containing second hand smoke. Required Work Cards/Licenses/Certificates: Gaming Card Health Card Alcohol Awareness Card Driver's License CPR NV-Las Vegas-Planet Hollywood Regular Entry Level ()

          

Healthcare: Oncology Account Specialist, RLIO - Las Vegas, NV - Las Vegas, Nevada   

Cache   

The Oncology Account Specialist will have a variety of responsibilities, ranging from promoting Pfizer's product portfolio to health care providers and specialists, to educating members of the healthcare community regarding the appropriate use of Pfizer products, to calling on accounts and organized customers to help improve patients' experience with Pfizer products, as well as the overall quality of patient care delivered. The OAS plays a critical role in increasing Pfizer's brand with high-value target customers by linking an insightful assessment of the account and/or business landscape with a strong understanding of Pfizer's products and resources. Qualifications: - BA/BS Degree from an accredited institution - Must live within 50 miles of the territory and possess the ability to travel domestically and stay overnight as necessary - Valid US driver's license and a driving record in compliance with company standards - Minimum of 4 years of previous Pharmaceutical Sales experience required - Substantial experience working with key thought leaders or high influence customers in large group practices, hospitals, or managed care organizations - A demonstrated track record of success and accomplishment with previous pharmaceutical sales experience. - Exceptional aptitude for learning and ability to communicate technical and scientific product and disease management information to a wide range of customers - Demonstrated high degree of business acumen - Proficiency using complex sales data/call reporting software/applications and able to adapt to Pfizer's long range technology model in bringing relevant Pfizer information to market. Preferred experience: - 3-5 years of Oncology sales experience Functional / Technical Skills can include: - Promote broad portfolio of products (up to 9 total); Strong knowledge of disease states, therapeutic areas, and products - Deep knowledge of applicable customers and markets (prescribers/HCPs/institutions/ organizations) - Generate demand for Pfizer products in assigned accounts - Strategic account selling and management skills. Develop comprehensive territory/account/customer plans to drive achievement of desired objectives. - Maintain relationships throughout institutions - Overcome obstacles to gain access to difficult to see health care providers and customers. - Cultivate relationships with KOLs; build lasting relationships with top priority customers - Assess needs of target physicians/accounts; Address needs with responsive approach, targeted skills, and appropriate resources - Superior selling, technical and relationship building skills - Demonstrated ability to engage, influence and support customers throughout the selling process; excellent communication and interpersonal and leadership skills. - Demonstrated ability to quickly learn and embrace new ways of working in a rapidly changing environment. - Possess the ability to work in a matrix environment and to leverage multiple resources to meet customer needs and deliver results. Sunshine Act Pfizer reports payments and other transfers of value to health care providers as required by federal and state transparency laws and implementing regulations. These laws and regulations require Pfizer to provide government agencies with information such as a health care provider's name, address and the type of payments or other value received, generally for public disclosure. Subject to further legal review and statutory or regulatory clarification, which Pfizer intends to pursue, reimbursement of recruiting expenses for licensed physicians may constitute a reportable transfer of value under the federal transparency law commonly known as the Sunshine Act. Therefore, if you are a licensed physician who incurs recruiting expenses as a result of interviewing with Pfizer that we pay or reimburse, your name, address and the amount of payments made currently will be reported to the government. If you have questions regarding this matter, please do not hesitate to contact your Talent Acquisition representative. Sunshine Act Pfizer reports payments and other transfers of value to health care providers as required by federal and state transparency laws and implementing regulations. These laws and regulations require Pfizer to provide government agencies with information such as a health care provider's name, address and the type of payments or other value received, generally for public disclosure. Subject to further legal review and statutory or regulatory clarification, which Pfizer intends to pursue, reimbursement of recruiting expenses for licensed physicians may constitute a reportable transfer of value under the federal transparency law commonly known as the Sunshine Act. Therefore, if you are a licensed physician who incurs recruiting expenses as a result of interviewing with Pfizer that we pay or reimburse, your name, address and the amount of payments made currently will be reported to the government. If you have questions regarding this matter, please do not hesitate to contact your Talent Acquisition representative. EEO & Employment Eligibility Pfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, disability or veteran status. Pfizer also complies with all applicable national, state and local laws governing nondiscrimination in employment as well as work authorization and employment eligibility verification requirements of the Immigration and Nationality Act and IRCA. Pfizer is an E-Verify employer. Other Job Details: - Last Date to Apply for Job: Oct 4, 2019 - Additional Location Information: Greater Las Vegas - Relocation available: No - Eligible for Employee Referral Bonus Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. ()

          

