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Monitor Jana Paula: Ne jen věci materiální utvářejí svět   

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 Je to již týden, kdy Papež František pronesl mimořádnépožehnání Urbi et Orbi, v kterém oslovil nejen křesťany,ale lidi celého světa. Silnou emotivnost této mimořádnéudálosti ještě zesilovala...
          

Specifická česká cesta k čínskému totalitarismu?   

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Mezi lety 1945-1968 ponechával Kreml tehdejšímu Československu v řadě ohledů poněkud větší volnost než ostatním středoevropským a východoevropským satelitům. Československé verze povinně nařizovaných...
          

158268-2020: Norvegia-Oslo: Apparecchi di illuminazione e lampade elettriche   

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Data di pubblicazione: 02/04/2020 | Scadenza: | Documento: Avviso di aggiudicazione
          

Stručni savjetnik za procjenu utjecaja propisa   

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Poslodavac: Generalni sekretarijat Vijeća ministara Bosne i Hercegovine,
Mjesto rada: Sarajevo
Rok za prijavu: 10.04.2020.

          

Wokno do jinam - aneb kterak jsem neuspěl s "karanténou"   

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... zákaz vycházení, povinnost nosit roušku a další koronavirová opatření, jako sdružování se navzájem, mají moje psina i kočka na praku; hrozně nezodpovědná zvířata! Navíc odmítají žrát každá zvlášť a doslova žebroní o společnou
          

Školky v Třebíči fungují i s pár dětmi. Někteří rodiče to kritizují   

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Žádný velký hlahol. V třebíčských školkách je teď vesměs pusto a prázdno. Navštěvuje je pouze pár dětí. Doslova. Podle informací z radnice jich denně v součtu rodiče vypraví v celém městě jen třicet. Zapsaných je přitom 1214.
          

Vážené předsedkyně a předsedové okresních výborů, členové krajského výboru a naši sympatizanti   

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Žijeme v přelomové době ve stavu nouze, kdy, jak se zdá, může zanedlouho dojít k zásadnímu politickému střetu o další směřování vývoje EU, mezi kapitálem a neprivilegovanými lidmi práce. Nicméně je možné se mýlit, ale i tak by vedení krajského výboru zajímal váš názor na politickou situaci a to, jakým způsobem by měla jihočeská KSČM politicky reagovat na aktuální a zásadní politické události, včetně oslovení voličů nejenom v krajských volbách.

Názory a náměty prosím zasílejte do 14. 4. 2020 na emailovou adresu Jč KV KSČM:  kv.budejice@kscm.cz.


          

Cuidando nuestra salud mental en épocas de Covid-19   

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Son tiempos difíciles en muchos sentidos, y la cotidianidad de nuestras vidas ha cambiado de forma abrupta, aunque transitoria.

Aún así, son muchas las personas que notan que no sólo el confinamiento sino la pandemia en sí misma les está pasando factura en términos de su salud mental. Es por ello que cabe plantearse ¿qué pequeñas rutinas podemos mantener para mejorar nuestro estado?.

Cuidándote en tiempos de COVID

En publicaciones anteriores ya comentaba algunas pautas básicas para ser capaces de sobrellevar mejor los días de aislamiento en nuestros domicilios. Pero debemos tener presente que el confinamiento no es lo único que nos causa ansiedad, pues probablemente el mayor estresor al que nos vemos expuestos, en realidad, es la propia pandemia.

Desde mediados de mes no paramos de recibir un bombardeo informativo, en gran parte gracias a que estar todo el día en nuestras casas nos facilita el acceso a la información audiovisual. Y a ninguno se le escapa que las noticias más repetidas giran en torno al aumento de los contagios y la escasez de camas en las Unidades de Cuidados Intensivos, así como el déficit de equipos de protección individual y la tasa de contagios entre personal sanitario, entre otros sectores de la población también muy expuestos. Y nuestra ansiedad evoluciona incluso a más velocidad que la propagación del virus (aceptémoslo: estar encerrados en casa tampoco ayuda mucho a poner en práctica estrategias para estar mejor).

Esta publicación va un poco más allá de aquellas primeras pautas generales, aunque coinciden en lo más esencial: evitar la sobreinformación, hacer deporte y mantenerse en contacto.