Other: Contract Processor Lead - Las Vegas, Nevada   

Cache   

SUMMARY Assist the office manager in overseeing and coordinating Contract Processing activities at the resort site. Delegating as needed and providing adequate reporting as requested ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES Resort site Lead responsibilities would include assisting the Office Manager in accomplishing the following duties; Other duties may be assigned. Analyzes and organizes contract processing operations and procedures which include; preparation of legal documents pertaining to each type of sale, preparation of balance sheets and bank deposits, staff scheduling, payroll, requisition of supplies and other clerical services. Maximizes office productivity through proficient use of appropriate software applications. Monitors workload to determine procedures that allow for most efficient workflow. Establishes effective policies and procedures. Implements procedures for systematic retention, protection, retrieval, transfer, and disposal of records. Plans office layout and storage. Reviews staff work hours to ensure completeness, accuracy and timeliness. Process payroll to Corporate using the Kronos system. Coordinates activities of various clerical workers within department. Maintain contact with customers and outside vendors to provide follow up customer service and necessary resort provisions. Handles customer service issues when needed. Maintains good working relationship between Contract Processing, Sales and the Closing Officers. Maintain good working relationship and communication with Contract Processing Director and Area Manager. SUPERVISORY RESPONSIBILITIES Responsibilities include interviewing, hiring, and training employees; planning, assigning and directing work; performance appraisals, disciplining employees; addressing complaints and resolving problems. Carries out supervisory responsibilities in accordance with the organization's policies and applicable laws. Is responsible for the overall direction, coordination and evaluation of the department. QUALIFICATIONS To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. EDUCATION and/or EXPERIENCE High school diploma or general education degree (GED); and one to three years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience. LANGUAGE SKILLS Ability to read and interpret contract documents and procedure manuals. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to speak effectively before groups of customers or employees of organization. Bilingual in English and Spanish/Portuguese a plus. MATHEMATICAL SKILLS Ability to calculate figures and amounts such as discount, interest, commissions, proportions, and percentages. OTHER SKILLS Employee should be able to type a minimum of 35 words per minute and be familiar with the operation and use of a computer system. Data entry experience is a plus. REASONING ABILITY Ability to write or verbalize detailed instructions. Ability to define and solve problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form. CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS -- N/A PHYSICAL DEMANDS The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to use hands, fingers and arms to reach, handle or feel. The employee must be able to talk and hear. The employee is required to frequently stand, walk and sit. The employee must frequently lift and/or move up to 10 pounds and occasionally lift and/or move up to 25 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and ability to adjust focus. WORK ENVIRONMENT The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. While performing the duties of this job, the employee is regularly exposed to moving mechanical parts. The noise level in the work environment is usually loud and very fast paced. Employee must be prepared to work at multiple locations, currently not more than 6 miles apart. ()

          

Hospitality & Tourism: Garde Manger Master Cook (MGM Springfield) - Las Vegas, Nevada   

Cache   

Company: Bellagio (MGM Resorts - Las Vegas) - Location: United States, Nevada, Las Vegas - Salary: negotiable / monthly - Job type: Full-Time - Posted: 6 days ago - Category: General Location:Springfield, Massachusetts Position Summary It is the responsibility of the Master Cook to assist management in the operation of the kitchen to ensure specific cooking techniques and standards are followed in the preparation of all menu items and to assist in the training of new staff while ensuring preparation and service is of the highest possible quality and done in a timely manner. All duties are to be performed in accordance with federal, state, local laws, regulations, and ordinances, as well as department and Company policies, practices, and procedures, including health sanitation and safety policies. Essential Functions and Tasks This job description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by employees in this position. It is not intended to give all details or a step-by-step account of the way each procedure or task is performed. The incumbent is expected to perform other duties necessary for effective operation of the department - Communicates effectively with management and co-workers with regards to the operations of the kitchen. - Prepares all menu items and follows recipes precisely, including conversion capabilities, and understands mis en place. - Monitors and maintains cleanliness, sanitation and organization of assigned work areas. - Transports supplies from the storeroom and stocks in designated areas. - Starts prep work on items needed for the particular menu of the day. - Ensures all requisitions are processed properly and placed in designated area. - Assists Assistant Chef and/or Executive Sous Chef and other co-workers in menu preparation, service, and breakdown of function. - Meets with Assistant Chef and/or Executive Sous Chef and other co-workers to review assignments, anticipated business levels, changes, and other information pertinent to job performance. - Completes opening and closing duties such as setting up work station with required place, tools, equipment and supplies; inspecting the cleanliness and working condition of all tools, equipment and supplies; checking production schedule and pars; establishing priority items for the day; and informing the Assistant Chef and/or Executive Sous Chef or other co-workers of any supplies that need to be requisitioned for the day's tasks. - Continues prep work after the meal period for the next meal service. - Identifies and safely uses all kitchen equipment. - Properly labels and dates all products to ensure safekeeping and sanitation. - Utilizes proper food handling techniques following health and safety standards. - Assists in maintaining cooking standards and techniques of line level employees. - Oversees all food preparation and production. - Prepares orders for daily and upcoming functions. - Ensures proper usage and rotation of all food items and checks freshness and quality of food and presentation. - Maintains proper inventory levels. - Expedites all event food orders. - Maintains quality and proper presentation of food, and drives the customer relation management system by ensuring that all orders are handled correctly. - Coordinates activities with regard to health inspection reports and facilitates resolutions. - Provides input and executes the development, implementation, and measurement of guest service standards and brand attributes. Supervisory Responsibilities - Assists in providing leadership for employees. - Assumes the accountability and the responsibilities of Supervisors in their absence and/or as needed. Education and/or Experience REQUIRED: - High school diploma or equivalent. - At least three (3) years of Cooking experience, in a professional setting. PREFERRED: - Bilingual abilities. - Minimum of two (2) years of experience in a supervisory position or role. Certificates, Licenses, Registrations - Food Handlers Card. Knowledge, Skills, and Abilities Customer Service Orientation: The ability to provide excellent service to guests and ensure their complete satisfaction. This includes greeting and interacting with guests in a friendly and enthusiastic manner, building trust, anticipating and meeting guest needs and preferences, remaining calm and professional when dealing with guests that are difficult or upset, taking ownership of guest issues or problems and taking action to quickly resolve them, and caring about and valuing guests. Communication: The ability to communicate information clearly and politely to coworkers, supervisors, and guests when speaking, writing, and reading English. This includes targeting the amount, style, and content of the information to the needs of the receiver. Interpersonal Skills: The ability to develop and maintain professional, trusting, and positive working relationships with managers, supervisors, staff, coworkers, guests, and vendors. This includes being cooperative, approachable, and taking time to listen to and address others questions or concerns; treating others with kindness, respect, and dignity; and expressing empathy and compassion when dealing with the needs and problems of others. Team Work: The ability to participate as a committed member of a team. This includes cooperating and working well with other team members to accomplish goals and meet guest needs, being supportive of others, willingly helping others, objectively considering others ideas and opinions, sharing information with others, adhering to team expectations and guidelines, giving proper credit to others, and fulfilling team responsibilities. Coaching and Developing: The ability to train, coach, and develop employees. This includes recognizing and fostering talent, enhancing employees job skills and performance through instruction, training, personal guidance and example; providing appropriate developmental experiences for skill and job growth; and helping employees learn from their mistakes through positive reinforcement. Planning and Organizing: The ability to set priorities, plan and coordinate work activities, and obtain and manage resources so that work objectives are accomplished efficiently. Stress Tolerance: The ability to work productively and effectively when faced with stressful work situations and time pressures. This includes maintaining stamina, patience, and effective interactions with others under stressful working conditions, and maintaining a calm, controlled, professional manner when facing high pressure and demanding situations. Company Policies Knowledge: The ability and willingness to learn and understand the companys policies, procedures, and regulations as well as federal, state, and local laws. Restaurant Operations Knowledge: The ability and willingness to obtain a working knowledge of restaurant operations, such as opening/closing procedures, food cost awareness, and ordering food products. Kitchen Equipment: The ability and willingness to learn how to safely use all kitchen equipment. Food and Beverage Knowledge: Extensive working knowledge of food and beverage products, including preparation methods/times, major ingredients, quality standards, taste, appearance, texture, serving temperature, garnish, and method of presentation. Agility: The ability to bend, stretch, twist, or reach out with the body, arms, or legs to perform job tasks including constant standing, walking, frequent bending, reaching, kneeling, and squatting. Work Conditions: The ability and willingness to work in a fast-paced, stressful environment, including in extremely hot or cold conditions. Work Schedule/Hours Ability to work a flexible schedule including extended hours, weekends, and holidays. ()