Pero ¿qué tiene de diferente este artículo respecto a los otros?. En que el nivel de estrés no es igual en todas las personas ni en todos los ámbitos: quienes están más expuestos en el día a día tienen más miedo y están más en riesgo no sólo de infección por SARS-CoV-19 sino de padecer una patología mental en el futuro inmediato; de allí que hace unos días también hiciese mención a qué cosas podemos hacer nosotros para ayudar al personal sanitario (y al resto de colectivo que están todos los días exponiéndose, claro está).


Estrategias de salud mental para evitar enfermar durante la pandemia:
Estas pautas son para todos, en general, y van mucho más allá de lo básico.

1. Cuidar las necesidades básicas

Mantener una alimentación sana y balanceada, beber una suficiente cantidad de líquidos y descansar una cantidad de horas adecuadas son medidas fundamentales para mantenernos físicamente bien.

Estas son medidas de obligado cumplimiento si queremos mantener nuestro estado de ánimo, nuestro buen funcionamiento y si queremos ser capaces de cuidar de nuestro entorno. Debemos cuidarnos para poder cuidar a los demás.


2. Descansar

Si a pesar del endurecimiento del estado de alarma tienes que continuar acudiendo a tu puesto de trabajo, recuerda que es muy importante que en tu tiempo libre desconectes.

Busca alguna actividad o tarea que te resulte gratificante, divertida o relajante, y que se aleje mucho del trabajo que realizas a diario y de la crisis sanitaria. Escuchar música, leer un libro o hablar con algún amigo o familiar puede ayudarte.

No te sientas culpable por tomarte un poco de tiempo para tí cuando otras personas están sufriendo. No sólo es bueno, es que ¡es lo que debes hacer para mantener tu salud mental!. Todos debemos parar un poco todos los días, respirar profundamente y buscar un remanso de paz en medio de tanto desconcierto.


3. Planifica tu rutina fuera del trabajo

Intenta mantener los hábitos que permitan las medidas de restricción y busca otras que se puedan adaptar a la situación: tables de ejercicio, pautas de cuidado corporal, hábitos de lectura, videoconferencias…


4. Mantener el contacto con familia, amigos y compañeros

La familia y amigos son una parte esencial de la vida de cualquier persona. Y mantener el contacto con los compañeros de trabajo también es especialmente importante entre las personas que continúan activas dentro de los servicios básicos: hablar con tus compañeros y recibir apoyo mutuo.

El sentimiento predominante en la población en estos momentos es la ansiedad y el miedo. Hablar sobre ello con otras personas en la misma situación nos ayuda a relativizar nuestros sentimientos e impresiones, a no sentirnos solos y a encontrar un alivio.

Por supuesto, cuando compartamos con compañeros cómo nos sentimos, debemos intentar evitar por todos los medios caer en el alarmismo y catastrofismo. Se trata de compartir nuestros temores, no de fundar más temores entre quienes nos rodean.


5. Respeto a la diferencias

Todos somos iguales y, como no podía ser de otra manera, responderemos de manera diferente ante la crisis sanitaria. Mientras algunas personas necesitan hablar, otras prefieren estar solas.

Debemos ser conscientes de la existencia de estas diferencias de manejo individual para no agobiar a las personas de nuestro alrededor: quizás queramos hablar sobre nuestros sentimientos con una persona que, en ese momento, necesita aislarse; forzarle a escuchar algo que en esos momentos no se siente capaz de manejar puede ser un motivo de fricción por una parte, y generándote a tí la sensación de incomprensión y soledad.

¡¡Mucho cuidadín con pasarse!!. Ni debemos pasar el día entero hablando de nuestros temores o compartiendo toda la información que nos cae en las manos (y mucho menos sin corroborarla) pues caemos en la sobresaturación y somos el blanco perfecto para la ansiedad y la depresión, ni tampoco podemos aislarnos hasta el punto de no querer saber absolutamente nada de nadie.


6. Compartir información constructiva

Cuando hablamos con nuestros amigos, familiares y colegas de trabajo, debemos tener siempre presente que todos son personas que, de una forma u otra, están sufriendo. Sufren por el confinamiento, sufren porque quizás se sienten solos, sufren porque temen que ellos o alguien querido pueda contagiarse… todos sufren.