          

Hospitality & Tourism: Housekeeper - Residence Inn Las Vegas Convention Center - (19155484) - Las Vegas, Nevada   

Cache   

Here's To Your Journey with Residence Inn Residence Inn by Marriott helps guests thrive while on long stays so they can perform at their best. Spacious suites with full kitchens offer the comforts of the modern home, while employees provide service with a human touch to business and leisure travelers alike. Working at Residence Inn, you will build relationships grounded in team work and experience the legendary Residence Inn service culture which focuses on delivering against the unique needs of long stay guests. Find Your World at Residence Inn by Marriott. The Residence Inn Las Vegas Convention Center, located at 3225 Paradise Road, Las Vegas, Nevada, 89109 is currently hiring a Housekeeper. Responsibilities include: The impact you'll make When a guest walks into any of our rooms imagine that first look around they take. Followed by that sigh of relief because they've arrived to their home away from home, be it for a night or a week, and it's perfect. Everything is exactly in its place. Crisp, pressed linens. Perfectly placed pillows. A sparkling mirror. Every detail adding up to an experience our guests feel great about because they know they're in good hands while staying with us. That's the impact you make with your efforts, which become even bigger when those experiences add up and create a loyal customer. What you'll do Replace guest amenities and supplies in rooms Make beds and fold sheets Remove trash, dirty linens and room service items Greet guests and take care of requests Straighten desk items, furniture and appliances Dust, polish and remove marks from walls and furnishings Vacuum carpets and floor care duties Perks you deserve We'll support you in and out of the workplace by offering: Team-spirited coworkers Encouraging management Wellbeing programs Learning and development opportunities Discounts on hotel rooms, gift shop items, food and beverage Recognition programs What we're looking for A warm, people-oriented demeanor A team-first attitude A gift for paying attention to the smallest details This role requires the ability to move and lift up to 25 lbs. Standing, sitting or walking for extended periods of time and ensuring a professional demeanor, clear communication and appearance in a clean uniform are also required. Prior to employment, we'll ask you to complete safety training and certification. You're welcome here Our highest priority is making you feel as welcome as our guests. We want you to know you're important to us and that you'll make an impact in your role, and for that, you'll be appreciated and valued. To apply now, go to: https://God.blue/splash.php?url=8rSn3VQtpMIu3fzVlfGMvKBeLcCa_SLASH_8wBzXTNP55njRZKEDeJgWQqkz0_PLUS_SW9Zze1BZC2Dd3dC8RkEIuLNL_SLASH_PIs80M2f82JzIblq0wfsrZ9rx5BWLpiSf6BKYTGHelPP0Gz17roJTzbu1oShpMGb_PLUS_ITA_EQUALS__EQUALS_ Marriott International is consistently recognized as an employer of choice globally by FORTUNE magazine, DiversityInc and Great Places to Work Institute, among others. Visit www.marriott.com/careers to learn more about our workplace culture and career opportunities. Chat, engage and follow us on social media. www.facebook.com/marriottjobsandcareers https://God.blue/splash.php?url=DJ3ZE_PLUS_SPzj3u_SLASH_BNttHO9_SLASH_qDeuyYXwq6mmEx4kqKtp_SLASH_c8jj_SLASH_X2xStITCI1u8Ac_PLUS_6xTBcWSxm69wzFFxWlg0H3Mx0kbE2FdxVhJc45jlat_SLASH_gAEulCj_PLUS_3t5fGhyFISW8BPS @lifeatmarriott on Snapchat So, we ask, where will your journey take you? - Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws. ()