En el estado de crisis en el que estamos debemos encontrar una manera constructiva de comunicarnos: buscar soluciones más que crear problemas, aligerar la frustración más que incrementarla, ser sensatos y prudentes en lugar de alimentar el miedo con alarmismos innecesarios.

Las estrategias de comunicación constructivas, especialmente útiles en estas circunstancias, tambien contribuyen a una mayor sensación de bienestar individual. Y si yo me siento bien y lo transmito, ayudaré a otros a estar mejor.


7. Estar en contacto con familiares y seres queridos

Quizás nunca habíamos valorado tan positivamente la posibilidad de estar conectados a través de la tecnología. Y mantener el contacto con nuestros seres queridos, incluso poder organizar actividades con ellos por videoconferencia, no sólo es tremendamente sano sino que además nos ayuda a mantener cierta sensación de normalidad y aligera el confinamiento.

Por otro lado, estamos asistiendo a una manera nueva de relacionarnos incluso con los profesionales de salud.


8. Mantenerse actualizado

Siempre recomiendo evitar la sobreinformación y las fuentes dudosas; ni las redes sociales ni las herramientas de mensajería suelen ser fuentes fiables pues las personas tienden a compartir titulares sin atender al contenido de las publicaciones, ni a la procedencia de las mismas, ni mucho menos a confirmar la veracidad de esos datos, que en muchos casos no dejan de ser noticias parcialmente ciertas, poco profundas y muy alarmistas.

Lo más acertado siempre es informarse a través de las fuentes oficiales y cuestionar la veracidad de toda aquella información que llegue a nuestras manos, a fin de evitar creernos ni difundir bulos. Y el tiempo que debemos dedicar a informarnos ha de ser el mínimo indispensable, quizás no más de dos horas al día, pues desde luego no podemos permitir que la pandemia monopolice nuestros pensamientos sino que debemos buscar tiempo y espacio para otras actividades recreativas o de crecimiento personal que nos puedan servir de distracción.

Y si estás en ese grupo de personas que a día de hoy mantiene su actividad laboral de cara al público por formar parte de un sector de primera necesidad, protégete y pon límites a las demandas que puedan surgir por grupos de WhatsApp, Instagram, Facebook etc., sobre ofrecer información al respecto o realizar consultas personales. Tu tiempo de descanso es tuyo, y así debe ser.


9. Permítete pedir ayuda

Si empiezas a identificar en tí signos y síntomas de estrés, no dudes en pedir ayuda inmediatamente.

No serás más fuerte por soportar durante mucho más tiempo el estrés; al contrario: no pedir ayuda a tiempo puede empeorar tu salud mental. Es por eso que aprender a identificar las señales de alarma e incluso síntomas más específicos y parar para atenderlas, es un modo de regulación interna que favorece la estabilidad frente a una situación de estrés mantenido en el tiempo.


10. Utiliza la ventilación emocional

Todos somos personas, con independencia de a qué nos dediquemos y si estamos realizando nuestra labor desde casa o fuera de ella. Y como personas que somos, tenemos sentimientos: podemos notarnos confusos, agobiados, temerosos, impotentes, irritables, lábiles…

Comparte tus sentimientos con tus convivientes, amigos, familiares y, por qué no, con tus compañeros de trabajo. Incluso, si fuera necesario, busca un profesional que te ayude a manejar mejor esos sentimientos. Hablar sobre ello te ayudará a liberarte.


11. Autoobservación

¿Piensas que tener emociones desagradables, incluso encontradas, es algo malo?. Al contrario ¡es normal en estas circunstancias!. Es una forma de defendernos ante el peligro.

Tener emociones desagradables no necesariamente tiene que ser un motivo de consulta con un profesional en Salud Mental. Pero no por ello debemos dejar de autoobservarnos, de estar alerta a cualquier signo o síntoma de depresión o ansiedad: tristeza prolongada – casi todo el día, todos los días –, dificultad para dormir, recuerdos intrusivos, desesperanza…


12. Aplica las estrategias de regulación emocional que conozcan

Técnicas de respiración, práctica de ejercicio físico, lectura… cualquier actividad que te ayude a cambiar tu foco de atención también te ayudará a dejar de pensar en la misma preocupación insistentemente y te servirá para desactivar las emociones que te hacen daño y a distraerte de la sensación de malestar físico o cognitivo.


13. Lo posible no es probable

Si eres una persona, como por ejemplo el personal sanitario, que estás en contacto con la cara más cruda de esta pandemia, toma en cuenta que tus sentimientos están mucho más removidos y que tus acciones tienen una carga emocional mucho mayor, y esto casi siempre nos hace perder la perspectiva de lo que es posible y lo que es probable, no debemos ser catastrofistas ni perder las esperanzas.


Estas breves pautas de conducta como recomendaciones en cuanto a cómo hacer frente a la ansiedad que podamos estar experimentando en estos momentos, son perfectamente válidas para todas las personas, independientemente de que encuentren cumpliendo a pies juntillas con el estado de alarma, o que por su actividad laboral tengan que continuar yendo diariamente a trabajar.

Son pautas sencillas de poner en práctica y, a priori, asumibles para todas las personas. Pero si adviertes que a pesar de llevarlas a cabo no te encuentras bien y te resulta difícil gestionar tu malestar, no dudes en solicitar ayuda; desde los colegios de psicólogos y médicos, en los centros de salud mental y en las propias clínicas privadas, estamos desarrollando protocolos para ayudarte

 

Karina Muñoz (www.tupsiquiatra.expert/blog)


          

Nemogućnost napredovanja, čišćenje kruga i osećanje beznađa teraju pripadnike vojske iz službe   

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Sistem odbrane se suočava sa problemom odliva kadrova, a najčešći razlozi za napuštanje sistema su opterećenost dodatnim poslovima, plate i nemogućnost za napredovanje, istaknuto je na događaju koji je Beogradski centar za bezbednosnu politiku (BCBP) organizovao 5. marta ...
          

Stručni savjetnik za procjenu utjecaja propisa   

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Poslodavac: Generalni sekretarijat Vijeća ministara Bosne i Hercegovine,
Mjesto rada: Sarajevo
Rok za prijavu: 10.04.2020.

          

Huawei u 2019. zabilježio rast prihoda od 19,1 % i dobiti od 22,4 %   

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Huaweijevo poslovanje s poslovnim sustavima (Enterprise) i dalje podržava digitalnu transformaciju kupaca u svim industrijama kako bi se postavili čvrsti temelji za digitalni svijet

Huawei je objavio godišnje izvješće za 2019. godinu koje je potvrdilo solidne poslovne rezultate, ukupni prihodi od prodaje u 2019. godini iznose 858,8 milijardi CNY (preko 110 milijardi eura), što je 19,1 % više u odnosu na godinu ranije, neto dobit dosegla je 62,7 milijardi CNY (više od 8 milijardi eura), što je 22,4 % više u odnosu na prethodnu godinu, dok je novčani tok proizašao iz poslovnih aktivnosti nadmašio 91,4 milijardi CNY (oko 11,7 milijardi eura), čime je zabilježeno povećanje od 22,4 % u odnosu na godinu ranije

Opširnije...


          

Kofola mění finančního ředitele   

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Kofola ČeskoSlovensko v regulatorním hlášení uvedla, že finanční ředitel Kofoly Pavel Jakubík k 1. 4. 2020 odstoupil z funkce a opustil tak i představenstvo firmy. Na jeho místo byl dozorčí radou jmenován Martin Pisklák. Ten doposud působil v managementu Kofoly v jadranském regionu. Na nedávném konf. hovoru zmínil ředitel firmy Jannis Samaras, že proběhne změna na pozici fin. ředitele i ve světle reakce Kofoly na současnou tržní situaci. Pavel Jakubík bude na jiné pozici v Kofole nadále působit. Zprávu považujeme za neutrální.


          

Slovakia Today, English Language Current Affairs Programme from Slovak Radio (1.4.2020 16:00)   

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Even though it is April Fools' Day, there will be nothing foolish about the show. We will speak about the delayed Olympic Games in Tokyo and how this will affect the Slovak athletes. Then we will look at the repatriations of Slovak nationals from abroad. The first episode of a new history cycle about WW2 will speak about the interwar Czechoslovakia and events that lead to the beginning of the war.
          