          

Healthcare: Licensed Practical Nurse (Casual/Per Diem) - Las Vegas, Nevada   

Cache   

Genesis is one of the nation's leading providers of post-acute healthcare services from short-term to long-term care and a wide variety of living options and professional clinical services. We are changing how care is delivered by bringing together people like you passionate - highly skilled and motivated to make a difference. The Licensed Practical Nurse/ Licensed Vocational Nurse is a vitality specialist that helps change the lives of patients and residents each day. A LPN/LVN is responsible for providing a full range of nursing care in an interdisciplinary environment including: - Resident Evaluation - Care Planning - Provision of Direct Patient Care - Monitoring Patient Care provided by unlicensed staff - Problem Solving - Bedside Nursing - Medication Administration - Treatments NLN1 QUALIFICATIONS: REQUIREMENTS: * A graduate of an approved school for practical or vocational nursing is required and must be currently licensed as a LPN/LVN by the State Board of Nursing. * CPR Certification * Experience is preferred in rehabilitative or geriatric nursing. * CPR Certification * Experience is preferred in rehabilitative or geriatric nursing. Position Type: Casual/Per Diem Req ID: ****** Center Name: The Heights of Summerlin Genesis HealthCare, Inc. and all affiliated entities (collectively, Genesis) provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, gender expression, gender identity, sexual orientation, national origin, age, actual or perceived disability, marital status, pregnancy, genetic information, amnesty, military status or status as a covered veteran in accordance with applicable federal, state, and local laws. Genesis takes affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, individuals with disabilities and covered veterans. These policies are fully supported by the CEO, COO and all members of the leadership team. If you require any reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act (ADA) in completing the online application, interviewing, completing any pre-employment testing or otherwise participating in the employee selection process, please contact (877)456-6726. This phone number is for ADA related accommodation requests only, not for routine employment inquiries. ()

          

Healthcare: Nurse Clinical Educator - Med/Surg/BH - Southern Hills Hospital - Las Vegas, Nevada   