Usædvanlig handel over nettet: Hanne og Per overtog sommerhus via FaceTime   

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De lukkede grænser får sommerhuskøbere til at søge nye veje, og i dag har et par fra Oslo overtaget sommerhus i Nordjylland via FaceTime.
          

Obavijest: Nove odluke važne za poslovanje prijevoznika   

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Ministarstvo mora, prometa i infrastrukture donijelo je Odluku o oslobađanju plaćanja naknade za dozvole Europske konferencije ministara prometa – CEMT za mjesec ožujak, travanj i svibanj 2020. godineNaredbu o privremenom stavljanju van snage Naredbe o ograničenju prometa na cestama.


          

Redoslijed naplate ovrha   

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Hvala na odgovoru. Ako redoslijed naplate uvijek ide prema očevidniku kod FINAe, tada bi poslodavac trebao iznos koji obustavlja od plaće uplaćivati na redovan tekući račun s kojeg bi FINA povukla sredstva za ovrhu koja je u očevidniku, a koja se ne odnosi na ovrhu od SVEA Ekonomi (RBA) koju ima poslodavac? Ako sam dobro razumijela? Naime, poslodavac tvrdi da je on sada prvo dužan uplaćivati SVEA Ekonomi na njihov račun, a kad se ta ovrha otplati da će nastaviti uplaćivati na redovan tekući račun kako bi FINA mogla povući sredstva za ovrhu koja je kod njih.
          

COVID-19   

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Poštovani, Znam da je veliki dio ljudi u ovo vrijeme corone ostao bez posla ☹️ i ovo moje pitanje s obzirom na njihovu situaciju, moglo bi se nazvati nezahvalno. Ali kako svaki dan slušamo da osobe koje boluju od rizičnih bolesti trebaju ostati doma, zanima me vaše mišljenje. Budući bolujem od KOBP-a, da li se moram odazvati poslodavacu ako me pozove na rad ili ga mogu zamoliti da mi odredi poslove u skladu s mojim kvalifikacijama koje mogu obavljati od kuće? Ako me pozove, radila bih u prostoru u kojem sada ne radi grijanje.
          

Redoslijed naplate ovrha   

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Poštovani, molim ako netko zna odgovor na moje pitanje. Naime, 2015. godine RBA je u isto vrijeme poslala ovrhu na novčanim sredstvima i ovrhu na plaću poslodavcu. Dakle, za isto dugovanje duplo sredstvo naplate. Kako sam tada već imala ovrhu na novčanim sredstvima preko FINE koja je bila u otplati, RBA je bila druga u redu naplate u Očevidniku. Dok sam prvu ovrhu otplatila, RBA je svoju ovrhu prodala SVEA Ekonomi, što je RBA dopisom 2017. godine obavijestila poslodavca. U Očevidniku je i dalje ostala upisana RBA, do 2018. godine kada je ta ovrha isknjižena iz Očevidnika kod FINE jer se 3 godine nije naplatila. Dok sam otplaćivala prvu ovrhu došla mi je još jedna ovrha u Očevidnik. Moje pitanje glasi: Sada kad je prva ovrha otplaćena koja se ovrha treba prva namirivati? Da li ova od RBA (SVEA Ekonomi) kod poslodavca ili ova u Očevidniku FINE? Zahvaljujem.
          