Cache   

Description SHIFT: No Weekends SCHEDULE: Full-time The HCA Clinical Education Service Line (CESL) is part of our strategic nursing initiative to create an organizational structure (shared services) focused pecifically on clinical education. The CESL will develop and deploy consistent world-class curriculum, content, and programs across HCA's approximately 200 acute care facilities nationwide. The strategy of our center shared services implementation focuses on our amazing clinical educators dedicating their time in high value-add, top of skill efforts with our clinicians. To aid in this effort, HCA will leverage size and scale to share clinical education best practices across the enterprise and help make decisions that will positively impact our patient outcomes.--We---re excited to advance and hope you will join us on our mission to support the care and improvement of human life!--The Clinical Professional Development Educator (CPDE),--with a Med/Surg/BH emphasis,--is responsible for enhancing professional practice and the provision of quality patient care by providing evidence-based, quality educational programs and activities that promote professional competency for nursing, inter-professional and non-licensed clinical staff at assigned facility.--Orientation/Onboarding The CPDE actively collaborates in the entire orientation/onboarding process.-- This includes participating in the development, coordination, managing, facilitating, conducting, and evaluating on-boarding and orientation programs for nursing and other healthcare personnel. To meet this expectation includes the following:Provides orientation/onboarding programs to promote employee retentionConducts orientation in a manner that facilitates a positive learning environmentPromotes cost effectiveness through implementation of efficient orientation/onboarding practicesRole models organizational and personal commitment to new employee successCollaborates with the Education Coordinator the logistics of orientation to keep all stakeholders informedCollaborates with the Director Clinical Professional Development to adjust the program based on evaluation resultsIncorporates organizational values/culture--Competency Management The CPDE is responsible to have the expertise in competency assessment in order to participate in the development, coordination, and managing, facilitating, conducting, and evaluating competency.-- To meet this expectation includes the following:Comprehends and interprets competencies to staffRole models competent practiceIdentifies learning needs of staffAssesses practice gaps comparing competencies to actual practicePlans educational content with learner engagementCollaborates with the Clinical Education Market Director to review outcomes data to evaluate and refine competency management activities.Identifies appropriate resources for problem solving--Education Education is designed to improve professional practice and provision of quality care.-- To accomplish this goal the CPDS participates in designing and identifying educational activities to address practice gaps for identified target audiences, which may include licensed and non-licensed healthcare personal in alignment with HCA and division clinical education request and development processes. These activities are developed to achieve specific outcomes related to identified deficits or opportunities for improvement in knowledge, skill and practice.-- To meet this expectation includes the following:Assesses practice gaps.Identifies learning needs.Identifies desired outcomesPlans educational content delivery with learner engagement.Collaborates with Clinical Education Market Director to evaluate and adjust educational programs based on evaluations and feedbackPromotes safe, quality and compassionate patient care.Aligns educational programs with organization---s policies and proceduresEnsures that educational programs meet regulatory requirements.Understands adult educational theory and able to apply to the development of educational programs.Demonstrates an understanding and ability to apply evaluation methodologies, (i.e., Kirkpatrick) into courses and curriculum to refine clinical programs.Incorporates organizational values/culture.Supports new ideas and innovation in educational designIdentifies resources for problem solving.Utilizes current, best evidence.Provides staff with resources and education to implement changes--Research Evidence-based Practice (EBP)/Quality Improvement (QI)The CPDE must promote and integrate the EBP in order to continuously improve practice.-- In addition, they promote research, EBP, and QI in patient care settings.-- CPDS may conduct, encourage, facilitate, and/or participate in research, EBP, and QI, including dissemination of findings.-- To meet this expectation includes the following:Works with others to identify problems and solutions and collaboratively create the change strategyAssists in the implementation of change strategiesEmbraces meaningful change and fosters acceptance, adoption and action toward change in othersIdentifies appropriate evidence to guide practice decisionsCreates a supportive environment for nursing research, scientific inquiry, quality improvement and evidenced-base practiceSupports research activities that align with the organizational strategic planDisseminates research findings through educational programs, courses, and other activitiesConsistently maintains and sustain practice changes using principles of implementation scienceExhibits creativity and flexibility through times of change--Collaborative PartnershipsThe CPDE collaborates with partners to share experience in planning and decision making to achieve the desired results.-- Interprofessional collaboration involves multiple healthcare personnel from different professional backgrounds collaborating to deliver the highest qualityWorks collaboratively with interprofessional teams as assignedIdentifies opportunities for collaboration; initiates collaborative efforts i.e., facility Chief Nursing Officer (CNO), Associate CNO and Nursing DirectorsConsiders and communicates impact of activities on other departments/professions/communityDemonstrates the ability to utilize evidence-based simulation models to design, implement, evaluate, and standardize educational programs for staff in the use of clinical simulation, debriefing and assessment.Communicates professionally using appropriate methodsCollaborates with the Market Director, Clinical Professional Development on a regular basis to review outcomes data to evaluate and refine educational activities.Contributes to organizational initiatives/strategic planning as appropriate--Professional Role DevelopmentProfessional role development involves identification and development of strategies to facilitate a continuous process of maturation through lifelong learning.-- This type of development allows for role transition, role integration, skill acquisition and mastery as learners advance from novice to expert in their professions and specialties. To meet this expectation includes the following:Participates in lifelong learning; provides lifelong learningProvides expertise in identifying professional development needs of individual staffAssists staff to identify areas for individual growth in current roleDirects staff to career advancement resourcesUtilizes novice to expert continuum when developing staffContributes insights and feedback for succession planningIdentifies and provides opportunities for skill enhancement and masteryPromotes certification--Quality Monitors the practices or operations with reference to laws, regulations, guidelines, or industry practices to assess compliance, risk, or exposure while communicating key performance indicators for clinical education service line within their division.Ensures that the work of the clinical education team develops educational content to meets the accreditation standards of the Joint Commission, Medicare, Medicaid and similar organizations from an educational perspective.Accountable for delivery of clinical education services and practices that create a patient-centered organization, driven by customer feedback and data.-- Ensures efficient and effective delivery of quality clinical education content and programs to drive improved clinical metrics.Contributes and works collaboratively with division and facility education team to support hospital wide improvement in meeting core measures, patient safety, and service excellence goals through clinical education.--ServicesFosters a Service Excellence cultureUnderstand nursing unit---s results to identify opportunities to support improvement in internal or external customer satisfaction and/or patient experience.Inspires pride in HCA and organizational outcomes by developing a superior clinical identity and culture-of-excellence which inspires higher expectations for care in the physicians, nurses and other clinicians than externally imposed standards.Promotes consistent positive patient interactions when coaching clinical staff that advance the agenda of unparalleled patient service.Establishes a culture of accountability for effectively managing expenses and delivering cost-effective healthcare in the communities we serve.--GrowthSupports strategic planning and business development within the clinical education area of responsibility that may include technology advances and other opportunities to drive differentiation support the growth agenda.Represents the organization positively within the community; participates in company supported community/patient events and in-services.Supports external relationships which advances the organization's position within the community, grows the business and improves the health of communities served. Stays abreast of regulatory changes, emerging technology, and advancements in healthcare delivery.Stays abreast of external factors and opportunities impacting healthcare; to include political, legislative and regulatory changes, emerging technologies, and advancements in healthcare delivery.-- Understands the competitive landscape.-- Supports the organization to be positioned strategically to respond to these changing healthcare dynamics and market environments.--FinanceParticipates with the division education team to contribute to the development of long and short range operational and capital budgets aligned to business objectivesProvides requested data for assigned facility to assist in completing monthly operations; provides information on variances to the Director, Clinical Professional Development or other education leadership and action plans to address gaps Understands impact on department performance in accordance with established budget. Including the utilization of staffing, supplies, equipment.Participates in the annual budget process providing input into assigned facility expense forecasts, staffing, supply and equipment needs. Identifies cost reduction opportunities and implements actions to achieve savings.--Additional Responsibilities Practices and adheres to the Code of ConductParticipate in providing simulation models in the simulation lab.Qualifications Education & Experience:Required: Bachelor's degree in Nursing, Healthcare Administration, Education or other clinical related field. ------------------ Preferred: Master's degree in Nursing, Healthcare Administration, Education or other clinical field-- Required: 3+ years of experience in clinical education; 5+ years--- experience in an acute care hospital Or equivalent combination of education and/or experience--Licenses, Certifications, & Training:Required: Currently licensed as appropriate to education in the state(s) in which he or she practices, in accordance with law and regulation.Preferred: Certification as NPD Practitioner and/or clinical certification as recognized by American Nurse Credentialing Center. Required: BLS------ Company Description: HCA Healthcare is a collaborative healthcare network, driven by physicians, nurses and colleagues helping each other champion the practice of medicine to give people a healthier tomorrow. With a comprehensive network of more than 270,000 people across approximately 1,800 care facilities, our scale enables us to deliver great outcomes for our patients, provide superior nursing care and be a preferred place for physicians to practice medicine. We never stop in our pursuit of insights and care advances based on the knowledge and data we gain from approximately 30 million patient encounters a year. Every day, we raise the bar to improve the way healthcare is delivered, not just in our facilities, but everywhere. We---re committed to improving more lives in more ways, and above all else, we are committed to the care and improvement of human life. ()