trajanje godišnjeg i tjednog odmora   

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Pozdrav Može li mi netko objasniti.. ima li koja zakonska odredba po kojoj poslodavac u trajanje godišnjeg odmora može uračunavati neradne dane i praznike? Obzirom na trenutnu situaciju s koronom, došlo je do preraspodjele radnog vremena i (zapravo) prisilnog korištenja GO. Iako postoji odluka (radi se o kolektivnom korištenju GO) koja je donesena početkom godine, očito je da će ista biti izmijenjena. Problem je u namjeri poslodavca da se kolektivni GO koristi od 5.8.-16.8. (5. i 15.8. su praznici, 16. nedljelja, a pošto su subote radne, to sve zajedno ispada 8 radnih dana). Ako se ne varam, sve to je određeno ZOR-om čl. 79 st. 2 "Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmor" , čl. 83 "Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna", ali trebao bi se primjeniti i čl. 85 st. 4 "Poslodavac mora radnika najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja" Drugo pitanje vezano je uz tjedni odmor, koji bi trebao trajati 24+12h. Međutim, opet s obzirom na preraspodjelu radnog vremena i potrebu da se nadoknadi izgubljeno.. planira se rad u 4. smjeni subotom od 18-24h (to bi inače trebala biti slobodna subota) i nakon toga u ponedjeljak od 06-12h. U tom slučaju, tjedni odmor traje 30h, a ne 36 (čl.75) Iako postoji iznimka, je li poslodavac dužan možda organizirati drugačiji raspored smjene kako bi omogućio radnicima 24+12h tjednog odmora, a ako ne, koliko to može najduže trajati? Da radnici nemaju tjedni odmor u trajanju 36h sljedećih 6-7 mj, možda i duže. hvala
          

Gradnja sa pravomocnom građevinskom na crno   

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Ukratko. Novčanom kaznom u iznosu od 30.000,00 do 45.000,00 kuna kaznit će se fizička osoba u svojstvu izvođača ako gradi a ne ispunjava uvjete za obavljanje djelatnosti građenja. Novčanom kaznom u iznosu od 25.000,00 do 50.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj pravna osoba registrirana za poslove stručnog nadzora građenja ako ne utvrdi da izvođač ne ispunjava uvjete propisane posebnim zakonom. Novčanom kaznom u iznosu od 15.000,00 do 30.000,00 kuna kaznit će se fizička osoba u svojstvu nadzornog inženjera koja poslove stručnog nadzora građenja obavlja u vlastitom ili zajedničkom uredu za navedeni prekršaj.
          

Paušalna naknada za prehranu radnika   

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Poštovani Zanima me umanjuje li se "hranarina"(5000KN), koja je isplaćena u 12 mjesečni rata (418kn), za svaki dan proveden na službenom putu kada radnik ima pravo na dnevnicu. Naime, ako je radnik na službenom putu 5 dana onda mu se smanjuje iznos "hranarine" ( 5x20kn.) za ta pet dana jer poslodavac tvrdi da jedno pobija drugo ,tj. da za svaki dan proveden na službenom putu radnik ne ostvaruje pravo paušalne naknade za prehranu radnika. Hvala
          

Pohronie dementuje správu ÚFP, Filipko: S hráčmi sme sa dohodli sami   

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Vo štvrtok predpoludním do športových redakcií dorazila tlačová správe z Únie futbalových profesionálov (ÚFP), ktorá informovala o tom, že aj vďaka jej krokom sa fortunaligový nováčik FK Pohronie v súčasnej náročnej situácii dohodol s hráčmi a nebude im znižovať platy. ProFutbal.sk oslovil športového riaditeľa Stredoslovákov Miroslava Filipka, ktorý uverejnené informácie uviedol na správnu mieru.
          

ÚFP reaguje na vyjadrenie športového riaditeľa Pohronia   

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Vo štvrtok predpoludním sme uverejnili na našom portáli správu o tom, že aj vďaka Únii futbalových profesionálov (ÚFP) sa vedenie fortunaligového nováčika FK Pohronie v aktuálnej náročnej situácii dohodlo s hráčmi na ďalšom postupe v prípade dočasného (ne)znižovania mzdy. S týmto tvrdením ale nesúhlasil športový riaditeľ Stredoslovákov Miroslav Filipko, podľa ktorého sa klub s hráčmi dohodol na ďalšom postupe bez zásahu tretej strany.
          

BRAITHWAITE, RODRIC : Moskva 1941. En by i krig.   

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BRAITHWAITE, RODRIC : Moskva 1941. En by i krig. BRAITHWAITE, RODRIC : Moskva 1941. En by i krig. Oversatt av Carsten Carlsen. Oslo. Cappelen Damm. ...
75,- NOK


          

SKÅR , ASTRID: 70 år for hjem og fedreland. Lottene. 1998.   

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SKÅR , ASTRID: 70 år for hjem og fedreland. Lottene. 1998. SKÅR , ASTRID: 70 år for hjem og fedreland. Lottene. 1998. Oslo (Norges Lotteforbund). 191 s. Illus...
125,- NOK


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