          

Hospitality & Tourism: Bartender Kitchen Service Bar - Full Time (Beau Rivage) - Las Vegas, Nevada   

Cache   

Location:Biloxi, Mississippi POSITION SUMMARY: To prepare and serve cocktails to servers and/or guests. ESSENTIAL FUNCTIONS AND TASKS - Greet and converse with guests and servers to suggest or receive cocktail orders. - Acknowledge every guest with a prompt and friendly greeting - Prepare and serve cocktails to servers and guests following departmental guidelines. - Clean and organize bar to beverage department standards. - Prepare order to replenish stock at the bar to pre-determined par levels. - Provide exceptional service to guests. - Following departmental cash handling, credit card, room charge, and comp policies and procedures. - Maintain high standards in the quality of drinks and service. - Clean and organize work station to beverage and health department standards - Be able to perform tasks that require standing and/or moving at a fast pace for periods of up to eight hours or longer. - Work station must be maintained and left stocked and cleaned for the next shifts - Maintain fresh garnishes for all drinks. - Ensure correct health and sanitation practices are followed - Ensure the correct glassware/stemware is used according to Beverage Department standards - Answer all questions that relate to Beau Rivage correctly and professionally - Work scheduled special events which may require double shifts - Assist new employees with training and answering questions - Check ID's if the guest appears to be under 30 - Replace dirty ashtrays by capping off ashtrays with a clean ashtray - React to the needs of management for special host requests - Inform management of any problems or concerns - Communicate with Management to keep them informed of all special requests from a guest. - Answer telephone using the Beau Rivage telephone etiquette standards - Check product levels and expiration dates. - Maintain professional grooming and appearance standards required by the Beverage Department - Perform other duties assigned by management This job description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the employee in this position. It is not intended to give all details or a step-by-step account of the way each procedure or task is performed. The incumbent is expected to perform other duties necessary for the effective operation of the department. EDUCATION and/or EXPERIENCE: High School Diploma or equivalent and one-year bartending experience in a high volume hotel/casino or nightclub setting or an equivalent combination of education, training, and experience. KNOWLEDGE/SKILLS/ABILITIES: - Knowledge of ABC laws - Must maintain CARES card - Pleasing personality and ability to communicate with customers. - Knowledge of events within the resort, bars, and lounges - Knowledge of wine, beer, and spirits - Knowledge of health, safety and sanitation procedures - Knowledge of events within the resort, bars, and lounges - Must possess good recall and memory - Must be able to speak, read and write English PHYSICAL DEMAND: - While performing the duties of this job, the employee is constantly standing, walking, listening, and speaking. - Constantly walking distances up to 500 ft. - Frequently using wrist motion, dexterity, and eye-hand coordination, reaching, twisting and balancing. - Frequently carrying up to 40 lbs. WORKING CONDITIONS: Work performed in indoor and outdoor environments with occasional hot and cold temperature changes. Employee will be required to stand on concrete floors, tiles/mats and walk on uneven or wet surfaces in confined spaces. Employee will be exposed to secondhand smoke. The noise level in the work environment is usually loud. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. WORK SCHEDULE/HOURS: Requires 100% flexibility. Holidays, weekends and special events will be required. Must be able to attend mandatory beverage training classes. ()

          

Hospitality & Tourism: Apprentice Bartender - Rockefeller (New York New York - Las Vegas) - Las Vegas, Nevada   

Cache   

Location:Las Vegas, Nevada It is the primary responsibility of the Apprentice Bartender to service guests in a courteous, timely, and professional manner while ensuring his/her outlet is clean, organized, and properly stocked at all times. All duties are to be performed in accordance with departmental and property policies, practices, and procedures. - Clean all equipment, tools, and supplies and maintaining equipment in good working order. - Greet guests in a positive, friendly manner and making them feel welcome. - Maintain the cleanliness and appearance of the bar. - Stock the bar with supplies necessary for service. - Complete opening side duties which includes: checking quality and amount of all bar stock and supplies through checklist; setting up bottles in display cabinet and speed rail; checking condition and cleanliness of blender, shaker and other tools; checking temperature of refrigeration units and glass wash machine. - Re-fill ice coolers, garnish trays, straws and napkins. - Perform all opening and closing duties, based upon shift assignment. - Bid farewell to guests, using guest's name when known, and encourage them to return. - Anticipate the guests' needs and responding appropriately with a sense of urgency. - Work as a team, assisting all guests' and employee's needs and inquiries. - Follow all procedures and policies set forth by the company, division and department. - Follow all health and safety regulations. - Perform all other job related duties as requested. Required: - At least 1 year of experience as a Bar Porter, Apprentice Bartender or Bartender. - Ability to take initiative and exhibit flexibility. - A highly motivated and energetic personality. - Assist Bartenders on the execution of service and following the bartender's direction. - Mix and serve drinks following standard recipes. - Effectively communicate with management, bartenders and service staff in order to fulfill and address any issues or needs requested by guests and or other employees. - Excellent customer service skills. - Have interpersonal skills to deal effectively with all business contacts. - Professional appearance and demeanor. - Work varied shifts, including weekends and holidays. - Able to effectively communicate in English, in both written and oral forms. Preferred: - High school diploma or equivalent. - Previous experience working in a similar resort setting. ()

          

Hospitality & Tourism: Guest Services Associate I - WorldMark - Tropicana - Las Vegas, Nevada   

Cache   

Guest Services Associate The Guest Services Associate will be responsible for providing excellent guest service as it pertains to guest registration/checking out of resort. He/She will promptly address guest service needs, provide resort information and area attraction details and directions, maintain unit vacancy inventory, reservations, and room assignments, process guest folios, collect payment, and accurately manage cash receipts. He/she will maintain the company's expected high quality standards and will follow all safety protocols as dictated by company policy and maintain Occupational Safety and Health Administration (OSHA), including the new Global Harmonized System (GHS) regulations. Essential Job Functions Responsibilities include, but are not limited to: - Responsible for the Guest Services function of the resort : Promptly greet guests in a friendly and professional manner. Complete guest registration process, issue unit keys, and provide resort information and area attractions details and directions. Accurately process all cash and credit card transactions in accordance with established procedures. Balance all cash receipts and work performed during shift and perform a bucket check on shift, post all guest charges, complete cashier and other reports, preparing deposit, and counting/securing of assigned bank. Complete check-out procedures, compute bills, verify that the correct charges and credits are posted to the corresponding guest folio, collect payment and makes changes as required. May routinely reserve and confirm guest reservations for individuals and/or groups that are requested either by phone or from within the company; process cancellations, revisions, and information updates on changes. Make pre-arrival informational calls to booked incoming guests, confirm and cancel reservations for guests and answer a variety of questions for guests pertaining to their reservations. Provides quotes for room rates (35% time) - Maintain positive guest, owner and associate relationships: Respond appropriately to guest inquiries and concerns to ensure total guest satisfaction. Resolve guest issues to resolution in effort to improve the guest experience and escalate any outstanding guest inquiries or concerns to management that may require additional monitoring or follow-up. Make appropriate service recovery recommendations. Promote team work and quality service through daily communications and coordination with other departments. (35% time) - Ensure compliance with : Internal Audit, Quality Assurance, Loss Prevention, Resort Operating Procedures, Guest Service Department Operating Procedures, and Standard Operating Procedures. (15% time) - Cultivate a Count On Me Culture : Continuously exhibit the company's Count on Me philosophy; be responsive to the needs of our guests, associates and all we come into contact with on the job, be respectful in every way; deliver a great experience. (10% time) - Performs other duties as needed. (5% time) Wyndham Destinations believes in putting the world on vacation. Our global presence in 110 countries at more than 220 vacation ownership resorts and 4,300+ affiliated exchange properties distinguishes Wyndham Destinations as the world's largest vacation ownership and exchange company, with North America's largest professionally managed rental business. Every year 3.5 million families entrust us with their vacation dreams. As the world's largest vacation company, Wyndham Destinations provides access to unlimited possibilities to inspire your next vacation - or your next career. Each year our team of 25,000 associates delivers great vacations to millions of families as they make memories of a lifetime. Learn how you can join us on your career journey by visiting ******************************* at *************************************** . Our world is your destination. The Company makes every effort to ensure equal employment opportunities for all individuals and abides by EEO and nondiscrimination provisions of all applicable federal, state, and local laws and regulations. If you require a reasonable accommodation to complete an application please email your request to **************** and provide the job title and location to which you are applying. Minimum Requirements and Qualifications a) Education - High School diploma or equivalent b) Training requirements - N/A c) Knowledge and skills - Organizational Skills. - Excellent communication skills. - Acquires job skills and learns company policies and procedures to complete routine tasks. - Ability to read and comprehend routine instructions, short correspondence and memos. - Ability to give high priority to customer service. - Ability to solve problems with a minimum of supervision. - Ability to read, write and understand English. - Basic office skills helpful including basic math, proper cash handling procedures. - Must maintain a professional appearance and a Can-Do, positive attitude towards all guests and staff. - Ability to multi-task and work in a fast paced environment. - Must be people oriented and able to work independently or with others as needed. - Must be detail oriented. d) Technical Skills - PC Skills and Knowledge - Ability to use basic office equipment including Fax, copier, printers - Microsoft Office: Word, excel, outlook - Key systems - Hotel Hospitality Front office system knowledge a plus - Must be able to easily and frequently change from one activity to another while operating a switchboard or computer keyboard e) Job experience - 1 year of guest services experience in a hospitality/hotel/resort environment and/or - 1 year of customer service experience in service or retail environment Unless there is a legal requirement, experience will be accepted for the education requirement. ()

          

Professions: Maintenance Technician II - Courtyard Las Vegas Convention Center - (19137843) - Las Vegas, Nevada   

Cache   

Here's To Your Journey with Courtyard With more than 330 managed locations in more than 20 countries Courtyard by Marriott offers a refreshing environment that helps guests stay connected and balanced. Working at Courtyard, you''ll ensure guests have a smooth, productive stay that meets their personal and business needs. Find Your World at Courtyard by Marriott. The Courtyard Las Vegas Convention Center, located at 3275 Paradise Road, Las Vegas, Nevada, 89109 is currently hiring a Maintenance Technician II. Responsibilities include: Respond and attend to guest repair requests. Communicate with guests/customers to resolve maintenance issues with little to no supervision. Perform preventive maintenance on tools and equipment, including cleaning and lubrication. Visually inspect tools, equipment, or machines. Carry equipment (e.g., tools, radio). Identify, locate, and operate all shut-off valves for equipment and shut-offs for buildings. Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Assure each days activities and problems that occur are communicated to the other shifts using approved communication programs and standards. Display proficiency in any one of the following categories, above average skills in two more of the following categories and basic skills in the remaining categories: air conditioning and refrigeration, electrical, mechanical, plumbing, pneumatic/electronic systems and controls, carpentry and finish skills, kitchen equipment, vehicles, energy conservation, and/or general building management. Display solid knowledge and skill in the safe use of hand and power tools and other materials required to perform repair and maintenance tasks. Display basic ability to repair or replace PVC copper pipe (including soldering). Troubleshoot and perform basic repair on all types of equipment (e.g., pump and motor replacement), plumbing (e.g., plunge toilets and unclog drains), electrical equipment including lamps, cosmetic items, extension cords, vacuum cleaners, internet devices, replace electrical switches and outlets, and other guestroom items. Program TV''s and perform general housekeeping and engineering-related duties. Assist with surface preparation and painting, minor drywall and wood trim repair, light bulb and A/C filter replacement and the complete and thorough clean up of the painting or repair area. Use the Lockout/Tagout system before performing any maintenance work. Display working knowledge of all engineering computer programs related to preventative maintenance, energy management, and other systems, including devices that interact with such programs. Perform mid-level troubleshooting of hotel Mechanical, Electrical, and Plumbing (MEP) systems. Display the ability to train and mentor others engineers (e.g., Engineer I). Display ability to perform Engineer on Duty responsibilities, including readings and rounds. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearances are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Adhere to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and heavier lifting or movement tasks with assistance. Move up and down stairs, service ramps, and/or ladders. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Enter and locate work-related information using computers. Perform other reasonable job duties as requested. This is a full time Chief Engineer position. The candidate will be directing every aspect of repairs and maintenance for the hotel. The candidate must have a completely open schedule and be available to answer calls and questions at any time of the day. This position requires extremely open communication, using various methods to communicate such as email and text. This position requires excellent organization skills. To apply now, go to: https://God.blue/splash.php?url=fAmGi_SLASH_3dxssckNvgxhjeUgCPGNJr5gAMdfVCei2nxBcTGyTduqb4opOd1WRMz73pw9LF9KVwa4qpv4Cb5zVhEzq3TovGhaV8bXZAIBxSKplnC5tVjxfbNeyIHRzzA34wOnLYqOhtqcKc4ARAlXkuEg_EQUALS__EQUALS_ Marriott International is consistently recognized as an employer of choice globally by FORTUNE magazine, DiversityInc and Great Places to Work Institute, among others. Visit www.marriott.com/careers to learn more about our workplace culture and career opportunities. Chat, engage and follow us on social media. www.facebook.com/marriottjobsandcareers https://God.blue/splash.php?url=AL9O2HB28hmN_PLUS_0oL7v3HeCQNfCODRn_SLASH_ryXL28VQ3VjSwRgfuMwQuGBL0K4_PLUS_lRqW_SLASH_h9FCl2SreaJ0r_SLASH_Nj2YVVSd5wvPgZuk1_PLUS_yq98UU5W1eEt9rBmodeFSsHRgkU_SLASH_JVyY @lifeatmarriott on Snapchat So, we ask, where will your journey take you? - Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws. ()

Next Page: 100

© Googlier LLC, 2020